Emigraciya.PRO
Назад

Баланс между работой и личной жизнью в Швейцарии: руководство для экспатов

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 4 мин
0
4

Возможно, Швейцария известна как страна трудолюбивых работников, но на самом деле в ней очень хорошо соблюдается баланс между работой и личной жизнью. Обо всем этом мы расскажем в этом полезном руководстве.

Баланс между работой и личной жизнью в Швейцарии: руководство для экспатов

В Швейцарии от вас могут ожидать, что вы всегда будете приходить на встречи вовремя, потому что это клише о пунктуальности действительно верно. При этом вы также не уйдете на обеденный перерыв на секунду позже полудня. В стране существует культура гибкого графика работы, что позволяет легко достичь баланса между работой и личной жизнью. В Швейцарии также действует надежная система социального обеспечения, которая охватывает все - от отпуска по уходу за ребенком и медицинских пособий до эффективных услуг и отличной инфраструктуры. Все это в сочетании с щедрым оплачиваемым отпуском гарантирует высокое качество жизни практически любому экспату.

Для того чтобы и вы смогли найти идеальный баланс между работой и личной жизнью в Швейцарии, это полезное руководство включает следующую информацию:

жизни в Швейцарии

  • Службы поддержки для поддержания баланса между работой и личной жизнью в Швейцарии
  • Баланс между работой и личной жизнью в Швейцарии для самозанятых
  • Советы по достижению хорошего баланса между работой и личной жизнью в Швейцарии
  • Полезные ресурсы
  • Баланс между работой и личной жизнью в Швейцарии

    Швейцарцы не идут на компромисс в работе, но они также глубоко ценят свое свободное время, начиная с обеденного перерыва. В будние дни многие семьи встречаются во время обеденного перерыва, а прием пищи за рабочим столом почти не приветствуется. Пунктуальность является обязательным условием как в офисе, так и вне его, но не менее важно посвящать выходные и вечера хобби и семье, не говоря уже о том, чтобы наслаждаться прекрасными природными пейзажами, которые может предложить страна. Семейные прогулки или походы в Альпы - это, в общем-то, само собой разумеющееся!

    В целом, швейцарцы очень внимательны к качеству, и многие из них стремятся планировать свою профессиональную и личную жизнь таким образом, чтобы обеспечить правильный баланс между работой и личной жизнью. Они также весьма успешны в этом. По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), средний швейцарский работник работает 1 557 часов в год, что на 222 часа меньше, чем американский, при средней зарплате 88 792 долларов США против 65 836 долларов США. В целом, доля сотрудников, работающих очень долго, составляет 0,4%; это намного ниже, чем в среднем по ОЭСР (11%), и один из самых низких показателей в ОЭСР.

    В Швейцарии, как и в других странах, доля сотрудников, работающих очень долго, составляет 0,4%.

    В Швейцарии существует несколько факторов, способствующих положительному балансу между работой и личной жизнью. К ним относятся сильная и эффективная трудовая система, которая обеспечивает установленный законом минимальный четырехнедельный оплачиваемый отпуск (плюс индивидуальные праздники), широкий спектр услуг по уходу за детьми и гибкость на рабочем месте. Учитывая все эти преимущества, неудивительно, что страна недавно заняла третье место в ежегодном докладе "Всемирный доклад о счастье в 2021 году", опубликованном Сетью решений в области устойчивого развития ООН.

    Культура труда в Швейцарии

    В Швейцарии четыре официальных языка (немецкий, французский, итальянский и ретороманский) и разное отношение к работе в разных кантонах, поэтому поначалу бывает трудно сориентироваться в деловой культуре страны. Тем не менее, в стране есть несколько характерных черт: прямота, вежливость и определенный формализм, который склоняется к консерватизму. Однако, как только вы поймете и осознаете культурные ценности и социальный этикет, лежащие в основе этого рабочего этикета, жизнь на рабочем месте не доставит вам много проблем.

    Швейцарцы, как правило, известны тем, что в Швейцарии не бывает проблем с работой.

    Швейцарцы в целом известны как дружелюбные, но довольно сдержанные и официальные в своих деловых отношениях люди. Поэтому такие вещи, как обращение к людям по фамилиям и титулам и отказ от шуток и сарказма во время встречи, имеют большое значение. На работе они также склонны придерживаться высокоиерархичной, жесткой структуры "сверху вниз". Уважение оказывается в зависимости от ранга, образования и достижений. И хотя женщины имеют равные права на рабочем месте, страна остается довольно традиционной в своих представлениях о гендерных ролях. Например, разделение счета за ужин может обидеть ваших коллег-мужчин. И вы все еще не найдете много женщин на высших руководящих должностях.

    Несмотря на то, что профессионализм ставится превыше всего, культура труда в Швейцарии также построена на семейно-ориентированном обществе. Это означает, что при условии, что вы работаете усердно, точно и пунктуально, работодатели, как правило, идут навстречу, когда речь заходит о больничном или отгуле по личным причинам. Действительно, работники, занятые полный рабочий день, в среднем уделяют больше времени в день на личные дела и отдых, чем в среднем по ОЭСР - 15 часов. Просто помните: никогда не опаздывайте! 

    Рабочее время в Швейцарии

    Согласно законодательству, максимальное количество рабочих часов в неделю в Швейцарии составляет 45 часов для "работников промышленности, офисного персонала, технических и других сотрудников, а также торгового персонала в крупных розничных фирмах" и 50 часов для всех остальных. К счастью, почти все компании соблюдают эти ограничения, в среднем около 41 часа в неделю. Тем не менее, некоторые отрасли могут работать немного дольше. 

    Зачастую компании размещают объявления о вакансиях в Швейцарии с указанием процента работы, на который они рассчитывают. Например, некоторые компании могут предлагать работу с 90%-ным рабочим днем, что означает два выходных дня в месяц; в то время как 50%-ная позиция подразумевает два рабочих дня на одной неделе, а затем три на следующей. В некоторых случаях сотрудники могут договориться о том, какой процент работы они хотели бы иметь, или, например, попросить перейти с пяти дней в неделю на четыре дня в неделю. Такая гибкость позволяет специалистам с маленькими детьми проводить больше времени дома, тем самым ограничивая посещение детского сада только теми днями, когда они работают полный рабочий день.

    Гибкое рабочее время

    Гибкое рабочее время, как правило, распространено как в промышленном, так и в коммерческом секторах, равно как и время прихода и ухода из офиса. При этом большинство людей начинают свой рабочий день рано, около 08:00. Отпуск по состраданию является частью политики большинства компаний, и сотрудники могут использовать его в день свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника и в случае переезда.

    Годовой отпуск

    Как бы то ни было, именно ежегодный отпуск делает работу в Швейцарии привлекательной для экспатов. Большинство швейцарских компаний предоставляют законный минимум в четыре недели оплачиваемого отпуска, к которому работники могут добавить государственные праздники, которые в среднем составляют девять дней, но зависят от кантона. Кроме того, большинство предприятий закрываются между Рождеством и Новым годом, что, по сути, дает вам дополнительную неделю отдыха. 

    Контракты - как индивидуальные, так и коллективные - могут предусматривать и часто предусматривают большее количество ежегодных дней. Кроме того, компании часто предоставляют сотрудникам старше 50 лет больше оплачиваемых отпусков. В среднем, наибольший отпуск имеют учителя - почти 6,3 недели в год. Далее следуют работники транспорта, финансов, государственного управления, здравоохранения и социальных служб. 

    В то время как в других европейских государствах законодательно установлены более высокие показатели, чем в Швейцарии, когда речь идет об отпуске, например, в Великобритании - 28 дней, во Франции - 25, страна находится где-то в районе среднего показателя по Европе. Это также намного выше, чем в США, где нет законодательно установленного минимального ежегодного отпуска. 

    Отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии

    Швейцарское законодательство предписывает 14-недельный отпуск по беременности и родам с оплатой не менее 80%. Однако некоторые компании могут даже предоставить молодым мамам 100% оплату. Тем не менее, эта политика не является особенно щедрой. Для сравнения, например, Эстония предлагает более полутора лет оплачиваемого отпуска молодым родителям. В то же время другие страны, такие как Болгария, Венгрия, Япония, Литва, Австрия, Словакия, Латвия, Норвегия и Словения, предлагают более года оплачиваемого отпуска. Тем не менее, эта ситуация лучше, чем в США, где нет гарантированного оплачиваемого отпуска для матерей после родов. 

    Когда вы готовы вернуться к работе, вы можете выбрать, сколько часов вы хотите работать. Это означает, что вы можете вернуться на 50, 60 или 100%, в зависимости от ваших потребностей. 

    Отцам тоже предоставляется отпуск по уходу за ребенком, но только с сентября 2020 года. На самом деле, 27 сентября 2020 года швейцарские избиратели проголосовали за введение двухнедельного отпуска для отцов. Референдум стал менее амбициозной версией первоначального предложения и результатом трех лет политических переговоров. Тем не менее, это свидетельствует о значительном прогрессе на пути к обеспечению равного ухода за детьми в стране. 

    Ресурсы для поддержания баланса между работой и личной жизнью в Швейцарии

    Благодаря методу налогообложения, при котором дивиденды облагаются налогом в размере не более 35%, а также обилию детских пособий и ресурсов, в Швейцарии довольно легко достичь хорошего баланса между работой и личной жизнью. Более того, существует несколько ресурсов, которые помогают работникам сделать это.

    Финансовые ресурсы для обеспечения баланса между работой и личной жизнью в Швейцарии

    Родители имеют право на получение пособия на ребенка во всех 26 кантонах Швейцарии. Даже если они в настоящее время не работают, они все равно могут получать эти пособия при условии, что годовой налогооблагаемый доход каждого родителя не превышает 42 300 швейцарских франков. Однако именно кантон, в котором вы работаете, в конечном итоге решает, кто имеет право на получение пособия и что ему будет предоставлено, а также может ли данная сумма в конечном итоге измениться. Если родитель работает, то пособия выплачивает работодатель. Если же родитель получает пособие по безработице, то пособие выплачивается из государственного фонда ALV.

    Работники с частичной занятостью и самозанятые

    Родители, работающие неполный рабочий день, скорее всего, будут получать только часть этих пособий, если только их заработок не превышает 587 швейцарских франков в месяц; в этом случае они получают полную сумму. С 2013 года все самозанятые жители также обязаны платить взносы в фонд семейных пособий; это, в свою очередь, дает им право на получение пособия на ребенка.

    Каждый ребенок получает пособие на ребенка.

    Каждое пособие составляет около 200 швейцарских франков в месяц на ребенка и подразделяется на три конкретных вида пособий: пособие на рождение и/или усыновление, пособие на образование и общее пособие на ребенка. Идея пособия заключается в том, чтобы обеспечить родителей необходимыми средствами для воспитания и ухода за детьми в меру их возможностей. Это также позволяет им поддерживать баланс между работой и личной жизнью. 

    С этой целью родители получают пособие на образование до тех пор, пока их ребенок не закончит обучение или не достигнет 25 лет, в зависимости от того, что наступит раньше (при условии, что он не работает во время обучения в школе). Кроме того, вместо того, чтобы облагать зарплату высоким налогом, Швейцария облагает дивиденды налогом в размере не более 35%, а также имеет налог на богатство. Это позволяет среднему работнику иметь хороший располагаемый доход, на который он может рассчитывать и соответственно откладывать деньги. Согласно отчету Credit Suisse Global Wealth Report за 2020 год, средний взрослый житель Швейцарии имеет чистый капитал в размере 555 000 швейцарских франков.

    Варианты сокращенного рабочего времени в Швейцарии

    Как уже упоминалось, швейцарские компании часто размещают объявления о вакансиях с указанием предполагаемого процента работы. Это означает, что сотрудники могут воспользоваться гибким графиком работы в большинстве отраслей и выбрать работу от двух до пяти дней в неделю, в зависимости от обстоятельств. 

    В Швейцарии не существует законодательно закрепленного права на гибкий или сокращенный рабочий день для работников с детьми. Тем не менее, некоторые коллективные трудовые договоры предусматривают право на сокращенный рабочий день. Некоторые компании также разрешают родителям иметь гибкий график работы.

    Кроме того, в некоторых компаниях существует право на гибкий график работы.

    Также, если у предприятия временно слишком мало или нет работы, то оно может попросить сотрудников сократить рабочее время, получив 80% от потерянного заработка. Однако прежде чем вводить сокращенный рабочий график, компании должны письменно уведомить кантон о своем намерении. Они также должны получить письменное согласие работников на корректировку. Работник имеет право отказаться, в этом случае работодатель должен продолжать выплачивать полную заработную плату, как указано в трудовом договоре.

    Услуги по поддержке баланса между работой и личной жизнью в Швейцарии

    Несмотря на то, что пособия по уходу за ребенком, более низкие налоги и другие льготы снижают фактическую сумму оплаты, родители в Швейцарии тратят на уход за ребенком больше, чем родители во всех других странах-членах ОЭСР.

    <Однако существуют инициативы, направленные на снижение расходов на уход за детьми в Швейцарии. Например, в 2017 году правительство утвердило планы по выделению дополнительных 96,8 млн швейцарских франков в течение следующих пяти лет на субсидии для детских садов и других дополнительных услуг по уходу за детьми. Кроме того, в период с 2003 по 2015 год в стране было создано в общей сложности 43 000 новых мест по уходу за детьми.

    Различные кантоны также экспериментируют с системой ваучеров на услуги по уходу за детьми. Это означает, что вместо субсидий, выплачиваемых детским учреждениям, семьи получают ваучеры, которые они могут потратить на более широкий спектр услуг по уходу за детьми в своем районе. 

    Работники в Швейцарии также имеют право на отпуск по состраданию и больничный. Продолжительность рабочего дня для беременных женщин также ограничена девятью часами в день, и существует запрет на работу в ночное время в течение как минимум восьми недель, предшествующих родам. Кроме того, все больше компаний начинают предлагать сотрудникам такие услуги, как трудотерапия, консультирование и оздоровительные программы. 

    Баланс между работой и личной жизнью для самозанятых в Швейцарии

    Швейцария регулирует количество иностранных работников, приезжающих в страну для создания собственного бизнеса. Однако те, кто сделает ее своей базой, не будут разочарованы. В конце концов, самозанятые имеют доступ к тем же пособиям по уходу за детьми, что и наемные работники, имеют больше свободного времени (1,5 дополнительных дня отпуска в год) и работают из дома более регулярно, чем те, кто занят в офисе. Все это помогает обеспечить хороший баланс между работой и личной жизнью. 

    <Однако фрилансеры, как правило, не застрахованы от безработицы и поэтому рискуют оказаться вне системы социального обеспечения Швейцарии. Учитывая это, как индивидуальные предприниматели, так и фрилансеры должны позаботиться о наличии собственной социальной страховки. Они также должны помнить, что, как правило, на них распространяется система социального обеспечения страны проживания. 

    Советы для достижения хорошего баланса между работой и личной жизнью в Швейцарии

    • Обязательно делайте перерывы на обед - это не только рекомендуется, но и ожидается
    • Используйте весь свой ежегодный отпуск
    • Будьте пунктуальны во всех аспектах своей жизни, начиная от времени выхода на работу и заканчивая обязательствами на выходные
    • Планируйте все заранее
    • Используйте свободное время для знакомства со всеми природными чудесами, которые может предложить Швейцария
    • Используйте преимущества гибкой культуры рабочего времени в стране при составлении своего рабочего графика

    Полезные ресурсы

    • Swiss Info - портал о новостях, обществе и культуре Швейцарии
    • Swiss Federal Government - сайт Федеральных властей Швейцарской Конфедерации, который предоставляет информацию о правительстве Швейцарии, Федеральном совете и о том, как они работают
    • Ch.ch - онлайн-платформа швейцарских властей, которая предоставляет информацию о работе в Швейцарии в качестве иностранца
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.