Emigraciya.PRO
Назад

Бельгия возглавила список лучших стран для работы

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
4

Счастливые сотрудники являются одним из важнейших пунктов повестки дня для многих компаний - и оказалось, что Бельгия блестяще прошла этот тест.

Бельгия возглавила список лучших стран для работы

Согласно Глобальному индексу счастья сотрудников, составленному компанией Universum, Бельгия заняла первое место. За бельгийскими работниками следуют Норвегия, Коста-Рика, Дания и Южная Африка.

В ходе исследования рассчитывался индекс счастья работников.

В ходе исследования счастье сотрудников рассчитывалось на основе их удовлетворенности работой, рекомендации работодателя и лояльности компании. Счастливый сотрудник считает компанию хорошим местом работы и не заинтересован в смене работы. Учитывая, что текучесть кадров растет, счастливые сотрудники стали крайне важны для компаний.

Важность счастья на рабочем месте

Убедиться в том, что сотрудники счастливы, а не просто преуспевают на своих должностях в компании, - это относительно новое явление на рабочем месте. Сотрудники стали менее лояльны к компаниям, чем несколько лет назад; фактически, согласно исследованию, еще 49 миллионов сотрудников покинут свои нынешние компании по сравнению с 2012 годом, что приведет к почти 200-миллионному оттоку работников. Удержание лучших кадров и сохранение экономической эффективности - это лишь две причины, по которым счастье на рабочем месте имеет большое значение. Еще одна причина - производительность и благополучие сотрудников.

Опрос, проведенный компанией Robert Half.

Опрос, проведенный компанией Robert Half среди более чем 2000 работников, показал, что счастливые сотрудники приносят компаниям три ключевых преимущества:

Они более продуктивны В опросе приводились данные исследований, согласно которым производительность труда счастливых сотрудников на 12% выше, чем у несчастливых. Такая продуктивность может быть результатом гордости за свою работу. Когда сотрудники счастливы, они больше заботятся о своей работе и, как следствие, работают гораздо лучше.

Когда сотрудники счастливы, они больше заботятся о своей работе и, как следствие, работают гораздо лучше.

Они здоровее Счастье - и меньший стресс - на рабочем месте коррелируют с более здоровыми сотрудниками. Вы не только получите сотрудников, которые заботятся о своем благополучии; они также будут пропускать меньше рабочих дней по причине болезни.

Они здоровее

Они лояльны Счастливые сотрудники не только останутся в вашей организации надолго, но и станут защитниками вашей компании. Счастливые работники не будут жаловаться за ужином и выпивкой своим друзьям и родственникам. Вместо этого они будут хвалить вашу компанию и рекомендовать ее другим.

Бельгия: лидер в области счастья на рабочем месте

По ряду причин Бельгия неизменно входит в число лучших мест для работы за рубежом. Большинство бельгийских компаний учитывают потребности различных групп сотрудников - в зависимости от региона, должности, пола или других параметров - и удовлетворяют их, понимая, что одного общего решения для обеспечения счастья всех сотрудников не существует.

Управление талантами для экспатов

Бельгийские компании хорошо осведомлены о своих конкурентах и талантах и считают управление талантами стратегическим активом. Бельгия стала законодателем отраслевых стандартов в области льгот, компенсаций и трудовой жизни, заложив основу для счастливых сотрудников.

В центре внимания не только управление талантами, но и работа с иностранцами.

В центре внимания находится не только счастье сотрудников конкретной компании; также проводится сравнение с другими компаниями, чтобы убедиться, что сотрудники захотят остаться, что, в свою очередь, важно для компании. Цель всегда состоит в том, чтобы сотрудники чувствовали себя наравне с коллегами в других организациях, независимо от того, откуда они родом.

Отношение к старшим сотрудникам

Факторы, привлекающие кандидатов на новую работу, не совпадают с теми, которые важны после того, как они уже приняты на работу. Исследования показывают, что сотрудников привлекают компенсация и гарантия занятости, однако после приема на работу акцент смещается на карьерный рост и высшее руководство.

Бельгийские компании удовлетворяют развивающиеся потребности своих старших сотрудников, создавая лояльность и доверие. Сотрудники знают, что работа в бельгийской компании принесет им большие карьерные преимущества, и не только в плане компенсации: им предлагают возможность учиться и расти на своей должности.

Возможность карьерного роста

Важной причиной лояльности бельгийских компаний является то внимание, которое эти организации уделяют развитию карьеры. Многие сотрудники, принявшие участие в опросе, не были несчастны на своей работе, но и не чувствовали себя довольными - они были беспокойны.

Каждый из сотрудников, принявших участие в опросе, не был доволен своей работой.

Беспокойные сотрудники лишь умеренно счастливы на своей работе; они могут порекомендовать компанию, но при этом не против сменить работу, если появится лучшая возможность. Наем высокопроизводительных талантов важен для бельгийских работодателей, особенно для тех, кто проявляет активный интерес к своим самым ценным сотрудникам.

Высокопроизводительные сотрудники - это не то, что нужно.

Уделяя внимание росту своих талантов, работодатели обеспечивают рост своей организации. Это создает взаимную выгоду для компании и сотрудника: успешная компания и лояльный, здоровый и счастливый сотрудник.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.