Emigraciya.PRO
Назад

Голландские женщины в составе рабочей силы: современные тенденции и данные

Опубликовано: 25.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
4

Несмотря на то, есть у них дети или нет, голландские женщины не хотят вступать в ряды рабочей силы на полный рабочий день. Таков вывод доклада, опубликованного Управлением социального и культурного планирования.

Голландские женщины в составе рабочей силы: современные тенденции и данные

Лишь семь процентов женщин, работающих неполный рабочий день, предпочли бы работать 35-часовую неделю, если бы могли. Похоже, что в Нидерландах работа неполный рабочий день для женщин стала очевидным выбором образа жизни.

В то время как большинство женщин, работающих неполный рабочий день, предпочитают работать 35 часов в неделю.

В то время как большинство мужчин считают, что им неизбежно придется работать, чтобы заработать на жизнь, только треть женщин испытывают такое же чувство. Таким образом, в голландских семьях по-прежнему преобладает традиционная модель. Мужчины работают полный рабочий день и развивают свою карьеру, в то время как женщины зарабатывают дополнительные деньги, работая неполный рабочий день, и не считают свою карьеру приоритетной.

Традиционная

Могут ли голландские женщины придерживаться традиционной модели, которая ставит их в невыгодное положение? Большинство женщин, как имеющих, так и не имеющих детей, говорят, что работа на неполный рабочий день - это их собственный выбор стиля жизни.

Многие говорят, что финансовая свобода, которую они получают, работая неполный рабочий день, воспринимается ими как роскошь. Им нравится иметь время не только на выполнение традиционной роли по уходу за детьми, но и на хобби и социальные контакты.

В отчете говорится, что только две женщины, работающие неполный рабочий день, имеют возможность работать неполный рабочий день.

Отчет показывает, что только семь процентов женщин, работающих неполный рабочий день, предпочли бы работать полный рабочий день. Однако этот показатель гораздо выше среди более молодых женщин. И многие женщины хотели бы увеличить количество рабочих часов. Почти половина женщин, которые работают менее 19 часов в неделю, хотели бы работать больше, а треть тех, кто работает менее 11 часов, предпочли бы работать больше.

Культура

Хотя процент работающих женщин в Нидерландах значительно выше среднеевропейского, как показывает данный отчет, это не означает, что они стремятся сделать карьеру на полной ставке.

Здесь больше женщин работают неполный рабочий день, чем в любой другой европейской стране. Похоже, что для голландской культуры стало само собой разумеющимся, что женщины работают только неполный рабочий день. Это верно не только в семье - где женщины по-прежнему выполняют гораздо больше работы по дому, чем мужчины, - но и на рабочем месте.

Социальное и культурное планирование в Нидерландах является одним из основных факторов, влияющих на работу женщин.

В Управлении социального и культурного планирования считают, что такая ситуация сложилась из-за политики правительства в 1980-х годах. Пытаясь стимулировать женщин к выходу на рынок труда, правительство стимулировало работу на неполный рабочий день. В результате оплата и условия труда работников с частичной занятостью здесь лучше, чем, например, в Великобритании, Германии или Франции.

И если вы ищете подходящую работу с частичной занятостью, здесь ее найти легче. Но побочным эффектом, похоже, является то, что голландские женщины склонны довольствоваться традиционной ролью и не стремятся развивать свою карьеру.

Баланс

Рональд Пластерк, министр, отвечающий за равные права, как сообщается, потрясен выводами доклада, как и Пиа Дийкстра, которая возглавляет правительственную рабочую группу, созданную для того, чтобы дать возможность работникам, занятым неполный рабочий день, увеличить количество часов, которые они работают.

Она указывает на это.

Она указывает пальцем на работодателей, которые, похоже, не делают достаточно для того, чтобы дать женщинам возможность работать больше и помочь сотрудникам сбалансировать домашнюю жизнь и карьеру. По словам Пии Дийкстры, они могли бы сделать больше, предоставив людям больше возможностей контролировать свои рабочие часы.

Пия Дийкстра считает, что работодатели могут сделать больше.

"Баланс между личной жизнью и работой должен стать проще как для женщин, так и для мужчин. Гибкость - вот что главное"

Если не произойдет изменений в культуре, женщины в Нидерландах, по-видимому, и дальше будут выбирать свободное время или уход за детьми и работу по дому, в то время как мужчины будут делать карьеру.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.