Познакомьтесь с новой минимальной заработной платой в Южной Африке и узнайте, как коллективные соглашения о заработной плате в некоторых отраслях могут повлиять на ваш заработок как экспата.
В январе 2019 года Национальный закон о минимальной заработной плате наконец-то ввел минимальную заработную плату в Южной Африке.
В то время как во многих отраслях, таких как сельское хозяйство, гостиничный бизнес и домашний труд, минимальная заработная плата уже установлена коллективными договорами, в Южной Африке впервые вводится всеобщая минимальная заработная плата.
Новые правила стали результатом длительных дебатов о минимальной заработной плате в Южной Африке, где уровень безработицы достигает 27%.
Постановление, однако, не обошлось без оппозиции. Некоторые оппоненты утверждали, что минимальная заработная плата повысит уровень безработицы, в то время как другие утверждали, что предложенная зарплата недостаточно высока для обеспечения лучшего дохода для работников.
Минимальная заработная плата в Южной Африке
С января 2019 года работники в Южной Африке имеют право на минимальную заработную плату в размере 20 рандов в час. Это составляет около 3500 рандов при 40-часовой рабочей неделе.
Новые правила распространяются на всех работников в Южной Африке за некоторыми исключениями. К ним относятся Национальные силы обороны, Национальное разведывательное управление и сотрудники Секретной службы.
Три другие группы имеют различные стандарты минимальной заработной платы. Работники ферм в настоящее время получают минимальную заработную плату в размере 18 рандов, домашние работники — 15 рандов, а работники, занятые в расширенных программах общественных работ — 11 рандов.
Работодатели в Южной Африке могут подать заявку на освобождение от минимальной заработной платы на срок до одного года. Однако на данном этапе неясно, при каких обстоятельствах может быть предоставлено освобождение. Если компания не выплачивает минимальную заработную плату, ей грозят значительные штрафы.
Минимальная заработная плата пересматривается.
Минимальная заработная плата пересматривается каждый год, чтобы оценить, оказывает ли она желаемый эффект на борьбу с бедностью и снижение неравенства в оплате труда.
Коллективные соглашения о заработной плате в Южной Африке
В настоящее время некоторые отрасли занятости устанавливают свои собственные минимальные зарплаты, хотя порядок их установления может быть довольно сложным.
Эти отраслевые минимальные зарплаты помогают уязвимым, низкооплачиваемым работникам. Как правило, они устанавливаются либо путем коллективных переговоров в советах частного сектора, либо путем прямого регулирования со стороны правительства в соответствии с Законом о трудовых отношениях и Законом об основных условиях занятости.
В настоящее время минимальная заработная плата в некоторых секторах занятости устанавливается самостоятельно.
По последним данным частной организации экономических исследований Economists.co.za, почти 84,5% южноафриканских работников получают регулярную заработную плату или оклад.
Минимальная заработная плата широко варьируется в частном секторе, где стандарты устанавливают советы частного сектора. Те, кто занят в менее оплачиваемых отраслях, таких как косметология и парикмахерское искусство, получают от 1 809 до 4 749 рандов. И наоборот, работники металлургической и машиностроительной отраслей зарабатывают от 3 992 до 12 687 рандов в месяц.
Кроме того, правительство также устанавливает стандарты для частного сектора.
Правительство также устанавливает свои собственные отраслевые ставки заработной платы для конкретных отраслей. Однако эти ставки несколько ниже, чем те, которые устанавливаются советами по частному сектору. При установлении минимальной заработной платы в отдельных отраслях министр труда обращается за консультацией в Комиссию по условиям занятости. Это обеспечивает соблюдение Закона об основных условиях занятости. Это также гарантирует, что предприятия смогут позволить себе работать, если им придется платить минимальную заработную плату.
Как правило, минимальная заработная плата устанавливается для всех отраслей.
К числу отраслей, в которых установлены отраслевые зарплаты, относятся следующие: работа по дому/уборка по контракту, частная охрана, лесное хозяйство, оптовая и розничная торговля, гостиничный бизнес, сельское хозяйство, такси, обучение (особая форма ученичества), гостиничный бизнес, металлургия и машиностроение, фармацевтика и нефтедобывающая промышленность.
Минимальная заработная плата в Южной Африке по отраслям
В отраслях, где действует минимальная заработная плата, уровень, который платят работодатели, значительно варьируется. Это зависит от роли и географического положения.
В некоторых отраслях при установлении минимальной заработной платы Южная Африка делится на две или три зоны оплаты труда. Однако другие используют до семи или восьми зон, что может привести к путанице.
В некоторых отраслях при установлении минимальной заработной платы в Южной Африке используются две или три зоны.
В некоторых отраслях могут применяться разные правила в зависимости от того, работают ли сотрудники более 27 часов в неделю.
На сайте MyWage вы можете найти самую свежую информацию о минимальной заработной плате для конкретных секторов и районов Южной Африки.
Минимальная заработная плата в Южной Африке: иностранные работники
Минимальная заработная плата в конкретных секторах экономики Южной Африки также распространяется на иностранных работников. Новая национальная минимальная заработная плата применяется как к гражданам ЮАР, так и к иностранным работникам.
Трудовое законодательство, однако, останется прежним. Если южноафриканская компания хочет нанять иностранного гражданина, ей необходимо будет получить разрешение на работу.
Согласитесь, что это не так.
Подробнее о том, как получить рабочую визу в ЮАР, читайте в руководстве «emigraciya.pro»</how to get a South African work visa.
Трудовое законодательство в Южной Африке: выплата заработной платы
Закон об основных условиях занятости регулирует оплату труда в Южной Африке. Этот закон позволяет работодателям рассчитывать и выплачивать заработную плату по почасовой, ежедневной, еженедельной или ежемесячной системе.
Хотя работодатели могут выбирать предпочтительный период оплаты труда, они обязаны выплачивать зарплату сотрудникам в течение семи дней после окончания этого периода.
Домашние работники, получающие зарплату ежедневно, должны получать деньги либо в рабочее время, либо в течение 15 минут после окончания смены.
По правилам ЮАР работодатели могут платить своим сотрудникам наличными или чеками; однако работодатели должны предоставлять расчетные листки. В них должны быть указаны имя и адрес сотрудника, подробная информация о зарплате за период, любые вычеты и ставка оплаты за сверхурочную работу (если применимо).
Согласно правилам Южной Африки, работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам наличными или чеком.
Дополнительную информацию о правах работников в Южной Африке можно найти на сайте Министерства труда.
