Emigraciya.PRO
Назад

Минимальная зарплата и средняя зарплата в Испании

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 5 мин
0
5

Предложение работы в Испании звучит как воплощение мечты, но достаточно ли там платят? Получите наше руководство для экспатов по зарплате и минимальной зарплате в Испании.

Минимальная зарплата и средняя зарплата в Испании

Даже при обилии солнечного света и вкусной еды ваши финансы могут сильно повлиять на качество жизни. Поэтому, если вы планируете переехать в Испанию, чтобы жить и работать, вы должны знать, на какую сумму вы можете рассчитывать. Воспользуйтесь этим руководством по средним зарплатам и минимальной заработной плате в Испании, чтобы узнать о следующих темах:

  • Минимальная зарплата в Испании
  • Исключения и изменения в минимальной зарплате
  • Что делать, если вам не платят минимальную зарплату
  • Средняя зарплата в Испании
  • Гендерный разрыв в оплате труда в Испании
  • Зарплаты и заработки для экспатов
  • Что делать, если ваша зарплата слишком низкая
  • Полезные ресурсы

Минимальная заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата (SMI, или Salario Mínimo Interprofesional) в Испании распространяется на всех работников, независимо от их возраста, пола или трудового договора. Она включает в себя поденную, временную и домашнюю работу.

Правительство Испании ежегодно корректирует размер минимальной заработной платы, основываясь на различных факторах, включая национальную производительность и уровень занятости. Министерство занятости и социального обеспечения устанавливает минимальную заработную плату в Испании на ежедневном, ежемесячном и ежегодном уровнях.

В течение последних десятилетий правительство неуклонно повышало минимальную месячную заработную плату. Фактически, она выросла более чем на 60 процентов - с 600 евро в месяц в 2000 году до примерно 1 108 евро брутто в месяц в 2021 году. Другими словами, в 2021 году вы должны зарабатывать не менее 7,43 евро в час. 

Как работник с полной занятостью и минимальной зарплатой, вы, как правило, будете получать 950 евро в месяц, выплачиваемых 14 частями, чтобы учесть двойную ежемесячную зарплату в июле и декабре. Правительство может повысить минимальную зарплату в Испании в 2021 году еще на 50 евро до 250 евро в месяц.

Испания предоставляет работникам множество правовых гарантий. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата - это лишь некоторые из строго регулируемых областей испанского трудового законодательства. Согласно трудовому законодательству Испании, зарплата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы зарплаты.

Согласно трудовому законодательству Испании, зарплата работника может быть как денежной, так и натуральной.

Минимальная заработная плата в Испании: исключения и вариации

Каждый работник в Испании имеет право на получение минимальной заработной платы, включая несовершеннолетних (не моложе 16 лет).  Во многих отраслях промышленности Испании действуют коллективные договоры. Они регулируют минимальную заработную плату и права работников либо в группе компаний, либо в отрасли в целом. Если ваша работа подпадает под действие коллективного договора, вы можете получить более высокую минимальную заработную плату. 

Советы (представляющие работодателей) и профсоюзы (представляющие работников) особенно популярны в сфере услуг. Вы можете уточнить у своего работодателя, применяется ли к вам профсоюзное соглашение.

Работники с частичной занятостью в Испании

Полная рабочая неделя в Испании составляет 40 часов. Для работников, занятых неполный рабочий день, минимальная заработная плата в Испании составляет половину от общей стоимости. 

Домашние работники в домашних хозяйствах являются наемными работниками. Работодатели домашних работников должны платить как минимум пропорциональную минимальную испанскую заработную плату в час (если менее полного рабочего дня) и соблюдать положения испанского трудового законодательства.

Общее трудовое законодательство также применяется, даже если рабочие отношения длятся менее трех месяцев. В некоторых случаях работники могут претендовать на пропорциональную оплату воскресенья и государственных праздников Испании, а также на минимальное законное право на отпуск за отработанное время, при условии, что такие отпуска не были взяты в течение срока действия контракта.

Стажеры могут претендовать на оплату воскресенья и государственных праздников Испании.

Стажеры и ученики в Испании

Студентам в Испании, заключившим контракт в качестве стажера или ученика, обычно платят не менее минимальной заработной платы по стране. Исключение составляют некоторые контракты на ученичество. В некоторых случаях ученик получает пособие в размере не более 300 евро, а компания получает надбавки за то, что берет на себя ответственность за обучение ученика.

Как правило, такие контракты заключаются в том, что ученик получает пособие в размере до 300 евро.

Такие контракты обычно заключаются на срок от одного до трех лет. Прежде всего, зарплата всегда должна быть пропорциональна количеству часов, которые работает ученик. 

Калькулятор минимальной заработной платы в Испании

Как уже упоминалось, стоимость жизни в Испании ниже, чем во многих других странах Западной Европы. Однако расходы могут варьироваться в зависимости от того, где вы живете. Например, если вы переезжаете в Барселону или Мадрид, вы можете рассчитывать на то, что за аренду или покупку жилья придется заплатить гораздо больше, чем в небольших, менее дорогих городах. 

Поэтому, прежде чем подписывать трудовой договор, следует убедиться, что минимальная заработная плата обеспечит вам приемлемый уровень жизни. Для проверки можно воспользоваться калькулятором заработной платы. 

Что делать, если вам не платят минимальную зарплату в Испании

Если вы не получаете хотя бы минимальную заработную плату в Испании, вы можете подать жалобу в Инспекцию труда, которая оценит ваше дело. Испанские власти могут оштрафовать работодателей, которые не соблюдают правила минимальной заработной платы в Испании.

Испанский фонд гарантирования заработной платы (Fondo de Garantía Salarial, FOGASA) сотрудничает с Министерством труда Испании (Ministerio de Trabajo), гарантируя возмещение невыплаченных работникам зарплат в результате несостоятельности их работодателя, прекращения выплат, ликвидации или заключения соглашения с кредиторами.

Еще одной защитой работников в рамках трудового законодательства Испании является право на забастовку. Забастовки против отдельной компании могут организовывать профсоюзы, выборные представители (рабочие советы, делегаты от работников) или сами работники. Однако профсоюзы должны объявлять забастовки, затрагивающие весь сектор.

Средняя зарплата в Испании

Средний годовой доход в Испании составляет около 27 000 евро, что ниже, чем во многих других странах ЕС. Однако стоимость жизни в Испании также ниже, чем у большинства ее западноевропейских соседей. Работник с полной занятостью может ежегодно брать 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска. Кроме того, в Испании девять национальных государственных праздников в 2021 году и в два-три раза больше на местном и региональном уровнях. 

Ваш работодатель будет вычитать из вашей зарплаты взносы в государственную систему социального страхования. Платя взносы в эту систему, вы сможете получить доступ к государственному медицинскому обслуживанию, 16-недельным отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком, оплачиваемому больничному листу, государственной пенсии и пособию по безработице. 

В вашем расчетном листке в Испании должно быть четко указано название компании и работника, размер заработной платы и вычеты (включая взносы на социальное обеспечение работника и IRPF (Impuesto sobre la renta de las personas físicas) или вычеты из подоходного налога. Размер отчислений в IRPF зависит от заработной платы, личных и семейных обстоятельств (дети и люди, находящиеся на иждивении работника). Работники должны предоставить необходимую информацию своим работодателям для правильного расчета соответствующего вычета.

Средняя зарплата в Испании по секторам

Многие работники с минимальной заработной платой в Испании заняты в сфере обслуживания. В 2021 году сервер ресторана в Испании обычно зарабатывает от 510 евро в месяц (минимальная зарплата) до 1 610 евро в месяц (максимальная зарплата). Заработная плата зависит от уровня опыта и количества рабочих часов.

На отраслевом уровне самые высокие зарплаты выплачиваются в компаниях банковского и инвестиционного секторов, а также в страховании. Рабочие места с самыми высокими годовыми зарплатами в Испании следующие:

  • хирург €64 500
  • инженер-менеджер проекта €59 900
  • менеджер по продажам €58 880
  • IT-директор €48 000

Средняя зарплата в Испании по уровню занятости

Здесь представлены средние зарплаты для различных уровней занятости, по данным Paylab:

  • Общий труд €1,135-€1,981
  • Экономика, финансы, бухгалтерия €1,087-€3,712
  • Администрация €1,098-€2,389
  • Туризм, гастрономия, Гостиничный бизнес €924-€2,331
  • IT €1,746-€5,288
  • Банкинг €1,041-€4,470
  • Маркетинг, реклама, PR €1,204-€3,696

Если вы переезжаете в Испанию на работу, вы можете обеспечить себе более высокую зарплату, убедившись, что ваша академическая квалификация признана. Вы также можете воспользоваться возможностями повышения квалификации в рамках программ профессиональной подготовки. 

Средняя зарплата в Испании по регионам

По данным Statista, самые высокие годовые зарплаты (в среднем 28 500 евро) получают работники в Баскском регионе Испании. Вторым и третьим самыми высокооплачиваемыми регионами стали Мадрид и Наварра, где средняя годовая зарплата составляет чуть более €26 000. Работники Каталонии в среднем зарабатывают около 25 550 евро в год. В Валенсии средний показатель приближается к 22 000 евро.

Справочник зарплат в Испании

Вы можете воспользоваться системой проверки зарплат, чтобы узнать, сколько будут платить в Испании за вашу профессию. Вот несколько онлайн-платформ, которые помогут вам в этом:

  • Glassdoor
  • Payscale
  • Paylab

Гендерный разрыв в оплате труда в Испании

Испания входит в первую десятку по индексу глобального гендерного разрыва, составленному Всемирным экономическим форумом. Она также занимает 8-е место среди стран ЕС по индексу гендерного равенства и имеет высокие оценки в финансовой сфере. Тем не менее, в Испании все еще существует большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. Так, если мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем 29 400 евро в год, то у женщин среднегодовая зарплата составляет 26 300 евро. Гендерный разрыв в оплате труда выше в частном секторе, чем в государственном.

К счастью, в стране предпринимаются шаги по улучшению гендерного равенства на рабочем месте. Начиная с 2021 года, компании с 50 и более работниками должны создать и внедрить план по обеспечению равенства.

Они должны включить в план аудит заработной платы и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более работниками, если заработная плата одного пола как минимум на 25% выше, чем у другого, работодатель должен обосновать, что эти различия в зарплате не основаны на дискриминации.

Зарплаты и оклады для экспатов в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% составляют иммигранты. В 2019 году в Испании было трудоустроено около 63% иностранной рабочей силы. Это выше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%)

Колумбия является одной из ведущих стран происхождения иммигрантов в Испанию. В 2019 году из южноамериканской страны в Испанию мигрировали более 76,5 тысяч человек. Второй по величине группой являются марокканцы - около 73 тыс. новоприбывших.

Многие экспаты переезжают в Испанию, чтобы преподавать английский язык. По данным Glassdoor, вы можете рассчитывать на заработок около 15 евро в час за эту работу. Это вдвое больше минимальной зарплаты в Испании. Недавно испанские власти отказали в предоставлении вида на жительство некоторым высококвалифицированным мигрантам, которым предлагали зарплату 30 000 в год или меньше. Это связано с тем, что правительство считает, что зарплата не соответствует тому, что должен зарабатывать высококвалифицированный работник. 

Что делать, если ваша зарплата слишком низкая в Испании

Если вы стали жертвой дискриминации в оплате труда по половому признаку (или других видов дискриминации) в Испании, вы имеете право потребовать и получить компенсацию и/или иную форму возмещения ущерба. В этом случае жалоба, скорее всего, будет рассматриваться специализированным судом по трудовым спорам и занятости. Как правило, прежде чем суд по трудовым спорам рассмотрит дело, обе стороны должны попытаться урегулировать проблему. Национальные государственные службы посредничества, примирения и арбитража (Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación - SMAC) или региональные аналогичные службы предоставляют услуги по примирению.

Если работник и работодатель не могут решить проблему в суде по трудовым спорам.

Если работник и работодатель не могут достичь соглашения, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам (juzgados de lo social). Их решения могут быть обжалованы в палате по трудовым спорам соответствующего регионального высшего суда юстиции (Tribunal Superior de Justicia), решения которого могут быть обжалованы в палате по трудовым спорам Верховного суда (Tribunal Supremo). Некоторые дела по трудовому праву могут быть рассмотрены Конституционным судом (Tribunal Constitucional).

Полезные ресурсы

  • Рынок труда в Испании: информация с портала ЕС по мобильности трудоустройства
  • Министерство труда Испании: Испанский сайт органов по труду
  • SalaryafterTax: рассчитайте свою зарплату
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.