Emigraciya.PRO
Назад

Минимальная зарплата в Швейцарии и средняя зарплата в Швейцарии

Опубликовано: 25.08.2021
Время на чтение: 4 мин
0
5

Эта уютная страна известна своей высокой стоимостью жизни и высокими зарплатами. Но как много вы знаете о минимальной заработной плате в Швейцарии?

Минимальная зарплата в Швейцарии и средняя зарплата в Швейцарии

Если вы пытаетесь найти работу или получить рабочую визу в Швейцарии, вы, вероятно, хотите знать, на какую сумму вы можете рассчитывать. В конце концов, эта альпийская страна в самом сердце Европы известна хорошими зарплатами, которые компенсируют более высокую стоимость жизни. Однако прежде чем вы начнете с нетерпением делать покупки, важно понять, как обстоят дела с оплатой труда в Швейцарии.

<От средней зарплаты до минимального размера оплаты труда - всегда полезно провести исследование заранее, чтобы не попасть впросак. В связи с этим мы предлагаем вам ознакомиться со всем, что вам нужно знать о минимальной заработной плате в Швейцарии и многом другом, в том числе:

  • Минимальная зарплата в Швейцарии
  • Средняя зарплата в Швейцарии
  • Разница в оплате труда мужчин и женщин
  • Зарплаты и заработки экспатов
  • Что делать, если ваша зарплата слишком мала
  • Полезные ресурсы

Минимальная зарплата в Швейцарии

Вы можете удивиться, узнав, что в Швейцарии не существует общенационального минимального размера оплаты труда. В 2014 году швейцарские избиратели отклонили предложение о введении самой высокой минимальной заработной платы в мире - 22 швейцарских франка в час или 4 000 швейцарских франков в месяц. Чуть более 75% избирателей высказались против этого закона, и эта тема остается актуальной в стране по сей день. 

Работодатели обычно устанавливают заработную плату для швейцарских работников, и ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) постоянно считает, что в Швейцарии одна из самых высоких годовых зарплат в мире - около 6 500 швейцарских франков в месяц. Однако союз сторонников введения национального стандарта утверждает, что многие работники зарабатывают гораздо меньше. Например, 17 000 работников с полной занятостью в городе Цюрих в 2020 году зарабатывали около 4 000 швейцарских франков в месяц до вычетов. Альянс, в который входят многие швейцарские профсоюзы и ассоциации работодателей, утверждает, что в число наименее оплачиваемых профессий входят продавцы и курьеры. Это также непропорционально сильно влияет на женщин, составляющих около двух третей от общего числа пострадавших. 

Варианты минимальной заработной платы в Швейцарии

Несмотря на отсутствие общенациональной поддержки, несколько из 26 кантонов Швейцарии приняли свои собственные требования к минимальной заработной плате. Избиратели в Женеве утвердили самую высокую в мире минимальную заработную плату в 2020 году. Почасовая ставка в 23 швейцарских франка обеспечивает месячную зарплату в размере 4 000 швейцарских франков. Однако Женева считается одним из самых дорогих мест для проживания в Швейцарии. Новое требование к заработной плате имеет приоритет над положениями индивидуальных контрактов или коллективных договоров, которые предусматривают более низкую заработную плату. Исключение составляют ученичество, стажировка, трудовые договоры с лицами моложе 18 лет, а также сельскохозяйственный сектор. Поправка также предусматривает, что размер заработной платы ежегодно корректируется в зависимости от стоимости жизни.

Согласно поправке, заработная плата будет ежегодно корректироваться в зависимости от стоимости жизни.

В городах Винтертур, Цюрих и Клотен также ведется работа по введению местной минимальной заработной платы в размере 23 швейцарских франка.  Тем временем в кантоне Тичино с января 2021 года постепенно вводится минимальная заработная плата в размере от 19,75 до 20,25 швейцарских франков. Кантоны Невшатель и Юра установили минимальную заработную плату в размере 20 швейцарских франков в 2017 году. 

Другие вариации минимальной заработной платы в Швейцарии являются результатом различных соглашений по трудовому законодательству на национальном, региональном, кантональном, отраслевом уровнях и на уровне компаний. Например, минимальная заработная плата домашних работников в Швейцарии варьируется от 19,20 до 23,20 швейцарских франков в зависимости от квалификации и сертификатов. Переговорные соглашения (Коллективный трудовой договор (КТС) или Gesamtarbeitsvertrag (GAV)) также могут регулировать все вопросы, начиная от сроков прекращения трудовых отношений и заканчивая предоставлением отпуска. Одним из наиболее известных соглашений является Коллективный трудовой договор для гостиничной и ресторанной индустрии (L-GAV). Он является обязательным для всех работодателей и работников в этом секторе.

Калькулятор минимальной заработной платы в Швейцарии

Если вы ищете работу, вы, возможно, захотите узнать, сколько вы можете зарабатывать. Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO) предлагает онлайн-калькулятор заработной платы, который дает представление о типичных диапазонах зарплат в Швейцарии в различных отраслях. Затем он подскажет вам возможную зарплату, исходя из ваших индивидуальных характеристик (возраст, стаж работы, профессиональная подготовка и образование, должность в компании, профессия и т.д.). 

Что делать, если вам не платят минимальную зарплату в Швейцарии

Правила и наказания за трудовые споры различаются в разных кантонах Швейцарии. Например, в Женеве работодатели, не выплачивающие минимальную заработную плату в размере 23 швейцарских франков в час, подвергаются административным штрафам в размере 30 000 швейцарских франков. За повторные или очень серьезные нарушения они могут понести более суровое наказание. Если вам не платят минимальную заработную плату в Женеве, вы можете сообщить о нарушении в Генеральную дирекцию кантонального управления инспекции и трудовых отношений (на французском языке), также известную как OCIRT. Для получения дополнительной информации по вопросам, связанным с трудоустройством, посетите веб-сайт Ch.ch.

Альтернативно, работники, которым причитается минимальная заработная плата в Швейцарии на основании коллективного договора, должны обратиться в свой профсоюз или ассоциацию работодателей. В случае коллективного трудового спора с участием нескольких работников дело рассматривают кантональные примирительные комиссии. Федеральные служащие должны обращаться с трудовыми жалобами в ответственное административное ведомство.

В целом, в Швейцарии трудовые споры рассматриваются на уровне кантонов.

В целом, в Швейцарии не существует четкого пути сообщения о невыплаченной заработной плате. Трудовые споры осложняются еще и тем, что в Швейцарии нет никакой правовой защиты для информаторов. 

Средняя зарплата в Швейцарии

Несмотря на отсутствие в стране минимальной заработной платы, работники в Швейцарии являются одними из самых высокооплачиваемых в мире. В 2019 году, по данным ОЭСР, средняя годовая зарплата в Швейцарии составила 60 847 швейцарских франков. Средняя заработная плата остается относительно стабильной на протяжении последнего десятилетия. Однако зарплата - не единственное, что нужно учитывать при устройстве на работу в Швейцарии. Существует множество других преимуществ, которые следует учитывать при трудоустройстве.

Все работники в Швейцарии имеют право как минимум на четыре недели отпуска в год. Работники в возрасте 20 лет и моложе имеют право на пять недель. Другие случаи отсутствия на работе (например, несчастный случай, болезнь или тяжелая утрата) определяются по усмотрению работодателя. Многие работодатели оформляют страховку, чтобы выплачивать своим работникам 80% заработной платы во время длительного отсутствия. Работодатели оплачивают не менее половины суммы страховых взносов. Все работающие матери (полный и неполный рабочий день) получают 14 недель оплачиваемого декретного отпуска. С 1 января 2021 года работающие отцы также могут получать отпуск по уходу за ребенком. 

Средняя зарплата в Швейцарии по отраслям

Здесь представлен упрощенный обзор того, на какую зарплату можно рассчитывать в различных секторах экономики Швейцарии. Эти данные были собраны Федеральным статистическим управлением Швейцарии (FSO) в 2018 году.

Средняя зарплата в Швейцарии по должностным функциям

Дополнительно в таблице ниже приведены некоторые примерные средние зарплаты для различных рабочих мест в Швейцарии. Эти оценки средней зарплаты от Lohncomputer основаны на контрактах с полной занятостью. Однако помните, что эти средние зарплаты зависят от вашего местонахождения. Как правило, в крупных городах, таких как Цюрих и Базель, вы будете зарабатывать больше, чем в сельской местности.

Справочник зарплат в Швейцарии

Сравнить размер своей зарплаты в Швейцарии можно несколькими способами. Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO) предлагает онлайн-калькулятор заработной платы в стране, который позволяет получить более подробное представление о типичных диапазонах заработной платы в зависимости от сектора экономики, возраста, опыта и уровня образования. Вы также можете сравнить свою зарплату на таких сайтах, как Jobs.ch или Glassdoor.   

Гендерный разрыв в оплате труда в Швейцарии

Швейцария отстает от многих других европейских стран, когда речь идет о правах женщин и гендерном равенстве. Известно, что швейцарские женщины получили право голоса на федеральном уровне только в 1971 году. Хотя изменения в политике постепенно приводят к прогрессу в этом вопросе. В докладе Всемирного экономического форума "Глобальный гендерный разрыв 2020" Швейцария заняла 18-е место - на два места выше, чем в 2018 году. 

Гендерный разрыв в оплате труда особенно велик в Швейцарии по сравнению с другими западноевропейскими странами. В Италии женщины зарабатывают на 5% меньше мужчин. Между тем, в Швейцарии зарплата женщин на 19% ниже, чем у мужчин. Это означает, что женщины получают примерно на 1 512 швейцарских франков меньше в месяц. Отчет Федерального управления по вопросам гендерного равенства показывает, что 45,5% этого разрыва нельзя объяснить такими факторами, как профессиональный статус, стаж работы или квалификация. Поэтому правительство пришло к выводу, что 642 швейцарских франка разницы в зарплате являются дискриминационными. В частном секторе Швейцарии средний гендерный разрыв в оплате труда составляет 19,6%. Женщины в государственном секторе зарабатывают на 18,1% меньше, чем мужчины. Наибольший разрыв в оплате труда мужчин и женщин наблюдается на востоке Швейцарии (11,5%), а наименьший - в регионе Цюриха (7,6%).

До недавнего времени в Швейцарии не было никаких законодательных мер по борьбе с гендерным разрывом в оплате труда. Однако с 1 июля 2020 года вступило в силу новое правило, предусмотренное Федеральным законом Швейцарии о гендерном равенстве (GEA). Теперь компании, в которых работает 100 и более сотрудников (полный или неполный рабочий день), должны проводить так называемый внутренний анализ равенства в оплате труда. Если в результате анализа выявляется необъяснимая разница в оплате труда, превышающая порог в 5%, анализ должен быть повторен через четыре года. Однако срок действия этого нового законодательства автоматически истекает к 1 июля 2032 года.

Зарплаты и оклады для экспатов в Швейцарии

За последние 20 лет Швейцария пережила иммиграционный бум. Из 8,4 млн человек, проживавших в Швейцарии в 2018 году, почти 2,1 млн были иностранцами. Более двух третей из них были выходцами из стран ЕС и ЕАСТ. Иностранные граждане также составляют 32,4% рабочей силы. Согласно правительственному отчету, рост числа иностранных работников в период с 2014 по 2019 год более чем в пять раз превысил рост числа швейцарских работников.

Но это не означает, что найти работу иностранцу легко, даже если у вас есть швейцарская рабочая виза или разрешение. Национальный центр компетенции в области исследований обнаружил, что граждане с иностранным образованием должны подать на 30% больше заявлений, чем коренные швейцарские кандидаты, чтобы получить приглашение на собеседование. Кроме того, уровень безработицы среди иностранных граждан в два-три раза выше, чем среди граждан Швейцарии.

По данным Национального центра исследований, граждане с иностранным образованием должны подавать на 30% больше заявлений, чтобы их пригласили на собеседование.

По данным исследования, проведенного по заказу Государственного секретариата по экономическим вопросам (SECO), иностранные рабочие-мужчины, пришедшие на местный рынок труда в период с 2003 по 2013 год, зарабатывали на 6,4% меньше, чем их швейцарские коллеги. Однако после пяти лет работы иностранные работники зарабатывают на 1,9% больше, чем граждане Швейцарии. Исследование выявило иную ситуацию для иностранных женщин. Уже в первый год работы на местном рынке труда они зарабатывают больше, чем швейцарки. Вероятно, это связано с тем, что женщины из других стран часто приезжают в Швейцарию с большим профессиональным опытом, чем швейцарки. 

Если вы ищете хорошо оплачиваемую работу в Швейцарии, вам стоит обратить внимание на основные движущие силы швейцарской экономики - финансовую и фармацевтическую отрасли. В стране также сосредоточено одно из самых больших в мире количество компаний, входящих в список Fortune 500. 

Что делать, если ваша зарплата слишком низкая в Швейцарии

Если вы считаете, что вас дискриминируют на работе по признаку пола, расы или инвалидности, вы можете подать иск против своего работодателя в швейцарский суд.

В Швейцарии действует Закон о гендерном равенстве.

Закон Швейцарии о гендерном равенстве требует, чтобы компании, признанные виновными в дискриминации по признаку пола, выплатили разницу в заработной плате. Если вы считаете, что вам несправедливо платят из-за вашего пола, Федеральное управление по вопросам гендерного равенства (FOGE) советует вам сначала попытаться найти решение с вашим работодателем, прежде чем обращаться в суд. Возможно, в вашей компании даже есть специальный человек, который следит за соблюдением гендерного равенства на рабочем месте.

Если договориться не удается, следует обратиться в офис по обеспечению равных возможностей, консультационный центр, ассоциацию персонала или в свой профсоюз. В каждом кантоне есть примирительный орган, занимающийся вопросами гендерного равенства на рабочем месте. Судебные разбирательства на уровне кантона бесплатны. Однако вам придется оплатить услуги адвоката. Вас не могут уволить с работы в отместку за ваш иск о дискриминации во время этого процесса или через шесть месяцев после примирения или судебного разбирательства.

Полезные ресурсы

  • Веб-сайт правительства Швейцарии по вопросам занятости
  • Федеральное управление по вопросам гендерного равенства
  • Федеральная статистика труда и доходов
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.