Emigraciya.PRO
Назад

Найти работу в кадровом агентстве в Нидерландах

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 3 мин
0
1

Это руководство объясняет, как работать с агентствами по трудоустройству и где найти вакансии и рекрутинговые компании в Нидерландах.

Найти работу в кадровом агентстве в Нидерландах

Экспаты, ищущие работу в Нидерландах, найдут множество вакансий и кадровых агентств в Низких странах. Нидерланды отличаются международным составом компаний и многокультурным населением, а также высоким уровнем владения разговорным английским языком в деловой среде. Агентств по трудоустройству в Нидерландах много, и некоторые из них специализируются на найме неграждан Нидерландов.

Как найти работу в Нидерландах?

Но как выбрать подходящее агентство по трудоустройству, которое будет соответствовать не только голландскому рынку труда, но и вашим личным потребностям как иностранного работника? Undutchables, голландское агентство занятости, специализирующееся на поиске работы для экспатов, предлагает золотые правила работы с рекрутинговыми компаниями и поиска международных кадровых агентств в Нидерландах.

Undutchables

Undutchables - кадровое агентство для экспатов. Работая по всей территории Нидерландов (с филиалами в Амстердаме, Роттердаме, Утрехте, Гааге и Эйндховене), Undutchables помогает всем - от начинающих соискателей до опытных руководителей - продвинуться по карьерной лестнице при переезде в Нидерланды.

Undutchables

Поиск вакансий для экспатов.

Поиск вакансий и агентств по трудоустройству

Экспаты, ищущие новые карьерные перспективы в Нидерландах, найдут здесь широкие возможности для трудоустройства. Голландский рынок труда является зрелым, с развитым кадровым рынком. Он может похвастаться впечатляющим количеством местных и международных штаб-квартир, расположенных в Амстердаме и за пределами региона Randstad.

Многие компании размещают объявления о вакансиях в Нидерландах.

Многие компании размещают объявления о вакансиях в агентствах занятости, поскольку в Нидерландах существует обширная сеть агентств, особенно тех, которые специализируются на привлечении иностранных специалистов. Многие новички выбирают путь агентства занятости из-за скорости и удобства. Они также предлагают опыт работы с правилами выдачи разрешений на работу в Нидерландах и с высококвалифицированными мигрантами. Агентства также имеют ценные, хорошо налаженные профессиональные контакты, которые они могут использовать.

Как специализированные международные кадровые агентства, так и местные рекрутинговые компании открыто рекламируют вакансии и услуги на своих собственных веб-сайтах. Некоторые из них также размещают объявления на открытых сайтах по трудоустройству и в ведущих изданиях на английском языке. Однако если у вас возникли проблемы с поиском вакансий на высокие должности, скорее всего, эти компании размещают объявления исключительно в агентствах занятости. Это растущая тенденция, так как агентства по трудоустройству экономят время, проводя первичный отбор и собеседования, прежде чем рекомендовать кандидатов.

Другие места для поиска работы

Вы также можете посмотреть доску объявлений "emigraciya.pro" для англоязычных и многоязычных соискателей. На сайте "emigraciya.pro" вы найдете обширные списки международных кадровых агентств и местных агентств по трудоустройству в Нидерландах. Торговые справочники также содержат списки агентств по трудоустройству и поисковых систем. Переводчики, например, Google, помогут вам сориентироваться на различных голландских сайтах. Стоит изучить все возможности, начиная с социальных сетей, таких как LinkedIn, и заканчивая такими интернет-поисковиками вакансий, как www.intermediair.nl, www.toplanguagejobs.nl (поиск по языку) или www.monsterboard.nl, или даже отраслевыми кадровыми агентствами и сайтами (архитектура, биотехнологии, финансы и т.д.).

Доска объявлений "emigraciya.pro" для англоговорящих и многоязычных соискателей. На сайте "emigraciya.pro" вы найдете обширные списки международных кадровых агентств и местных агентств по трудоустройству в Нидерландах. Торговые справочники также содержат списки агентств по трудоустройству и поисковых систем. Переводчики, например, Google, помогут вам сориентироваться на различных голландских сайтах. Стоит изучить все возможности, начиная с социальных сетей, таких как LinkedIn, и заканчивая такими интернет-поисковиками вакансий, как www.intermediair.nl, www.toplanguagejobs.nl (поиск по языку) или www.monsterboard.nl, и даже отраслевыми кадровыми агентствами и веб-сайтами (архитектура, биотехнологии, финансы и т.д.).

Кроме того, в Нидерландах есть множество агентств по трудоустройству.

Схожие с агентствами занятости услуги предлагают Европейская служба занятости Европейской комиссии (EURES) и голландская государственная служба занятости UWV WERKbedrijf Подробнее читайте в наших путеводителях по работе в Нидерландах и работе в Амстердаме

Работа с агентствами по трудоустройству

При таком большом количестве агентств по трудоустройству, как убедиться, что агентство по трудоустройству найдет для вас подходящую работу? Агентства по трудоустройству отбирают кандидатов от имени потенциальных работодателей, поэтому вам необходимо произвести впечатление как при встрече с представителями агентств по трудоустройству, так и с менеджерами по подбору персонала или потенциальными работодателями.

Вот несколько золотых правил работы с агентствами по трудоустройству:

  • Составьте актуальное резюме (curriculum vitae) на английском языке, которое полностью отражает ваши навыки, образование, опыт работы и личные качества, и постарайтесь сделать его как можно более кратким. Если вы действительно хотите выделиться, переведите свою версию на голландский язык - некоторые компании это оценят.
  • Всегда подкрепляйте любое заявление четким обзором или мотивационным письмом с изложением ваших основных требований к работе, личных качеств и карьерных целей.
  • Следите за любым заявлением, если вы не получили ответа в течение трех-пяти дней.
  • Всегда старайтесь встретиться с агентом по подбору персонала лично; это создает взаимопонимание и доверие. Убедитесь, что ваше резюме не будет отправлено куда-либо без вашего разрешения.
  • Четко обозначьте свои предпочтения в работе и представьте себя в позитивном и располагающем свете.
  • Оставайтесь гибкими и будьте готовы посещать собеседования по мере появления возможностей. Сохраняйте терпение, пока ваш агент изучает рынок в поисках подходящей возможности.
  • Информируйте своего агента о любых личных событиях, которые могут повлиять на работу, которую он выполняет от вашего имени.

Что ожидать от кадровых агентств в Нидерландах

Перед приемом на работу большинство хороших рекрутинговых компаний готовят вас, делясь своими глубокими знаниями о компании. Самостоятельная подготовка к возможным вопросам на собеседовании не менее важна. И для вас, и для агентства по трудоустройству важно, чтобы вы выделились; хорошие агентства по трудоустройству должны дать рекомендации по составлению резюме, стандартам одежды и другие советы.

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете обратиться в агентство по трудоустройству.

Когда вы получите предложение о работе, ваш агент поможет вам оценить ваш голландский контракт и заработную плату, включая льготы, продвижение по службе, карьерный рост, или если вы имеете право на налоговые льготы для экспатов в Нидерландах.

В обмен на комиссионные, которые взимают рекрутинговые компании, агентства по трудоустройству решают любые проблемы на работе. Например, если у вас возникли проблемы с трудоустройством или вы хотите договориться об отпуске, льготах, зарплате или комиссионных. В их интересах, как агента по трудоустройству, чтобы и вы, и работодатель остались довольны.

Советы по проведению собеседования от рекрутинговых компаний

После того, как вы договорились с рекрутинговой компанией, и до того, как начнут поступать запросы, вам необходимо подготовиться к собеседованиям. При поиске работы рассматривайте более широкий спектр областей или отраслей.

Как экспат, одной из ваших основных проблем может быть язык. К счастью, многие международные рекрутинговые компании, сотрудники кадровых служб и другие менеджеры по подбору персонала в Нидерландах говорят по-английски. Это не помешает вам говорить четко и медленно во время собеседования. Вам также следует избегать использования жаргонных и разговорных выражений.

Компании по подбору персонала и менеджеры по подбору персонала говорят на английском языке.

Компании по подбору персонала и потенциальные работодатели ожидают, что собеседники будут хорошо представлены, полны энтузиазма и хорошо информированы. Всегда приходите на собеседование со списком актуальных вопросов, как это обычно ожидается на голландских собеседованиях. Наше руководство по советам и вопросам для собеседования в Нидерландах поможет вам подготовиться.

В любом случае, если вы не уверены, что эта работа вам подходит, дайте себе два-три дня на обдумывание всех аспектов.

Начало новой работы в чужой стране может быть пугающей перспективой для некоторых, но голландцы очень хорошо настроены на работу с иностранными гражданами, и вы можете быть уверены, что ваши новые коллеги будут благосклонны к своему новому иностранному коллеге. Вы также можете прочитать о голландской деловой культуре и голландском трудовом законодательстве, чтобы ознакомиться с голландской рабочей средой, прежде чем приступить к работе. Усилия по изучению голландского языка могут принести вам дивиденды в долгосрочной перспективе интеграции.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.