Emigraciya.PRO
Назад

Немецкое трудовое законодательство и трудовые договоры: руководство для экспатов

Опубликовано: 25.08.2021
Время на чтение: 7 мин
0
1

Вы экспат, живущий в Германии? Убедитесь, что вы знаете свое правовое положение с помощью нашего руководства по немецкому трудовому законодательству и трудовым договорам.

Немецкое трудовое законодательство и трудовые договоры: руководство для экспатов

Как крупнейшая экономика Европы, Германия предлагает множество возможностей трудоустройства для экспатов любой квалификации. Однако если вы живете и работаете в этой стране, вам необходимо знать местное трудовое законодательство и порядок заключения трудовых договоров. Чтобы помочь вам в этом, данное руководство эксперта подробно рассматривает эти тонкости, включая увольнение по сокращению штатов, отпуск по уходу за ребенком и многое другое.

Конни

Ищете простую англоязычную юридическую консультацию в Германии? Conny - это дружественная к экспатам юридическая фирма, предоставляющая широкий спектр юридических услуг через свою инновационную онлайн-платформу. Специализируясь на вопросах увольнения, выходных пособий и трудового законодательства Германии, вы получите правильный совет от команды юристов Conny.

Получите страхование юридической защиты

В гражданском праве сторона, проигравшая дело, должна оплатить судебные издержки и судебные расходы выигравшей стороны.

В случаях трудового права дело обстоит иначе. На первом уровне юрисдикции (1. Instanz) каждая сторона должна оплачивать услуги своего адвоката - независимо от того, какая сторона выиграла или проиграла, что может быть дорогостоящим. Поэтому необходимо страхование правовой защиты (Rechtsschutzversicherung). Обратите внимание, что страховка действует с трех месяцев после подписания договора о страховом покрытии.

Не подписывайте ничего

Не подписывайте ничего, даже если вам кажется, что вы понимаете контекст. Немецкое трудовое законодательство чрезвычайно сложно и изобилует ловушками. Поэтому разумнее всего сначала обратиться к юристу. Хорошая новость заключается в том, что если ваш работодатель оказывает на вас давление, заставляя подписать договор о расторжении трудового договора, иначе вам грозит сокращение штата. Тогда ваш страховщик обязан оплатить вам консультацию с юристом перед подписанием такого договора.

Рабочий договор (arbeitsvertrag)

Почти каждый трудовой договор состоит из общих условий, установленных работодателем для большого числа работников (Allgemeine Geschäftsbedingungen). Работодатель обладает властью и диктует условия трудового договора без переговоров между работодателем и работником. Поскольку позиция работника на переговорах самая слабая, закон (статья 305 и далее BGB - Гражданский кодекс Германии) защищает работника. Это означает, что не все, что написано в вашем договоре, возможно по закону. Как правило, вы бессильны, когда вас просят подписать трудовой договор, содержащий условия, не разрешенные законом. Но если условия не разрешены в контракте, они могут быть недействительными. Вкратце, ваш адвокат проверит контракт и выявит допустимые условия, а также недопустимые. Последние не применяются, поскольку изначально являются незаконными.

Нередко трудовые договоры ссылаются на коллективные трудовые соглашения. Это означает, что коллективный трудовой договор применяется к трудовому договору, даже если работник не является членом профсоюза.

Соглашение о сокращении штата/соглашение о расторжении трудового договора (aufhebungsvertrag)

Возможно, ваш работодатель предлагает соглашение о сокращении штата или расторжении трудового договора. Если это так, то у них есть простая причина: вы должны уйти без "лишнего шума" (трудовой иск). В Германии очень сильное трудовое законодательство, которое защищает работников. Следует проявить осторожность, если ваш работодатель предлагает расторгнуть договор. Прежде всего, ничего не подписывайте!

В 90% случаев, когда работники подписывают соглашение о расторжении трудового договора, они не могут претендовать на пособие по безработице в течение первых 12 недель. Если работодатель предлагает достаточную денежную компенсацию или другие льготы, вы можете рассмотреть возможность подписания. Однако перед этим попросите юриста проверить условия.

Закон о срочном контракте (befristung) и о неполном рабочем дне и срочном контракте (teilzeit-und-befristungsgesetz)

  • Без каких-либо оснований - максимум два года. - или четыре срочных договора (в совокупности не более двух лет: например, последовательная серия шестимесячных договоров).
  • Небольшой промежуток времени между двумя срочными договорами может привести к заключению бессрочного договора; это ловушка для работодателей, в которую они иногда попадают. В этом случае работник может подать в суд на работодателя и получить постоянный контракт.
  • Когда срочный контракт заканчивается, но работник продолжает работать, а работодатель ничего не говорит, работник автоматически получает неограниченный контракт. Работодателям следует остерегаться такой ситуации, поскольку в этих обстоятельствах работник может подать в суд на работодателя и добиться заключения постоянного контракта.
  • При наличии оснований более двух лет (например, работник беременна и не выходит на работу в течение следующих трех лет (отпуск по уходу за ребенком) - возможно заключение срочного контракта. Срочный контракт также возможен для проекта, рассчитанного на пять лет.

Реорганизация

  • Versetzung - перемещение (перевод персонала) возможно, если ваш трудовой договор допускает перемещение (это также зависит от таких вещей, как вид работы или расстояние от дома).
  • Änderungskündigung - увольнение с возможностью изменения условий труда - работодатель должен проверить альтернативные варианты, прежде чем сократить работника. Если были альтернативные варианты, которыми работодатель не воспользовался, то работник выиграет иск о трудоустройстве.

Увольнение работников - уведомление о расторжении трудового договора (kündigung)

  • Трехнедельный срок для подачи иска (3 Wochen Klagefrist).
  • Работодатель должен доказать, что вы получили уведомление.
  • Уведомление должно быть написано и подписано работодателем - устные уведомления не действительны.
  • Если вы сомневаетесь, имеет ли подписант юридическую силу в данном случае, у вас есть максимум пять дней на выяснение.
  • Три типа (оперативный - betriebsbedingt, поведенческий / нарушающий правила контракта - verhaltensbedingt, по причинам, не основанным на плохом поведении, например, длительная болезнь - personenbedingt).
  • Чтобы попасть под защиту Закона о защите занятости (Kündigungsschutzgesetz - KSchG), компания должна иметь в штате не менее 10,5 сотрудников (ученики не считаются), а сотрудник должен проработать в компании не менее шести месяцев.

Уведомление об увольнении - экономические причины:

Работодатель должен доказать:

  1. Внутренние или внешние причины.
  2. Корпоративное решение.
  3. Почему прекращается работа.
  4. Точная причина прекращения работы; например, в компании нет другой сопоставимой работы.
  5. Социальные критерии (например, возраст, стаж, семейные обстоятельства, инвалидность) - слабые выигрывают, сильные должны уйти.

Защита материнства (mutterschutzgesetz)

  • С начала беременности и до четырех месяцев после родов работодатель не может уведомить работника;
  • вид разрешенной работы ограничен;
  • работа невозможна в определенное время;
  • работа невозможна за шесть недель до родов;
  • работа невозможна через восемь недель после родов;
  • кормящие матери могут требовать специальных перерывов для кормления грудью не менее получаса два раза в день или одного часа один раз в день.

Отпуск по уходу за ребенком (elternzeit)

Хорошие новости: Вы можете взять elternzeit, пока вашему ребенку не исполнится три года - таким образом, третий день рождения является первым рабочим днем. Вы сами решаете, когда вы хотите взять elternzeit Работодатель не обязан соглашаться.

Вот некоторые моменты, на которые следует обратить внимание:

Во время elternzeit у вас "спящий контракт". Это означает, что ваш контракт все еще существует, но вы не должны работать, а ваш работодатель не должен платить. Другими словами, две основные обязанности - работать и платить - обе "спят", поэтому вы не получаете денег от своего работодателя. Однако обе стороны должны соблюдать права и обязанности друг друга. Это означает, что обе стороны должны быть лояльны друг к другу - например, работник не имеет права работать у других работодателей или в качестве фрилансера без согласования с работодателем; в противном случае работодатель имеет право вас уволить.
По закону можно работать неполный рабочий день во время elternzeit

Вы не обязаны проходить все три года сразу. При желании вы можете взять всего несколько дней (что не имеет особого смысла, хотя и возможно). В конце концов, ваш работодатель захочет все спланировать. Немецкое законодательство требует, чтобы работник принимал решение в течение двух лет.

Примеры:
Вы можете взять elternzeit с 1 февраля 2009 года по 31 января 2011 года или разделить период с 1 февраля 2009 года по 31 января 2011 года следующим образом: 1 февраля 2009 года по 30 сентября 2009 года и 3 марта 2010 года по 31 января 2011 года. В течение двух лет можно взять только два блока.

Если вы берете elternzeit, то период является фиксированным. Принятое вами решение является обязательным - у вас практически нет шансов изменить свое решение (продлить или сократить Elternzeit).

Когда вы берете Elternzeit, вы не имеете шансов изменить свое решение.

Один принимает эльтернцайт, он не дается Это означает, что ваш работодатель не обязан соглашаться с вашим решением. Если они не согласны с ним, то это их проблема, а не ваша.

(Примечание: во многих случаях отпуск по уходу за ребенком или рождение детей не лучшим образом сказываются на вашей карьере. В Германии отношение к этому "средневековое". Но если бы никто не хотел иметь детей и продолжать работать, то ничего бы не изменилось. Сейчас многие сотрудники делают выбор в пользу работы и рождения детей, так что надежда есть.)

Как подать заявление
Вы не можете брать elternzeit с одного дня на другой. Ваш работодатель должен быть проинформирован не менее чем за семь недель.

Письмо, которое вам нужно написать, выглядит следующим образом:

"Sehr geehrte Damen und Herren,

ich nehme elternzeit für meinen Sohn ...., geboren am ...., für die Zeit vom ... bis zum ....".

Вы должны подписать письмо сами.

Отцы также могут взять elternzeit Это может не лучшим образом сказаться на вашей карьере, но, по крайней мере, вы будете первопроходцем!

Работа на полставки во время elternzeit

Если вы берете elternzeit , вы можете работать неполный рабочий день, но не более 30 часов в неделю (75 процентов). Нет разницы, работаете ли вы неполный рабочий день у своего работодателя или фрилансером у другого работодателя - 30 часов в неделю - это максимум. Для работы в качестве фрилансера вам необходимо разрешение вашего работодателя, поэтому сначала спросите его.

Вы можете претендовать на пособие "elterngeld". Оно выплачивается государством и может выплачиваться со дня рождения до конца 14-го месяца. Если вы хотите получить эльтернгельд, обратитесь в 'elterngeldstelle'. Они могут сказать вам, сколько это может стоить в вашем случае.

Работа после elternzeit

Работодатель обязан принять вас обратно, поскольку у вас еще действует трудовой договор. Работа на неполный рабочий день после Elternzeit также возможна.

Во многих случаях неполный рабочий день невозможен, так как работодатель не хочет этого, считая, что вы будете часто отсутствовать из-за болезни детей или по другим причинам, связанным с детьми. Работнику также могут предложить контракт с недружественными условиями. К сожалению, вы также можете услышать такой аргумент: "На руководящие должности нужны сотрудники, способные работать круглосуточно". Нелегко иметь детей и строить карьеру в Германии!

Свидетельство о трудоустройстве (zeugnis/ zwischenzeugnis)

При изменении условий труда, например, при переезде, смене начальника, декретном отпуске или elternzeit, попросите у работодателя "zwischenzeugniss" (промежуточную аттестацию). Поручите это юристу.

Письмо-предупреждение (abmahnungen)

Одного предупреждения может быть достаточно для предупреждения в следующем подобном случае. Оно должно содержать:

  • точное описание того, что пошло не так;
  • точное описание ваших обязанностей;
  • комментарий вашего работодателя, указывающий на то, что он не потерпит повторения подобного поведения.

Так что же делать, если вы получили письмо с предупреждением? Удивительно, но лучшим выходом будет ничего не делать! Большинство сотрудников не понимают этого, так как считают, что предупреждение некорректно и нарушает их права. Но предупреждение "предлагает" работодателю множество ловушек. Даже незначительная ошибка делает письмо-предупреждение неэффективным. Если работодатель поймет это только в судебном процессе, для него будет уже слишком поздно. Поэтому работникам следует проверить предупреждение у юриста, прежде чем предпринимать что-либо еще.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.