Emigraciya.PRO
Назад

Обеспечение плавного перехода при переезде сотрудников

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
1

Мы описываем ключевые области, на которых могут сосредоточиться компании, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к новой жизни за рубежом и одновременно преодолеть нормативные препятствия, связанные с программами глобальной мобильности.

Обеспечение плавного перехода при переезде сотрудников

Отправка сотрудников в зарубежные командировки становится все более популярной. Однако те, кто отвечает за управление сотрудниками-экспатами, все еще считают процесс глобальной мобильности сложным.

В некоторых случаях, когда речь идет о глобальной мобильности, это не так просто.

Неудивительно, что одни и те же вопросы продолжают возникать, когда так много глобальных компаний - более двух третей, по последним подсчетам, - отправляют сотрудников за границу. Однако постоянно меняющееся местное законодательство в сочетании с обеспечением акклиматизации сотрудников в новой стране может разорить банк. Это также может подвергнуть компанию риску. Вот некоторые меры, которые компании могут принять для обеспечения плавного перехода при переводе сотрудников.

Имитация рисков глобальной мобильности

По данным исследования Global Mobility Survey, самой большой проблемой, с которой сталкиваются программы глобальной мобильности, является соблюдение нормативных требований и управление рисками. Это связано с растущим давлением со стороны местных органов власти, требующих более строгого соблюдения иммиграционного и трудового законодательства и нормативных актов, которые, как представляется, меняются быстрыми темпами.

Международные компании должны подготовиться к вопросам, касающимся иммиграции, таким как подоходный налог, заработная плата, корпоративный налог и социальное обеспечение. Однако работа с различными местными органами власти может быть сложной для компаний, не имеющих надежной команды по глобальной мобильности. Это особенно актуально для компаний, впервые отправляющих своих сотрудников в страны.

Помимо работы с консультантом по вопросам глобальной мобильности, компании могут помочь себе в снижении рисков, обеспечив рационализацию управления данными. Они должны иметь четкий рабочий процесс, соответствующий местным законам и нормам. В конце концов, сотрудники не должны нести ответственность за обеспечение соответствия требованиям. Заставляя сотрудника разбираться в налогах и иммиграционных требованиях новой страны, можно добавить еще больше стресса к тому, что и так является огромным заданием.

Снижение затрат на глобальную мобильность

По данным исследования Global Mobility Survey, одной из самых серьезных проблем, с которыми сталкиваются программы глобальной мобильности, помимо соблюдения нормативных требований и управления рисками, является сдерживание расходов. По данным опроса, почти 70% респондентов планируют сократить расходы на программы глобальной мобильности.

Несмотря на то, что сдерживание расходов является одной из важнейших задач, стоящих перед программами глобальной мобильности.

Несмотря на то, что сдерживание расходов занимает важное место в списке проблем, только 61% респондентов заявили, что готовят смету расходов для всех заграничных командировок. Около трети (31%) готовят сметы только для некоторых из них, а 9% не готовят смет вообще. Хотя сметы расходов на зарубежные проекты являются лишь оценками, они могут гарантировать, что проект не превысит бюджет еще до его начала.

Данные, опять же, не являются излишними.

Данные, опять же, являются ключевым фактором. По данным опроса, наиболее распространенной проблемой с точки зрения сдерживания расходов является использование множества систем и источников данных. Отсутствие достаточных технологий - вторая по распространенности проблема. Оценка затрат может быть сложным делом для компаний, не знакомых с местной экономикой. Учитывая это, партнерство со специалистом, работающим в регионе, может помочь более точно оценить затраты.

Около 10% респондентов ответили на вопрос о том, как оценить затраты.

Около 10% респондентов, принявших участие в опросе, заявили, что в качестве способа сокращения расходов они сократят условия найма и выплаты. Однако сотрудники, переезжающие за границу, рассчитывают на равный или лучший уровень жизни, чем в своей стране.

Одним из самых больших расходов, связанных с пакетами услуг по переезду, является жилье. Это связано с тем, что сотрудники могут получить пособие в размере до определенной суммы на поиск жилья, которое они предпочитают. Хотя эти расходы высоки, если у сотрудников высокий уровень жизни за границей, это может повысить шансы на успех каждого назначения.

Согласитесь, что это не так.

Помогите семье адаптироваться к международным командировкам

При подготовке сотрудника к командировке за границу можно легко забыть о том, что это человек, а не просто продолжение компании. Однако неудача международной командировки часто связана с семейными проблемами и неспособностью сотрудника адаптироваться, а не с тем, сколько компания заплатила ему или как хорошо оформила визы и жилье.

Для того чтобы обеспечить успешную международную командировку, необходимо, чтобы сотрудник был в состоянии адаптироваться к новым условиям.

Чтобы обеспечить успех международной командировки, компании должны не только снизить юридические риски, связанные с глобальной мобильностью, но и подготовить сотрудников к жизни за рубежом. Компании должны обеспечить заботу о членах семьи, выезжающих за границу вместе с сотрудником. Любые расходы, связанные с семьей, должны быть хотя бы частично включены в смету расходов. Это могут быть такие вещи, как школа для детей и жилье, в котором с комфортом разместится вся семья.

Каждое международное задание, которое выполняет компания, является опытом обучения, и эти уроки не должны пропадать зря. Компании должны документировать процессы, а также личный опыт. Таким образом, они могут гарантировать, что будущие международные командировки будут еще более успешными.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.