Emigraciya.PRO
Назад

Отпуск по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам в Португалии

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
17

Если вы работаете в Португалии, вот некоторая информация об отпуске по уходу за ребенком в Португалии.

Отпуск по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам в Португалии

Семейные пособия в Португалии

Иждивенцы имеют следующие пособия

  • Антенатальное семейное пособие: предоставляется беременным женщинам с 13-й недели беременности, ежемесячно до рождения ребенка;
  • Родительское пособие на детей и подростков (abono de família (пособие на ребенка)) - назначается потомкам до достижения ими 16 лет или до 24 лет, если они учатся в учебных заведениях;
  • Пособие на посещение специального учебного заведения;
  • Ежемесячное пожизненное пособие, а также чрезвычайное дополнительное пособие;
  • Пособие на постоянный уход;
  • Пособие на похороны.

В случае материнства, отцовства или усыновления мать и отец могут претендовать на первоначальный, а также дополнительный отпуск по уходу за ребенком в связи с его рождением.

Семья может получить следующие пособия

  • Subsídio de maternidade (пособие по беременности и родам) - отпуск по беременности и родам (120 дней); возможное право на оплачиваемый отпуск перед родами (в дополнение к 120 дням), когда существует клинический риск для работника или будущего ребенка, с возможностью продления отпуска еще на 30 дней после родов (до 150 дней).
  • Пособие для отцовства
  • Пособие по уходу за больными детьми или детьми-инвалидами
  • Пособие на усыновление
  • Пособие по уходу за тяжелобольными или хронически больными детьми
  • Пособие за особый риск во время беременности
  • Пособие по отпуску для родителей
  • Пособие по специальному отпуску для бабушек и дедушек

Общие условия

  • Непригодность или отсутствие возможности работать по причине беременности, материнства, отцовства, усыновления, ухода за детьми, ухода за детьми получателя пособия или супруга и усыновленными, несовершеннолетними или больными детьми-инвалидами, ухода за тяжелобольными или хронически больными детьми и рождения внуков;
  • Квалификационный период: шесть календарных месяцев, последовательных или отдельных, с зарегистрированным заработком, на дату фактора, определяющего защиту (первый день нетрудоспособности)
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.