Emigraciya.PRO
Назад

Понимание немецкой деловой культуры

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
3

Экспаты, работающие в Германии, могут испытывать трудности на новом рабочем месте или чувствовать себя подавленными шквалом немецких правил. Мы предлагаем несколько советов, которые помогут облегчить переход к немецкой деловой культуре.

Понимание немецкой деловой культуры

Экспаты, работающие в Германии, могут столкнуться с тем, что им трудно освоиться на новом рабочем месте. Такие немецкие обычаи, как загадочное приветствие во время обеда mahlzeit, могут привести иностранцев в замешательство, а немецкие компании с их навязанными правительством правилами и всемогущими рабочими советами функционируют по совершенно иным правилам, чем их коллеги в других странах.

Германцы часто говорят о том, что они не знают, что делать в Германии.

Немецы часто описывают немцев как обладателей следующих качеств: рассудительные, сдержанные, пунктуальные, точные, холодные, целеустремленные, высокомерные, уверенные в себе, послушные, дисциплинированные, ориентированные на план, авторитетные, жесткие, бесчувственные, прямые, бюрократичные, профессиональные, правильные, самоуверенные, мелочные, очень упорядоченные, сильные, без юмора, принципиальные, надежные, перфекционисты, организованные.

Этот список состоит из стереотипов и/или предрассудков, которые находятся в поле зрения смотрящего и в разной степени отражают реальность. Тем не менее, мы можем определить конкретные модели поведения, по которым можно отличить представителей немецкой культуры от представителей других культур.

Немецкие стереотипы

За этими стереотипами стоят культурные стандарты, которые определяют поведение людей внутри культурной группы. Эти прочно укоренившиеся ценности, выработанные веками, тесно связаны с положительными чувствами членов данной культуры. Они не требуют осмысления, воспринимаются как должное и принимаются всеми членами культуры как "правильные".

Культурные стандарты описывают характеристики на абстрактном и обобщенном уровне. Они относятся к элементам, которые являются общими для конкретной нации. Отдельный немец, конечно, может значительно отличаться от этих стандартов.

Однако культурные стандарты описывают характеристики на абстрактном, обобщенном уровне.
<Однако большинство немцев придерживаются их, что объясняет устойчивое впечатление, которое складывается у иностранных деловых партнеров о немцах.

Понимание немецкой деловой культуры

Самыми важными немецкими культурными стандартами являются:

Сфокусированность на задаче

Задача является центральным и доминирующим вопросом во всех деловых взаимодействиях, а также определяет стиль общения. Уровень отношений играет более подчиненную роль в профессиональной жизни. Немцы обычно считают, что работа на уровне задачи должна лежать в основе всех деловых контактов. Следующий культурный стандарт тесно связан с этим аспектом.

Ценность структур и правил

В немецких компаниях существует бесчисленное множество правил, положений, процедур и процессов. Немецкие деловые люди предпочитают контракты и письменные соглашения всех типов. Существование этих вещей, их жесткое и последовательное применение, следование им и жесткие последствия или даже наказания за их несоблюдение резко контрастируют с другими культурами. С одной стороны, это подчеркивает последовательность и высокую степень взаимных обязательств. С другой стороны, этот принцип оставляет мало места для гибкости и индивидуальной решимости.

Согласитесь, что это не так.

Надежность и избегание неопределенности (ориентация на правила, интернализованный фокус контроля)

Последовательность и надежность считаются особенно важными немецкими чертами. Представители немецкой культуры имеют высокую тенденцию избегать неопределенности. Поэтому они разрабатывают обязательные правила и структуры для того, чтобы внести определенность в отношения друг с другом.

Немецкая пунктуальность (планирование времени)

Описанные выше подходы оказывают сильное влияние на отношения в отношении времени. Назначенные встречи точно планируются, и ожидается, что назначенное время будет соблюдаться. Пунктуальность является вопросом хороших манер.

Разделение частной и общественной сфер

Немецкие граждане строго разделяют различные сферы своей жизни. Они четко различают свое поведение с другими людьми в зависимости от сферы жизни (частной или деловой), в которой они контактируют с человеком, а также от близости отношений (деловой партнер или друг). Это часто приводит к тому, что немцы в деловой или общественной жизни воспринимаются представителями других культур как очень отдаленные и холодные, а то и откровенно недружелюбные.

Прямота в общении

Немцы общаются очень прямо и открыто. Они формулируют важные заявления прямо и открыто, без "витрин". Они могут показаться грубыми и угрожающими, сами того не желая или даже не замечая. В свою очередь, они нелегко распознают и реагируют на вербальные тонкости, такие как косвенные намеки, сообщения "между строк" и многие невербальные сигналы. Поэтому они часто могут упустить решающее содержание взаимодействия.

Культурно-специфическое поведение можно объяснить на основе культурных стандартов. Это может помочь понять то, что в противном случае было бы раздражающим, необычным и странным событием. Поэтому такие знания являются важной основой для конструктивного сотрудничества между представителями разных культур.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.