Права работников ЕС: законы, защищающие европейских граждан + видео

Права работников ЕС: законы, защищающие европейских граждан Эмиграция

Какие виды трудового законодательства Европейского союза существуют и как они защищают граждан ЕС, работающих за границей? Вот краткое руководство по правам работников ЕС и тому, откуда они берутся.

Права работников ЕС: законы, защищающие европейских граждан

Изначально целью европейского проекта было создание свободного единого рынка на всем континенте. Устранение барьеров для торговли и передвижения привело к длительному миру и процветанию для многих стран-членов, что привело к созданию широкого спектра прав работников ЕС. Однако сейчас наиболее важной частью правил Европейского союза для экспатов является свобода передвижения. Это право необходимо для граждан 28 (или 27, после Brexit) стран-членов Европейского союза; гражданам ЕС не только разрешено свободно перемещаться по всем странам-членам в поисках работы, оно защищает граждан от любой дискриминации по национальному признаку в отношении трудоустройства, компенсации и условий труда во всем Европейском союзе.

Но что же это такое?

Но каковы детали прав работников ЕС и откуда они берутся? Прежде чем составлять контрольный список для переезда за границу, вы должны знать о правах, предоставляемых вам как гражданину ЕС, работающему в другой стране-члене Европейского союза.

Положения законодательства Европейского союза

Здесь приводится краткое руководство по основным положениям законодательства Европейского союза. Некоторые положения имеют прямое действие и поэтому являются самоисполнимыми; это означает, что положение создает права, на которые человек может ссылаться в своем национальном суде.

Для того чтобы иметь прямое действие, положение должно быть:

  • четким и недвусмысленным
  • безусловным
  • не зависящим от дальнейших действий

Положения нормативных актов Европейского Союза часто являются самоисполнимыми. Внутренний суд страны решает, соблюдены ли эти три критерия и, следовательно, является ли положение самоисполнимым или нет. В этом случае законодательство применяется незамедлительно.

Некоторые положения Европейского союза не являются самоисполнимыми. В этом случае они должны быть приняты в национальное законодательство государствами-членами в течение определенного периода времени. Директивы Европейского Союза работают именно таким образом. Если государство-член не выполняет директиву своевременно, работник может (в принципе) ссылаться на директиву непосредственно в национальном суде. Положения договоров не являются самоисполнимыми.

Роль судов

Европейский суд следит за тем, чтобы законодательство Европейского союза толковалось и применялось одинаково во всех странах-членах; закон равен для всех Например, он следит за тем, чтобы национальные суды не выносили различных решений по одному и тому же вопросу. Суд также следит за тем, чтобы государства-члены Европейского союза и институты выполняли то, что требует закон. Суд уполномочен разрешать правовые споры между государствами-членами, учреждениями Европейского союза, предприятиями и частными лицами.

Национальные суды в каждом государстве-члене Европейского союза имеют право выносить разные решения по одному и тому же вопросу.

Национальные суды в каждой стране Европейского союза несут ответственность за правильное применение законов ЕС. Однако существует риск того, что суды в разных странах могут по-разному интерпретировать законы. Для предотвращения этого существует процедура вынесения предварительного решения. В целом это означает, что если национальный суд сомневается в толковании или действительности закона ЕС, он может, а иногда и должен, обратиться за советом в Европейский суд. Европейский суд дает совет в форме предварительного постановления.

Европейские законы

Различные права работников ЕС защищены законодательством Европейского Союза, например:

  • Свобода передвижения работников
  • Равное обращение с работниками
  • Условия труда
  • Безопасность на рабочем месте
  • Заработная плата, доход и рабочее время
  • Промышленные отношения
  • Защита работников
  • Стимулы занятости

Здесь приведен обзор наиболее важных законодательных актов, защищающих права работников ЕС в рамках Европейского Союза.

Законодательные акты Европейского Союза

  • 492/2011: Гарантирует свободу передвижения работников внутри Сообщества. Якорь этой свободы также находится в основополагающих договорах Европейского Союза; в частности, он исходит из Постановления Совета (ЕЭС) № 1612/68. Он применяется непосредственно в государствах-членах без переноса в национальное законодательство.
  • 1215/2012: Сосредоточен на юрисдикции и признании и исполнении судебных решений по гражданским и коммерческим делам.
  • 593/2008: Это постановление применяется к договорным обязательствам.

Директивы Европейского Союза

  • 2003/88/EC: Данная директива касается некоторых аспектов организации рабочего времени.
  • 2010/18/EU: Данная директива посвящена рамочному соглашению об отпуске по уходу за ребенком.
  • 96/71/EC: Данная директива касается размещения работников в рамках предоставления услуг.
  • 97/81/EC: Данная директива касается условий работы неполный рабочий день.
  • 98/59/EC: Эта директива посвящена законам государств-членов, касающимся коллективных увольнений.
  • 99/70/EC: Эта директива касается рамочного соглашения о срочном трудоустройстве.
  • 2000/78/EC: Эта директива устанавливает общие рамки для равного обращения в сфере занятости и профессиональной деятельности. Директива запрещает дискриминацию в сфере занятости на основании религии, убеждений, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации.
  • 2001/23/EC: Эта директива касается законов государств-членов, связанных с обеспечением прав работников в случае передачи предприятий, бизнеса или частей предприятий или бизнеса.

Договоры, в которых рассматриваются права работников ЕС

  • Хартия основных прав Европейского Союза: Статья 23 гласит, что на рабочем месте должно быть обеспечено равенство между женщинами и мужчинами.
  • Европейская конвенция по правам человека: Статья 4 запрещает рабство и принудительный труд любого рода.
  • Европейская конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов: Цель конвенции — устранить дискриминацию, существующую в национальных законодательствах, и гарантировать, что к трудящимся-мигрантам и членам их семей относятся не менее благосклонно, чем к гражданам.
  • Европейская социальная хартия: Ряд статей этой хартии относится к гражданам ЕС, работающим в другой стране, включая статью 6 (которая посвящена праву на заключение коллективных договоров).

Видео

Право ЕС. Правовые основы евроинтеграции. Говорим о Европе.

Право ЕС. Правовые основы евроинтеграции. Говорим о Европе.

Как устроена власть в ЕС | Инфографика

Как устроена власть в ЕС | Инфографика

Евросоюз. Сравниваем Страны Евросоюза.

Евросоюз. Сравниваем Страны Евросоюза.

GDPR. Общий регламент по защите персональных данных Европейского Союза.

GDPR. Общий регламент по защите персональных данных Европейского Союза.

Почему появился Европейский союз?

Почему появился Европейский союз?

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

Какое гражданство получить проще всего в ЕС

Какое гражданство получить проще всего в ЕС

Хочу жить и работать в США. Какие права имеют граждане ЕС.

Хочу жить и работать в США. Какие права имеют граждане ЕС.

Европейский союз (ЕС) против России - Кто выиграет - Сравнение армии / армии

Европейский союз (ЕС) против России - Кто выиграет - Сравнение армии / армии

Если бы Россия вступила в Евросоюз

Если бы Россия вступила в Евросоюз
Поделиться или сохранить к себе:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных, принимаю Политику конфиденциальности и условия Пользовательского соглашения.