Emigraciya.PRO
Назад

Различия между голландской и шведской культурами труда

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
1

Между Швецией и Нидерландами не такое уж большое расстояние, но существует большая разница в том, как эти две страны ведут бизнес.

Различия между голландской и шведской культурами труда

Переезжая в Швецию из Нидерландов по работе или наоборот, важно понимать различия между этими двумя деловыми культурами, чтобы соблюсти традиции и не допустить ошибок, что особенно важно в первые несколько недель или месяцев работы на новом месте.

Международное кадровое агентство Undutchables, расположенное в Нидерландах и Швеции, объясняет самые большие различия между голландской и шведской культурой труда.

Undutchables

Undutchables - это агентство по подбору персонала для экспатов. Работая по всей территории Нидерландов (с филиалами в Амстердаме, Роттердаме, Утрехте, Гааге и Эйндховене), Undutchables помогает всем - от начинающих специалистов до опытных руководителей - продвинуться по карьерной лестнице при переезде в Нидерланды.

Питание и еда

Ундучтаблс

Еда и напитки священны в шведской деловой культуре

В Швеции перерывы на кофе - это серьезное дело. Называемые fika, эти кофе-брейки включают в себя нечто большее, чем просто выпить чашку кофе за рабочим столом, чтобы восстановить силы. В Швеции fika - это общение, отдых и наслаждение жизнью. Кофе (или чай) всегда сопровождается чем-то сладким, например, знаменитыми шведскими булочками с корицей. Не пропускайте фику при переезде в Швецию по работе - это часть жизни!

Обед в Швеции также отличается от обеда в Нидерландах. В голландской деловой культуре обед - это, прежде всего, необходимость, простой бутерброд на рабочем месте.

В Швеции обед в Швеции отличается от обеда в Голландии.

В Швеции обед - это нечто вроде события, с горячим блюдом, таким как гороховый суп и блины по четвергам, что является собственной традицией, и компанией коллег или деловых партнеров. Фактически, некоторые из лучших сделок заключаются за обедом, хотя зачастую это результат многочисленных дружеских встреч.

Как правило, за обедом заключается несколько сделок.

Семья в Швеции на первом месте

Швеция является пионером в области отпусков по уходу за ребенком, предлагая одни из самых щедрых условий в мире. Родители получают 480 дней отпуска, которые часто делятся поровну между двумя родителями; один из родителей должен взять не менее 90 дней. Страна также предлагает временные родительские льготы в виде ухода за больными детьми (VAB), когда один из родителей может оставаться дома с ребенком и получать компенсацию до 120 дней в году.

В Нидерландах есть чрезвычайная ситуация, когда родитель получает компенсацию за уход за больным ребенком.

В Нидерландах существует чрезвычайный отпуск, который можно использовать в случае болезни ребенка. Продолжительность экстренного отпуска, как правило, составляет несколько часов или несколько дней; если она больше, то это краткосрочный отпуск по уходу, который длится не более двух раз по сравнению с количеством часов, которые вы работаете еженедельно в течение 12-месячного периода. Например, если вы работаете 40 часов в неделю, вы можете взять 80 часов краткосрочного отпуска за один год. Отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах также распространяется на отцов - матери могут взять отпуск на 16 недель, но только на пять дней, начиная с 2019 года.

Трудовое законодательство в Швеции и Нидерландах

Трудовое законодательство Нидерландов гласит, что если работник получает три временных контракта подряд, он автоматически получает фиксированный контракт. Если работник получает более одного временного контракта в течение двух лет, он также автоматически получает фиксированный контракт, при условии, что перерыв между ними составляет не более шести месяцев.

В Нидерландах трудовое законодательство гласит, что если работник получает три временных контракта подряд, он автоматически получает фиксированный контракт.

Хотя голландское трудовое законодательство защищает работодателей, в Швеции работники защищены немного больше. После шестимесячного испытательного срока работники получают постоянный контракт или обычный контракт на неопределенный срок. Для работодателей это делает особенно трудным увольнение сотрудников, работающих по шведским трудовым договорам.

В Швеции, как и в других странах, трудовые договоры заключаются на длительный срок.

В отличие от Нидерландов, профсоюзы также играют важную роль в шведском трудоустройстве - почти Швеция является одной из самых профсоюзных стран в мире: в 2013 году плотность профсоюзов составила почти 70% по сравнению с 17% в Нидерландах

Профсоюзы в Швеции работают с работодателями и правительством, а не против них; результатом является большее и зачастую лучшее представительство работников.

Рабочее время в Швеции и Нидерландах

Нидерландцы чаще задерживаются в коридорах и болтают с коллегами. Шведские работники более склонны к эффективному выполнению работы и покидают офис около 15:00. Более того, недавно в Гетеборге был проведен эксперимент, в ходе которого работники трудились по шесть часов в день вместо традиционных восьми. Результаты показали, что работники были счастливее и здоровее, но эксперимент может оказаться слишком дорогостоящим для внедрения в масштабах страны.

По данным ОЭСР, средний голландский работник проводит на работе 1 419 часов в год, в то время как шведский - 1 612; однако оба показателя намного ниже среднего показателя по ОЭСР, составляющего 1 766 часов. Голландцы чаще проводят вечера на работе или соглашаются на сверхурочные; шведские работники предпочитают уходить домой. Более того, в июле в Швеции многие предприятия полностью закрываются на весь месяц в связи с ежегодным пятинедельным отпуском.

Швеция: чуть менее интернациональная

Голландия борется с различными скандинавскими странами за звание европейского лидера по уровню владения английским языком, по крайней мере, согласно индексу EF English Proficiency Index. В 2016 году Нидерланды завоевали этот титул, вырвав корону из рук Швеции. Швеция заняла третье место, опустившись на две позиции по сравнению с 2015 годом, когда она была №1.

В обеих странах высокий уровень английского языка, но в Нидерландах гораздо больше англоязычных компаний, чем в Швеции, причем многие международные компании выбирают голландские города для своих штаб-квартир. Например, популярная шведская компания IKEA находится в Делфте. Экспаты, желающие получить действительно международный опыт, могут преуспеть в Нидерландах, но те, кому нравятся традиции Швеции и более спокойная деловая культура, могут найти Швецию наиболее подходящей для бизнеса.

Undutchables / "emigraciya.pro"Undutchables / "emigraciya.pro"

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.