Emigraciya.PRO
Назад

Руководство по командированию сотрудников в Нидерланды

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
3

Международным компаниям может потребоваться командировать сотрудников в Нидерланды для выполнения различных заданий, но если это делается нечасто, это может оказаться сложной дорогой.

Руководство по командированию сотрудников в Нидерланды

Сотрудники, находящиеся в командировке за рубежом, - это всего лишь временные экспаты. Но они, как и работодатель - иностранный или нет - должны соблюдать законы Нидерландов и Европейского союза. Командированные работники живут и работают в своей новой стране в течение определенного периода времени и не интегрируются в рынок труда; в остальном они являются мобильными гражданами ЕС.

1.

1. Определите, может ли работник легально проживать в Нидерландах

Если компания направляет сотрудника в Нидерланды на работу, ему может потребоваться вид на жительство. Это зависит от целого ряда факторов: например, от места первоначального проживания и продолжительности пребывания. Тем, кто находится в стране менее 90 дней, может понадобиться только разрешение на работу; тем, кто находится в стране дольше этого срока, может понадобиться комбинированное разрешение на проживание и работу, известное как GVVA. Компаниям, находящимся за пределами Нидерландов, но в Европейской экономической зоне (ЕЭЗ) или в Швейцарии, не нужно получать разрешение на временное трудоустройство сотрудников, при условии, что сотрудникам разрешено работать в стране нахождения компании, а услуги не связаны с наймом другого персонала. Работодатели также должны уведомить об этом UWV.

Каждый, кто приезжает в страну временного назначения, может получить разрешение на работу.

Каждый, кто приезжает в Нидерланды, должен зарегистрироваться в своем муниципалитете, если он остается в стране дольше четырех месяцев.

2. Убедитесь, что сотрудники имеют необходимую профессиональную квалификацию

Некоторые профессии регулируются в Нидерландах (например, архитекторы, переводчики), что означает, что ими могут заниматься только лица, имеющие сертификаты. Иностранные сертификаты или дипломы должны быть официальными в их родной стране.

3. Подайте заявление на получение надлежащих разрешений на работу для командированных сотрудников

Чтобы работать в Нидерландах, сотрудники из стран, не входящих в ЕЭЗ или Швейцарию, или из Румынии или Болгарии должны иметь разрешение на работу. Если предприятие находится в ЕЭЗ или Швейцарии, разрешение на работу не требуется, но компания должна уведомить об этом UWV.

4.

4. Поиск жилья для командированных работников в Нидерландах

Компании с сотрудниками, которым требуется разрешение на работу, должны также предоставить жилье для этих сотрудников.

4.

5. Определить социальное обеспечение для командированных работников в Нидерландах

Работники, работающие в Нидерландах на временной основе, иногда могут продолжать делать взносы в систему социального обеспечения в стране, в которой находится работодатель. Работодатель, а не работник, должен подать заявление A1, ранее называвшееся (E)101, чтобы доказать, что работник вносит взносы в систему социального обеспечения в другом месте.

6. Проверьте, должны ли работники зарегистрироваться в голландской системе медицинского страхования

Если работодатель не может получить выписку A1 для работника, то работник должен делать взносы на социальное страхование в Нидерландах. Работодатель должен удерживать необходимые взносы из заработной платы работника, а работники также должны быть зарегистрированы в системе здравоохранения Нидерландов.

7. Регистрация в налоговом и таможенном управлении Нидерландов

Работодатели, как правило, должны платить налог на заработную плату в Нидерландах, а также НДС. Важно зарегистрироваться в Международном офисе Налогового и таможенного управления Нидерландов.

Соответственно, работодателю необходимо зарегистрироваться в Международном офисе Налогового и таможенного управления Нидерландов.

Работодателям необходим служебный номер каждого работника (BSN, или burgerservicenummer) или номер налогового и социального страхования, который необходимо получить лично по предварительной записи в налоговых органах Нидерландов. Если работодатель не выплачивает налог на заработную плату, ответственность будет возложена на клиента; чтобы предотвратить это, клиенты могут попросить работодателя открыть блокированный счет (g account) в Налоговом и таможенном управлении Нидерландов.

Компания-работодатель обязана выплачивать налог на заработную плату.

Работодатели должны подавать налоговые декларации по заработной плате и вести учет. После регистрации в Налоговом и таможенном управлении работодатель получает приглашение подать налоговую декларацию. Также важно проверить, подпадают ли работники под действие 30-процентного постановления в Нидерландах.

8.

8. Определите, применяется ли коллективный трудовой договор

В некоторых отраслях промышленности и секторах в Нидерландах действует Коллективный трудовой договор (КТС). Если КоАП был объявлен обязательным Министерством социального обеспечения и занятости - или если работодатель лично его заключил, или если он является членом организации работодателей - они должны соблюдать правила этого КоАП.

8.

9. Соблюдение законов о временных работниках в Нидерландах

WagwEU, также известный как Закон об условиях трудоустройства командированных работников в ЕС, был принят в июне 2016 года. Он гарантирует справедливое отношение ко всем, особенно к командированным работникам. Закон предусматривает максимальную продолжительность рабочего времени и минимальное время отдыха; обязательное предоставление отпуска; удовлетворительные условия труда и т.д.

10. Определите применимые расходы по НДС

Компания может быть обязана взимать налог на добавленную стоимость (НДС) или налог с оборота за услуги, оказываемые сотрудниками в Нидерландах. Если это применимо, компании должны подавать декларации по НДС в Нидерландах. Однако иногда НДС обратно взимается с клиента (например, если клиент находится в стране ЕС, отличной от страны предприятия); в этом случае работодатель не платит НДС.

Следуйте инструкциям, указанным в разделе "Налог на добавленную стоимость".

Следуйте следующим шагам при направлении работника в Нидерланды. Убедитесь, что соблюдаются голландские законы о временных работниках, чтобы обеспечить плавный переход как для перемещаемых работников, так и для работодателя.

Следуйте следующим инструкциям.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.