Emigraciya.PRO
Назад

Становление трансграничного работника в Люксембурге

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
1

Вследствие небольших размеров Люксембурга и высокой стоимости недвижимости, значительную часть рабочей силы составляют трансграничные работники (фронтальеры). Проживая в приграничной стране, они могут получать более высокое вознаграждение, оплачивая при этом лишь часть расходов на жилье.

Становление трансграничного работника в Люксембурге

Приграничные работники в Люксембурге могут проживать в Германии, Франции или Бельгии. Они ежедневно пересекают границу, чтобы работать в Люксембурге; в конце каждого рабочего дня они возвращаются в свои страны проживания. По данным STATEC, 44,9% люксембургской рабочей силы - это трансграничные работники, большинство из которых - выходцы из Франции.

Каждый день эти специалисты, также называемые "профессионалами", работают в Люксембурге.

Эти специалисты, также называемые пограничными работниками, могут приезжать и уезжать без каких-либо ограничений, если они являются гражданами ЕС/ЕАСТ; они не обязаны регистрироваться в Люксембурге. Однако, если они являются гражданами третьих стран, они должны иметь действующее разрешение на работу в любой из вышеупомянутых стран, а также действующий трудовой договор, в котором четко указано, что им, возможно, придется работать в Люксембурге в течение нескольких дней месяца.

Как бы то ни было, эти специалисты, также называемые пограничными работниками, могут приезжать в Люксембург без каких-либо ограничений.

Несмотря на это, у многих эти документы не в порядке. Таким образом, они не соответствуют требованиям, что может подвергнуть их конечных клиентов, кадровые агентства и управляющие компании значительному риску штрафов и/или судебного преследования.

Здесь объясняется, как трансграничные работники в Люксембурге выигрывают от того, что они работают в стране, но живут в другом месте.

Налоги для трансграничных работников

Согласно трудовому законодательству Люксембурга, трансграничным работникам, которые работают в Люксембурге с надлежащим оформлением документов, нечего бояться, будь то наемный работник или фрилансер. Трансграничные работники платят налоги в Люксембурге на доходы, получаемые в стране; однако они не платят налоги в Люксембурге на свои доходы по всему миру, поскольку являются нерезидентами. Наемные работники платят налоги у источника. Внештатные сотрудники должны заполнить налоговую декларацию до 31 марта года, следующего за налоговым годом. Налоговым годом в Люксембурге является календарный год: 1 января - 31 декабря.

Чтобы избежать двойного налогообложения, между Люксембургом и этими тремя соседними странами действуют соглашения (DTA). Эти соглашения гарантируют, что лицо, приехавшее в Люксембург жить и работать менее 182 дней в течение любого 12-месячного периода, платит налоги только на доход в Люксембурге, а на доход по всему миру - в своей стране.

Резидент - это лицо, приехавшее в Люксембург для проживания и работы в течение 12 месяцев.

Работник является резидентом и должен платить налоги в Люксембурге на доходы по всему миру, если продолжительность пребывания превышает 182 дня.

Приграничные работники (которые не живут в Люксембурге), с другой стороны, являются нерезидентами на неопределенный срок.

Социальное обеспечение пограничных работников

Работники платят свою часть социального обеспечения в Люксембурге так же, как и резиденты, если только они не командированы материнской компанией во Франции, Бельгии или Германии. В этом случае они предоставляют своему работодателю в Люксембурге сертификат A1 на максимальный срок в два года. По истечении этого срока они должны платить социальное страхование в Люксембурге. В действительности, большинство трансграничных работников предпочитают платить социальное страхование в Люксембурге, поскольку это обходится дешевле.

Как бы то ни было, они предпочитают платить социальное страхование в Люксембурге.
<Однако они не имеют права на те же льготы, в частности, на детские пособия. Новый закон, в сочетании с созданием Фонда будущего (CAE, Caisse pour l'avenir des enfants), вступил в силу, чтобы уравнять эти различия.

Создание Фонда будущего (CAE, Caisse pour l'avenir des enfants) является одной из важнейших задач, стоящих перед Люксембургом.

Фрилансеры в Люксембурге также могут предоставить в Управление социального обеспечения (CCSS) сертификат A1 на максимальный срок в два года, если они платят взносы в фонд социального обеспечения в стране проживания. Поскольку в Германии пенсионные взносы для фрилансеров являются добровольными, в Люксембурге они обязаны это делать.

Кроме того, в Германии фрилансеры должны платить взносы в Пенсионный фонд.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.