Emigraciya.PRO
Назад

Становление трансграничным работником в Швейцарии

Опубликовано: 01.06.2021
Время на чтение: 2 мин
0
2


Думаете работать в Швейцарии и жить за границей? Прежде всего, вам необходимо ознакомиться со всеми тонкостями работы в Швейцарии.

Швейцария является одним из основных мест назначения для работников, которые пересекают границу страны по пути на работу. Люди предпочитают жить в другой стране ЕС/ЕАСТ и работать в Швейцарии по разным причинам, таким как семейные обязательства или снижение стоимости жизни. Независимо от того, по какой причине вы решили работать в Швейцарии, вы должны знать о многочисленных правилах и вариантах трудоустройства.

Как стать трансграничным работником в Швейцарии

Трансграничные работники (frontaliers или grenzgänger) проживают в другой стране Европейского союза (ЕС) или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) и работают в Швейцарии. Эти работники, также называемые трансграничными туристами или пограничными работниками, могут быть наемными работниками или индивидуальными предпринимателями с головным офисом в Швейцарии. Как правило, человек должен возвращаться на основное место жительства (за границу) не реже одного раза в неделю.

Приблизительно 20% иностранных работников в Швейцарии являются приграничными туристами. Они составляют 6% от общей численности швейцарской рабочей силы, и эта тенденция растет. Чуть более половины из них проживают во Франции. Однако в Германии и Италии также проживает много людей, работающих в Швейцарии. Наибольшее число трансграничных работников работает в компаниях, расположенных в районе Женевского озера.

Чтобы стать трансграничным работником в Швейцарии, вам необходимо получить G-разрешение от властей кантона, где вы работаете. G-разрешение обычно действительно в течение одного года и ограничено пограничной зоной кантона, выдавшего его. Даже гражданам ЕС/ЕАСТ требуется разрешение на работу в Швейцарии.

Швейцарские власти выдадут G-разрешение гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕАСТ, только в том случае, если у них есть постоянный вид на жительство в соседней стране. Кроме того, работник должен прожить в приграничной зоне соседней страны не менее шести месяцев и соответствовать требованиям рынка труда. Приграничным работникам из третьих стран требуется разрешение на смену работы или профессии.

Налоги для трансграничных работников в Швейцарии

Если вы являетесь трансграничным работником, ваш работодатель вычитает из вашей зарплаты швейцарские налоги. Швейцария имеет соглашения о двойном налогообложении с более чем 100 странами. Это означает, что швейцарский налог у источника (налог у источника выплаты) вычитается из ваших налоговых обязательств в стране проживания.

Узнайте больше о налоговой системе Швейцарии

Как правило, вам необходимо предоставить в налоговую службу вашей страны выписки из швейцарской зарплаты. Они служат доказательством уплаты швейцарского налога у источника. Есть несколько исключений. Например, если вы живете в Германии, но по рабочим причинам проводите в Швейцарии более 60 ночей в году, власти считают вас налоговым резидентом Швейцарии, а не Германии. Если вы являетесь гражданином Франции и работаете в кантоне, отличном от Женевы, то французские власти взимают с вас налоги. С другой стороны, если вашим местом работы является Женева, то вы платите налоги в Швейцарии.

Временные трансграничные соглашения в связи с COVID-19

Пандемия COVID-19 создала некоторые налоговые неопределенности для трансграничных работников в Швейцарии. Поскольку обладатели G-разрешений в основном работали из дома и физически не пересекали границу, было уже не очевидно, должен ли работник платить налоги в стране, где находится его компания, или в стране, где он фактически выполняет свою работу. Чтобы прояснить этот вопрос, Швейцария и некоторые другие страны заключили временные взаимные соглашения с соседними странами.

Швейцария заключила временные взаимные соглашения с Францией, Италией, Германией и Лихтенштейном. Согласно этим соглашениям, часы, которые трансграничные работники провели, работая удаленно от своего основного места жительства за границей, учитываются так же, как и до пандемии. Одним словом, швейцарские работодатели должны выполнять свои обязательства по удержанию налога у источника, даже если сотрудники больше не могут работать в Швейцарии на постоянной основе.

Требования к страхованию работников, пересекающих границу

Пересечение границы со Швейцарией для работы по G-разрешению влечет за собой несколько обязательных швейцарских страховок. Вы также получите право на получение других страховок.

Вождение автомобиля в Швейцарии

Важно знать, что если вы также работаете в стране проживания и эта работа составляет 25% или более от вашей общей рабочей нагрузки или заработной платы, вы должны оставаться застрахованным в системе социального обеспечения в стране проживания. В этом случае вы не имеете права на получение швейцарского социального страхования или профессиональных пенсионных фондов.

Медицинское страхование

Лица, работающие в Швейцарии, должны застраховать себя от болезни с первого дня работы в Швейцарии. Жители Франции, Германии, Австрии и Италии могут выбрать страхование в стране проживания или в Швейцарии. Если вы предпочитаете застраховаться в стране проживания, у вас есть три месяца с момента выдачи вам G-разрешения, чтобы подать запрос на исключение из правил в кантональное ведомство, где находится ваше рабочее место. Вот некоторые дополнительные правила и исключения, о которых следует знать:

  • Жители Франции должны подписать заявление об освобождении от уплаты страховых взносов в Caisse primaire d'assurance-maladie (CPAM) во Франции до того, как они представят документ швейцарским властям.
  • Граждане стран, не входящих в ЕС/ЕАСТ, должны получить обязательное швейцарское медицинское страхование как обладатель G-Permit.
  • Граждане ЕС/ЕАСТ, проживающие в соседней стране ЕС/ЕАСТ, должны получить страховку в Швейцарии, а не в стране проживания. Их неработающие иждивенцы также должны иметь швейцарскую медицинскую страховку.

Если вы живете в стране ЕС/ЕАСТ и имеете швейцарскую медицинскую страховку, вам необходимо запросить форму S1 у вашего швейцарского поставщика услуг. Этот бланк вы подадите в страховую компанию в стране вашего проживания. Выполнив этот шаг, вы сможете получать медицинскую помощь как в стране проживания, так и в Швейцарии.

Если доход вашей семьи относительно невелик, вы можете попросить о снижении страхового взноса. Во многих кантонах для получения скидки необходимо обратиться в кантональные органы власти. В случае трансграничной поездки вы будете обращаться в кантон, где вы работаете.

Страхование от несчастных случаев

Если ваше единственное место работы находится в Швейцарии, ваш работодатель обязан оплачивать ваше страхование от несчастных случаев на производстве. Таким образом, ваши медицинские счета будут покрыты, если вы получите травму на рабочем месте. Если вы работаете более восьми часов в неделю, ваш работодатель автоматически заключает договор страхования от несчастных случаев, не связанных с профессиональной деятельностью. Оно покрывает ваши расходы вне рабочего места. Например, если вы попали в аварию во время поездки на работу.

Как работник, работающий за границей, вы можете выбрать лечение в Швейцарии или в стране проживания.

Социальное обеспечение и страхование на случай нетрудоспособности

Если вы работаете в Швейцарии, вы должны участвовать в швейцарской системе социального обеспечения: Страхование на случай старости и потери кормильца (OASI). Ваш работодатель будет делать взносы из вашей зарплаты. После 12 месяцев отчислений вы имеете право на получение пенсии OASI по достижении установленного в Швейцарии пенсионного возраста. Размер вашей швейцарской пенсии зависит от вашей заработной платы и продолжительности вашей работы в Швейцарии.

Чтобы претендовать на пенсию по инвалидности, вы должны работать в Швейцарии и участвовать в обязательной программе DI не менее трех лет до наступления инвалидности. Однако граждане стран ЕС/ЕАСТ получают зачет своих взносов в социальное страхование по инвалидности в странах ЕС или ЕАСТ после одного года участия в страховании в Швейцарии.

Дополнительные финансовые аспекты для иностранных работников

Швейцарские работодатели обычно ожидают, что у вас будет банковский счет в Швейцарии, чтобы они могли выплачивать вам зарплату. Многие швейцарские банки открывают счета для иностранных работников, но большинство из них взимают дополнительную плату за обслуживание счетов нерезидентов.

Как плательщик взносов в систему социального обеспечения Швейцарии, вы также можете пользоваться швейцарскими частными пенсионными (третьей ступени) накопительными счетами или пенсионными фондами. Это поможет вам откладывать больше средств на пенсию. Однако правила могут отличаться в зависимости от страны вашего основного места жительства. Лучше всего обратиться к финансовому консультанту, который поможет вам разобраться в конкретной ситуации.

Трансграничные работники по закону могут купить второй дом рядом со своим работодателем в Швейцарии. Вам не нужно обращаться за специальным разрешением для недвижимости площадью менее 1000 м2, но вы не можете легально сдавать в аренду недвижимость или комнаты. Кроме того, швейцарские правила ипотечного кредитования сложны, и иностранцу и нерезиденту нелегко взять кредит в швейцарском банке.

Пособия по безработице для иностранных работников

Как правило, только резиденты Швейцарии имеют право на швейцарские пособия по безработице. При этом взносы на пособие по безработице автоматически вычитаются из вашей зарплаты. Если вы потеряли работу в Швейцарии, вам необходимо обратиться за пособием в службу занятости страны проживания. Для этого необходимо заполнить форму PD-U1 (на немецком языке) в швейцарском бюро по трудоустройству и предоставить справку о международной занятости от бывшего швейцарского работодателя. Любая предыдущая работа в другой стране ЕС/ЕАСТ также учитывается при определении права на пособие.

Частичная безработица наступает, когда работодатель сокращает рабочее время или компания прекращает свою деятельность. В этом случае вы можете претендовать на швейцарское пособие по безработице.

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

Если вы работаете за границей, вы можете взять в Швейцарии оплачиваемый отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Женщины могут претендовать на отпуск по беременности и родам, если они делали взносы в швейцарское социальное обеспечение в течение девяти месяцев до родов и проработали не менее пяти месяцев во время беременности. Но имейте в виду, что вы не имеете права на отпуск, если у вас есть работа в стране проживания, на которую приходится более 25% вашей зарплаты или нагрузки.

При рождении каждого ребенка отцы имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Швейцарии. Отпуск может быть разбит на части или взят сразу, но отец должен использовать его в течение шести месяцев после рождения ребенка. Матери могут взять 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Детские пособия

Если вы работаете в Швейцарии, вы имеете право на детские пособия, если ваши дети живут в странах ЕС/ЕАСТ. Ваш швейцарский работодатель выдает пособие вместе с вашей зарплатой. Однако если ваш супруг/партнер работает в стране проживания вашей семьи, вы должны получать пособие на ребенка там и не имеете права на швейцарские пособия на ребенка.

Если вы получаете детские пособия в стране проживания и они ниже швейцарских, вы можете получить разницу из швейцарской программы семейных пособий. Для получения пособия необходимо обратиться к своему работодателю. Самозанятые лица должны обратиться в фонд семейных компенсаций.

Требования к вождению для работников, работающих за границей

Для того чтобы водить машину в Швейцарии, вы должны оплатить ежегодный дорожный налог, купив наклейку на автостраду. Наклейка стоит 40 швейцарских франков и действительна в течение одного года. Ее можно приобрести в почтовых отделениях Швейцарии, а также на большинстве автозаправочных станций и в супермаркетах.

Пересечение границы между Италией и Швейцарией

Как водитель, пересекающий границу, вы должны внимательно следить за соблюдением таможенных правил для транспортных средств или рискуете получить крупный штраф. Вот некоторые правила, о которых следует помнить:

  • Вы можете использовать личный автомобиль, зарегистрированный в стране ЕС, для поездок к своему швейцарскому работодателю, но не можете использовать его для работы.
  • Если вы остаетесь в Швейцарии в течение рабочей недели, а на выходные уезжаете домой, вы должны получить разрешение на использование автомобиля в швейцарской таможне.
  • Если вы получаете от работодателя служебный автомобиль, зарегистрированный в Швейцарии, вы можете использовать его для поездок на работу, но не для личного пользования.
  • Если вы являетесь резидентом ЕС, вам не следует брать автомобили, зарегистрированные в Швейцарии, и перегонять их в страны ЕС. Это запрещено таможенными правилами ЕС.
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.