Если вы работаете в Люксембурге, вот руководство, которое поможет вам, если вам нужно расторгнуть трудовой договор в Люксембурге.
Трудовой кодекс, вступивший в силу в сентябре 2006 года, объединил все предыдущее трудовое законодательство Люксембурга. Вот полное руководство по расторжению трудовых договоров в Люксембурге.
Увольнение в Люксембурге
Работодатель может прекратить трудовой договор по истинной и серьезной причине, связанной со способностями или поведением работника или в связи с производственными потребностями компании, учреждения или отдела.
Если компания, учреждение или отдел не имеют права расторгать трудовой договор.
Если в компании работает более 150 человек, работодатель должен сначала вызвать работника на беседу. Затем компания должна отправить письменное уведомление об увольнении заказным письмом. Наконец, она должна сообщить причины увольнения, если работник попросит об этом. Работодатель должен отправить его заказным письмом не позднее чем через месяц после вручения уведомления.
После вручения уведомления работодатель должен отправить его заказным письмом.
После подачи уведомления трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления, составляющего от двух до шести месяцев; это зависит от стажа работника. Пять лет и менее: уведомление за два месяца; от пяти до 10 лет: уведомление за четыре месяца; 10 лет и более: уведомление за шесть месяцев.
После подачи уведомления работодатель может прекратить трудовые отношения по истечении срока уведомления от двух до шести месяцев.
Работодатель также может расторгнуть контракт немедленно в случае серьезного нарушения дисциплины. В таких случаях в уведомлении об увольнении или сокращении штата должно быть четко указано данное событие.
Увольнение в Люксембурге
При постоянном трудовом договоре работник может свободно прекратить трудовые отношения. Для этого он должен отправить письмо о расторжении договора заказным письмом. Подпись работодателя на копии письма об увольнении также будет являться подтверждением получения уведомления об увольнении.
После подачи заявления об увольнении трудовые отношения прекращаются по истечении срока уведомления, который составляет от одного до трех месяцев в зависимости от стажа работника (половина этого срока при увольнении).
Работник, как и работодатель, может расторгнуть трудовой договор без предупреждения, если для этого есть серьезные основания. К ним относится, например, невыплата заработной платы.
Увольнение во время испытательного срока
В трудовом договоре может быть предусмотрен испытательный срок продолжительностью от двух недель до шести месяцев. В течение этого периода каждая из сторон (работодатель/работник) может отказаться от договора без объяснения причин сверх минимального испытательного срока в две недели (для чего должны быть серьезные основания), уведомив об этом другую сторону заказным письмом.
Каждый из сторон (работодатель/работник) может отказаться от договора без объяснения причин.
<Срок уведомления составляет один день в неделю испытательного срока, если он исчисляется неделями, и четыре дня в месяц, если он исчисляется месяцами. Срок уведомления составляет от 15 до 24 дней.
Окончание срочного договора
Трудовые отношения заканчиваются автоматически по окончании срочного договора. Срочный контракт (CDD) может быть прекращен до его истечения только по серьезным основаниям.
Автоматическое истечение срока действия
Трудовой договор работника истекает в день, когда он больше не может претендовать на пособие по болезни; это происходит после 52 недель нетрудоспособности, оплачиваемых Национальной кассой страхования по болезни (Caisse Nationale de Santé), в течение контрольного периода в 104 недели.
Выплата пособия по болезни
Защита от увольнения
Трудовой кодекс предусматривает защиту от увольнения больных работников, которые выполняют свои обязательства по информированию работодателя в течение 26 недель подряд. По истечении этого периода защиты работодатель может уволить работника по истинным, реальным и серьезным причинам.
