Emigraciya.PRO
Назад

Трудовое право в Люксембурге: рабочее время и отпуск

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
3

Если вы работаете в Люксембурге, это руководство по трудовому праву объясняет ваши права в отношении рабочего времени и отпуска в Люксембурге.

Трудовое право в Люксембурге: рабочее время и отпуск

Рабочее время в Люксембурге

Закон предусматривает рабочее время 40 часов в неделю и восемь часов в день. Время, затрачиваемое на дорогу на работу или с работы, не учитывается. Продолжительность рабочего дня не может превышать 10 часов. В некоторых исключительных случаях (серьезный несчастный случай или неожиданное появление срочной работы) рабочее время может быть бессрочным или ограничено непрерывной сменой в 12 часов. Работник может работать до 48 часов в неделю.

В случаях, когда установленная законом ежедневная продолжительность рабочего времени превышена, средняя недельная продолжительность 40 часов не может быть превышена в течение последовательного четырехнедельного периода. Это особенно актуально, если коллективный договор предусматривает более длительный учетный период. Коллективный договор может предусматривать более короткие рабочие дни, чем те, которые установлены законом.

Дни отдыха

Работники должны иметь возможность отдыхать не менее 11 часов подряд в течение каждого 24-часового периода. В течение недели все работники должны отдыхать не менее 44 часов подряд. Если они этого не делают, то при определенных условиях им должны предоставляться дополнительные шесть дней дополнительного отпуска в год.

Работа по воскресеньям

Работа в воскресенье запрещена, за исключением определенных сфер деятельности или по разрешению Инспекции труда и шахт (Инспекция труда и шахт), например, работа на руководящих должностях, торговля в туристических регионах, срочные работы и т.д. Работа в воскресенье дает работнику право на повышение заработной платы на 70%. За каждый час, отработанный в воскресенье, работнику может быть компенсировано дополнительное свободное время вместо надбавки к заработной плате.

Ночная работа

Ночная работа - это работа, выполняемая в период с 22.00 до 06.00. Если нет законодательно установленной ставки, доплаты за работу в ночное время должны устанавливаться коллективным договором. Эта надбавка должна составлять не менее 15%. Молодые работники и беременные женщины не могут работать в ночное время. Для других категорий работников такая работа регулируется, но не запрещена в принципе.

Работа в праздничные дни в Люксембурге

Если по особым условиям компании работа должна быть выполнена в день, который является законным государственным праздником, сотрудник, работающий в этот день, имеет право на 100% надбавку за каждый отработанный час. Если законный государственный праздник выпадает на воскресенье, работник получает еще 70% надбавки. Это также относится к сверхурочной работе по принципу накопленной надбавки.

Сверхурочная работа в Люксембурге

Часы, отработанные сверх установленного законом рабочего времени (восемь часов в день и 40 часов в неделю) по специальному запросу работодателя или когда работодатель проинформирован об этом, считаются сверхурочными. Использование сверхурочных работ требует предварительного уведомления или разрешения Ministre du Travail (Министерства труда).

С 1 января 2009 года доплата за каждый дополнительный отработанный час составляет 40 процентов для всех работников (кроме высшего руководства), но принцип полуторачасового отгула за каждый час сверхурочной работы сохраняется в соответствии с законом, регулирующим выплату доплат. Этот дополнительный час освобождается от налогов и социальных взносов.

Исключения из положений о рабочем времени предусмотрены для некоторых отраслей деятельности, таких как помощь по дому, сельское хозяйство, гостиницы и общественное питание, здравоохранение и грузовой транспорт. Кроме того, положения о рабочем времени не распространяются на фирмы речного транспорта, ярмарочные заведения и семейные предприятия.

Отпуск в Люксембурге

Оплачиваемый отпуск

В год должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 25 рабочих дней. Более длительный период может быть установлен в соответствующем коллективном договоре. Прежде чем получить право на отпуск, работник должен проработать у одного и того же работодателя непрерывно в течение трех месяцев. Отпуск должен быть предоставлен и использован в течение календарного года. В принципе, работник сам решает, когда взять отпуск. Поэтому в случае отказа в предоставлении отпуска работодатель должен обосновать причину.

Если работник не имеет права на отпуск, то он не может его предоставить.

Если работник не смог взять весь отпуск, на который он имеет право, к концу календарного года из-за потребностей компании или отпуска, взятого другими работниками, то в этом случае оставшийся отпуск может быть перенесен и взят до 31 марта следующего года.

Инвалидам войны, жертвам несчастных случаев на производстве и работникам-инвалидам предоставляется дополнительный шестидневный отпуск. Шахтерам, рабочим и техническим инженерам горнодобывающей промышленности предоставляется дополнительный трехдневный отпуск.

Правовые государственные праздники

В стране существует 10 государственных праздников, установленных законом: Новый год, Пасхальный понедельник, 1 мая, Вознесение, Уит-понедельник, 23 июня (государственный праздник в честь дня рождения великого князя), Успение, День всех святых, а также 25 и 26 декабря.

>

Если государственный праздник выпадает на день, когда работник не работал бы (например, воскресенье), бенефициары имеют право взять день отпуска вместо этого дня в течение следующих трех месяцев.

Отпуск по личным причинам

Есть определенные обстоятельства, которые дают работникам право на отпуск по личным причинам в определенную дату. К ним относятся брак (шесть дней), смерть супруга, кровного родственника или родственника по браку первой степени родства (три дня), переезд (два дня), рождение ребенка (два дня для отца), брак ребенка (два дня для каждого родителя).

Отпуск по семейным обстоятельствам

Это ограничено двумя днями в год на ребенка до 15 лет. Он предоставляется в случае болезни, несчастного случая или других неотложных медицинских показаний, требующих присутствия одного из родителей. Такой отпуск может быть разделен на отдельные случаи.

Отпуск по уходу за ребенком

Любое лицо, работающее в Великом Герцогстве не менее одного года без перерыва у одного и того же работодателя и желающее ухаживать за своим ребенком в возрасте до пяти лет на дому, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск длится шесть месяцев на каждого ребенка, если родитель прекращает работу, и двенадцать месяцев, если родитель хочет работать неполный рабочий день (для этого требуется согласие работодателя).

Выплата пособия по уходу за ребенком производится в течение шести месяцев.

Пособие составляет 1 778,31 евро нетто для отпуска на полный рабочий день и 889,15 евро для отпуска на неполный рабочий день. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком, однако первый период отпуска по уходу за ребенком должен начаться сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

В настоящее время появилась возможность взять отпуск по уходу за ребенком.

В настоящее время можно взять три месяца неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до пяти лет, если отпуск по уходу за ребенком не был взят после отпуска по беременности и родам или периода отпуска, разрешенного при первом усыновлении ребенка.

Специальные отпуска

Существует множество видов специальных отпусков: для занятий спортом, образованием и культурной деятельностью, для добровольной деятельности пожарных, спасателей и спасателей, для сотрудничества в целях развития, усыновления, индивидуального обучения (80 дней из всей профессиональной карьеры), отпуск для изучения люксембургского языка.

Отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по паллиативному уходу

Проект закона предусматривает введение специального отпуска для оказания паллиативной помощи неизлечимо больному члену семьи.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.