Вам предстоит заключить наилучшую сделку для вашей семьи и карьеры, когда придет время возвращаться на родину. Вот несколько советов, которые помогут вам успешно провести процесс репатриации для вашей карьеры.
Когда вы впервые узнали, что вас переводят на работу за границу, вы очень тщательно планировали свое назначение за границу. Теперь вы наконец-то возвращаетесь домой, репатриируетесь. Вы возвращаетесь в свою собственную культуру, так что это будет легко, верно? Конечно, не составит труда провести успешную репатриацию в страну, из которой вы приехали.
Ну, подумайте еще раз. Вы изменились как человек и как сотрудник. Ваш опыт межкультурного общения, знание языков, знакомство с другими стилями управления и способами ведения бизнеса повысили вашу ценность как профессионала. Возможно, вы не осознаете этого, но ваши ожидания также изменились. Для того чтобы быть довольным после возвращения домой, вам необходимо договориться с работодателем об успешном репатриационном пакете.
Простая правда заключается в том, что ваша компания вложила в вас много средств. В среднем глобальный сотрудник обходится работодателю в два раза дороже, чем сотрудник, работающий внутри страны. Вы — ценный актив компании, и они не хотят вас потерять. В условиях глобализации экономики работодатели понимают, что вопросы репатриации необходимо решать. В противном случае они рискуют потерять ваш новый набор навыков в другой компании, что является частой проблемой для репатриированных сотрудников.
Компании, работающие по всему миру, не хотят терять вас.
Компании с глобальным персоналом часто имеют стандартный пакет услуг по переезду, но пакеты услуг по репатриации обычно составляются в каждом конкретном случае. Чем больше информации вы принесете на стол переговоров, тем больше вероятность того, что вы получите контракт, отвечающий вашим потребностям. Наберитесь смелости и попросите предоставить вам важные для вас льготы; возможно, они не будут предложены без спроса. Вот некоторые факторы, которые следует учитывать при проведении успешных переговоров по репатриационному пакету.
Ваша роль в компании
Вы не должны возвращаться на свою старую должность, которая была до репатриации. Ваша новая должность должна иметь такой же уровень управления и автономии, как и ваша должность за рубежом. У вас должны быть возможности использовать новые навыки, знания и связи, приобретенные во время работы за рубежом.
Ключевым фактором неудовлетворенности репатриированных сотрудников является чувство недооцененности и неоцененности. Ваша новая зарплата должна учитывать два основных фактора: изменения в стоимости жизни и изменения в обязанностях. Учет этих различий повышает ваши шансы на успешную репатриацию.
Возможные пункты переговоров.
Возможные пункты переговоров могут включать: продвижение по службе после возвращения; структурированный карьерный рост; зарплату, превышающую местную ставку; или время взамен или оплачиваемую сверхурочную работу (что звучит стандартно, но не так часто бывает).
Стоимость жизни
Находясь за границей, вы акклиматизировались к другому образу и уровню жизни. Адаптация к жизни на родине может быть трудной и разочаровывающей. Это особенно актуально, если вы возвращаетесь в развивающуюся страну после жизни в высокоразвитой стране. Это также может быть неприятным шоком, если вы жили в стране, где ваши деньги уходят далеко, а вы возвращаетесь в страну, где стоимость жизни высока. Помимо разницы в стоимости жилья, вам может потребоваться учесть расходы, которые вы не стали бы делать в стране, из которой только что переехали.
Возможные пункты переговоров — это то, о чем вы можете договориться.
Возможные пункты переговоров могут включать: беспроцентные кредиты или кредиты по льготным ставкам на покупку дома или другие расходы на проживание; помощь в переезде; бесплатное питание в ресторане компании.
Семейные льготы
Не забывайте, что репатриация затрагивает всю семью. Если у вашего супруга или партнера есть работа или бизнес в принимающей стране, это повлияет на семейные отношения, финансы и карьеру. Если ваши дети посещали международную школу, вы можете захотеть, чтобы по возвращении они продолжили обучение в такой школе.
Возможные пункты переговоров — это то, о чем вы можете договориться.
Возможные пункты переговоров могут включать: полное или частичное покрытие расходов на образование детей в международной школе; помощь в получении стипендии (включая частное репетиторство, если необходимо); карьерная поддержка для вашего супруга или компенсация за потерю дохода вашего супруга.
Налоги
В каждой из указанных стран у вас может быть неполный налоговый год. Также могут быть вычеты, которые необходимо учитывать, например, расходы на переезд, покупку дома и расходы на образование. Вероятно, вам понадобится налоговая помощь. Если возможно, вам стоит подумать о том, чтобы завершить свой контракт одновременно с налоговыми периодами.
В некоторых странах разрешены налоговые периоды.
Некоторые страны разрешают определенное количество дней пребывания в стране в год без обязательств по уплате подоходного налога. Возможно, вы сможете получить компенсацию от своей компании за двойное налогообложение или если налог в стране пребывания был выше.
Возможные пункты переговоров здесь могут включать налоговые консультации, компенсацию налогов и гибкие даты окончания контракта.
Отмена культурного шока
Вы и ваша семья, возможно, захотите рассмотреть возможность прохождения обучения по вопросам репатриации, чтобы помочь адаптироваться к жизни в родной стране и вернуться в прежнюю рабочую среду. Обучение может помочь обеспечить плавный переход, особенно если вы долгое время провели за границей. Вы также можете быть благодарны за месяц или два ассимиляционного периода, который позволит вам освоиться перед возвращением на работу.
Возможные пункты переговоров могут включать обучение репатриантов и период ассимиляции перед возвращением на работу.
