Emigraciya.PRO
Назад

Возвращение домой после жизни за границей: как это сделать

Опубликовано: 25.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
1

Как бы ни была волнительна репатриация, возвращение домой после проживания за границей может быть трудным для всей семьи. Как люди и их работодатели могут облегчить возвращение домой?

Возвращение домой после жизни за границей: как это сделать

Компании все больше осознают, что репатриация остается одним из самых сложных аспектов переезда. 94% респондентов 2021 Global Relocation Trends Survey заявили, что они обсуждали вопросы репатриации и возвращения на родину со своими сотрудниками. Около 70% заявили, что в их компании существует письменная политика в отношении репатриации. Тем не менее, несмотря на большие усилия как компании, так и экспатрианта по открытому обсуждению переезда, возвращение домой после жизни за границей остается сложным.

Влияние переезда на каждого члена семьи различно, поскольку каждый человек переживает этот переход по-своему. Как и в случае со всеми другими аспектами международного переезда, чем раньше вы спланируете, оцените и проконтролируете этот этап, тем более приятным будет опыт. HR-менеджеры должны использовать эту возможность для продолжения обучения межкультурному взаимодействию, будь то обучение вашей компании, ваших друзей или вашей расширенной семьи.

Советы для успешной репатриации

Для экспата

  • Поищите наставника после того, как вы приняли должность за границей. Роль этого человека заключается в том, чтобы держать вас в курсе событий, помогать вам в карьерном росте и способствовать вашей узнаваемости в компании, пока вы находитесь за границей и когда вы возвращаетесь домой после проживания за границей.
  • Создайте переходный фонд. Это надежная сумма, которая позволит покрыть скрытые расходы, которые возникнут во время вашего возвращения домой.
  • Предположите, что ваши ценности и убеждения изменились. Не ожидайте, что ваши старые коллеги, друзья и семья сразу поймут вас или ваш новый опыт.
  • Попрактикуйтесь доносить свои вновь приобретенные ценности и убеждения до тех, кто живет в вашей стране. Продемонстрируйте свой новый стиль руководства с открытым сердцем.
  • Поймите, что потребуется время, чтобы освоиться в некогда очень знакомой среде. Этот процесс займет больше времени, чем ожидалось.
  • Подумайте о творческом подходе к использованию ваших новых навыков и знаний. Это может быть помощь другим людям в аналогичном переезде.
  • Будьте готовы к изменениям в отношениях. Ваши коллеги могут на самом деле завидовать вашему международному опыту и не понимать, чем вы отличаетесь от них.

Для возвращающихся членов семьи

  • Обеспечьте оптимальное количество времени для переезда вашей семьи. Это особенно важно для школьного расписания ваших детей. Сообщите об этом своей компании.
  • Управляйте своими ожиданиями. Подумайте о том, что ожидания будут разными для каждого члена семьи, поскольку они возвращаются домой после жизни за границей.
  • Определите положительные аспекты переезда и сосредоточьтесь на них.
  • Оставьте время для восстановления семейных контактов и дружеских отношений. Помните, что вы можете больше не взаимодействовать прежним образом, поскольку родственники и друзья не могут полностью осознать то, что пережили вы и ваша семья.
  • Предположите, что вы можете пропустить важные события, живя за границей. С этим ничего не поделаешь; близкие родственники и друзья должны это понимать.
  • Используйте технологии, чтобы оставаться на связи. Веб-камеры, социальные сети и мгновенные сообщения - отличные способы общения для членов семьи, которые облегчают возвращение домой.
  • Проведите семейное собрание перед переездом. Составьте список любимых и нелюбимых аспектов страны, которую вы покидаете, для каждого члена семьи. Вернувшись домой, просмотрите этот список, чтобы избежать чрезмерной романтизации вашего зарубежного опыта.

Для работодателя

  • Перед тем, как отправить сотрудника в командировку, подумайте о том, как использовать приобретенные им навыки, специфические для данной культуры и рынка, на ранних этапах процесса отбора.
  • Составьте контракт на репатриацию, чтобы уточнить будущее экспатрианта в компании и его/ее работу по возвращении.
  • Представьте межкультурную программу репатриации для всей семьи, учитывая потребности каждого члена семьи.
  • Создайте программу наставничества, чтобы информировать экспатриантов о политике компании и событиях, происходящих во время их пребывания на международной работе. Поддерживайте с ними связь и обеспечьте систему поддержки.
  • Оформите для возвращающихся экспатриантов ознакомительную программу компании, посвященную изменениям, произошедшим за время их отсутствия, включая изменения в политике и стратегии.
  • Демонстрируйте признательность возвращающимся экспатриантам после их возвращения.
  • Обеспечьте супружеское консультирование по вопросам карьеры для сотрудников, сопровождающих супругов или партнеров.
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.