Emigraciya.PRO
Назад

Отпускные в Нидерландах: отпуск и льготы

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
83

Трудовое законодательство Нидерландов устанавливает щедрый минимум отпускных дней и отпускных выплат. Мы объясняем, что такое отпускные в Нидерландах и связанные с ними льготы для сотрудников.

Отпускные в Нидерландах: отпуск и льготы

Когда вы найдете работу в Нидерландах, вам нужно будет оформить голландский трудовой договор и, как правило, на вас будет распространяться голландское трудовое законодательство и регламентированный голландский отпуск.

Работники хорошо защищены в Нидерландах, не в последнюю очередь благодаря многочисленным профсоюзным соглашениям с промышленными предприятиями и компаниями в Нидерландах. Согласно трудовому законодательству Нидерландов, работникам предоставляется щедрое количество дней отпуска в Нидерландах и отпускные.

Сколько дней отпуска в Нидерландах?

Законное минимальное количество дней отпуска в Нидерландах в год в четыре раза превышает количество дней, отработанных в неделю. Обычно это означает 20 дней отпуска в случае, если сотрудник работает полный рабочий день при пятидневной рабочей неделе (4×5 рабочих дней=20 дней отпуска в Нидерландах). Однако в Нидерландах распространена практика, когда работник, занятый полный рабочий день, имеет право примерно на 25 праздничных дней в году, в дополнение к более чем 10 государственным праздникам Нидерландов.

В Нидерландах работникам может быть предоставлено больше дней отпуска в результате личных переговоров об условиях трудового договора. В противном случае работникам, являющимся частью коллективного трудового договора (CLA, или CAO на голландском языке), также может быть предоставлен пакет из большего количества дней отпуска в Нидерландах или vakantie (отпуск на голландском языке).

Коллективный трудовой договор (CLA, или CAO на голландском языке) является частью коллективного трудового договора.

Трудовые соглашения обычно заключаются между промышленными предприятиями или работодателями и профсоюзами и обязывают всех работников данной компании соблюдать оговоренные профсоюзом условия найма, включая уровень заработной платы, дни отпуска в Нидерландах, сверхурочные, расторжение контракта, голландский отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, голландские пенсии, образование, уход за детьми и другие льготы для работников. Такие профсоюзные связи широко распространены в Нидерландах и часто предлагают более благоприятные условия, чем те, которые предписаны законом, но никогда не могут противоречить голландскому трудовому законодательству.

Оплата отпуска в Нидерландах

Самый главный вопрос, который задают большинство работодателей: какова законная сумма отпускных? В дни отпуска в Нидерландах выплаты сотрудникам включают в себя продолжение выплаты полной заработной платы.

В соответствии с голландским трудовым законодательством, в дни отпуска выплачивается полная заработная плата.

В соответствии с трудовым законодательством Нидерландов работники имеют право на минимальную сумму отпускных в размере не менее 8 процентов от их годовой заработной платы (включая оклад, премии и надбавки) в дополнение к дням отпуска в Нидерландах. Однако размер отпускных может быть уменьшен или отменен, если вы зарабатываете более чем в три раза больше минимальной голландской зарплаты и подписали соответствующее соглашение. Пособие на отпуск выплачивается работодателем обычно раз в год (примерно в мае), и работодатель обязан указать размер пособия на отпуск в вашем расчетном листке.

Правила использования отпуска в Нидерландах

Ваши дни отпуска в Нидерландах должны быть использованы в течение шести месяцев в течение года после их начисления, в противном случае ваши дни отпуска в Нидерландах пропадут без какой-либо компенсации или отпускных.

Впрочем, из этого правила есть одно исключение: если работник не может взять отпуск, например, из-за болезни или загруженности. В этом случае отпускные будут аннулированы только по истечении пяти лет. Этот пятилетний срок также распространяется на все отпуска, начисленные до реформ, проведенных в январе 2012 года, и на все отпуска, на которые работник имеет право сверх установленного законом минимального количества дней отпуска в Нидерландах.

В крайнем случае, вы также можете заключить частное соглашение с работодателем о продлении периода, в течение которого вы можете взять отпуск.

Изменения в выплатах работникам

Европейский суд ранее постановил, что больным работникам должно начисляться такое же количество отпусков, как и работникам, которые пригодны к работе. Это решение показало, что голландское законодательство о пособиях работникам, касающееся отпусков, нарушает правила ЕС. По этой причине в 2012 году в законодательство были внесены изменения.

Ранее трудовое законодательство Нидерландов гласило, что работнику, который был нетрудоспособен более шести месяцев, только начислялся отпуск за последние шесть месяцев болезни, независимо от количества взятых в Нидерландах больничных листов. Однако с 1 января 2012 года закон предусматривает, что к больным работникам не будут относиться иначе, чем к "здоровым", что означает, что отпуск будет начисляться в течение всего периода болезни. Чтобы предотвратить накопление работником значительного запаса отпусков - что может быть риском для работодателя - новый закон также ввел срок окончания отпуска в шесть месяцев.

Согласно закону, отпуск может быть начислен в течение шести месяцев.

Вкратце, законы об отпусках в Нидерландах включают следующее:

  • Закон не делает различий между работниками, которые годны или не годны к работе; обеим группам будет начисляться одинаковое количество дней отпуска в Нидерландах и минимальная оплата отпуска в Нидерландах.
  • Работники должны иметь возможность брать отпуск во время болезни, чтобы отдохнуть от мероприятий по реинтеграции.
  • Если работник не использует минимальное количество дней отпуска в Нидерландах в течение шести месяцев после года начисления отпуска, отпуск будет аннулирован, за исключением случаев, когда работник не смог взять отпуск по таким причинам, как болезнь или рабочая нагрузка.
  • Отпуск, начисленный до 1 января 2012 года, и отпуск сверх установленного законом минимального количества дней отпуска теряет силу через пять лет.
  • Двадцать дней отпуска - это установленное законом минимальное количество дней отпуска для работника, занятого полный рабочий день.
  • Отпуск, имеющий наименьший срок действия, будет считаться использованным работником в первую очередь.

Подробнее о льготах для сотрудников читайте в нашем руководстве по социальному обеспечению в Нидерландах или о государственных схемах предоставления отпусков в Нидерландах.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.