Португальское трудовое законодательство: контракты и условия труда (4 видео)

Если вы устраиваетесь на работу в Португалии, вот руководство по типам трудовых договоров в Португалии, а также подробная информация о португальском трудовом законодательстве.

Перед заключением трудового договора необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Португалии. В этом вам поможет наш путеводитель, в котором вы найдете все, что вам нужно знать.

Видео:Юрист в Португалии - трудовое законодательство, социальная защита работника (часть 1)Скачать

Трудовые договоры в Португалии

Минимальный трудовой возраст составляет 16 лет. С 18 лет человек может заключить трудовой договор, не заканчивая школу. Существует несколько типов трудовых договоров;

Срочный контракт: срок действия ограничен по времени: обычно шесть месяцев, но может быть короче или длиннее, максимум три года.

Контракт на неопределенный срок: длится столько, сколько необходимо для замены отсутствующего работника или для завершения деятельности, проекта или задачи, указанной в контракте. Такой контракт не может длиться более шести лет.

Очень краткосрочный контракт: максимум 60 дней. Это возможно только в особых случаях, таких как сезонные сельскохозяйственные работы или туристические мероприятия.

Интермитентный контракт: компании, использующие его, обычно выполняют сезонную деятельность, которая является прерывистой или различной по интенсивности, при этом работник работает в течение определенного периода, после чего следует один или несколько перерывов. Работодатели должны предлагать контракты на полный рабочий день на срок не менее шести месяцев в год, при этом четыре месяца должны работать подряд.

Контракт на неполный рабочий день: еженедельное рабочее время составляет не более 75 процентов от часов, отработанных на условиях полного рабочего дня. Может привести к сокращению ежедневных часов или количества рабочих дней в неделю.

Португальское законодательство требует, чтобы срочные трудовые договоры, договоры неопределенной продолжительности, договоры с перерывами и неполным рабочим днем были изложены в письменной форме. Это требование не распространяется на контракты очень короткой продолжительности.

Португальское законодательство требует письменного оформления трудовых договоров.

Когда договор заключается в письменной форме, он должен содержать следующую информацию:

Идентификация работодателя
Идентификация работника
Объект контракта, включая задачи, которые необходимо выполнить, и оплату
Дата начала действия контракта и дата окончания, если он заключается на определенный срок
Указание продолжительности с обоснованием этого
Место работы
Нормальное рабочее время

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Работа в Португалии

Рабочее время может несколько отличаться от того, к которому вы привыкли. Типичный рабочий день в Португалии начинается в 9 утра и длится до 13:00 с двухчасовым перерывом на обед, а затем возобновляется в 15:00 и длится до 19:00.

Максимальная продолжительность рабочей недели в Португалии составляет 40 часов. Ежегодный отпуск составляет 22 рабочих дня. Также существует 12 обязательных государственных праздников и два необязательных.

Минимальная заработная плата в 2008 году составляла 426 евро в месяц, а в 2009 году выросла до 450 евро в месяц. Налоговые и страховые вычеты составляют 25 процентов от дохода.

Обычно все работники получают премию в размере месячной зарплаты в июне и в декабре.

Если вы работаете в Португалии, вы будете иметь те же права, что и португалец, в отношении заработной платы, условий труда, жилья, профессионального обучения и социального обеспечения.

Найти работу в Португалии с помощью поиска работы на сайте «emigraciya.pro».</
Найти работу в Португалии с помощью поиска работы на сайте «emigraciya.pro».