Португальское трудовое законодательство: контракты и условия труда

Португальское трудовое законодательство: контракты и условия труда Эмиграция

Если вы устраиваетесь на работу в Португалии, вот руководство по типам трудовых договоров в Португалии, а также подробная информация о португальском трудовом законодательстве.

Перед заключением трудового договора необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Португалии. В этом вам поможет наш путеводитель, в котором вы найдете все, что вам нужно знать.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Трудовые договоры в Португалии

Минимальный трудовой возраст составляет 16 лет. С 18 лет человек может заключить трудовой договор, не заканчивая школу. Существует несколько типов трудовых договоров;

Срочный контракт: срок действия ограничен по времени: обычно шесть месяцев, но может быть короче или длиннее, максимум три года.

Контракт на неопределенный срок: длится столько, сколько необходимо для замены отсутствующего работника или для завершения деятельности, проекта или задачи, указанной в контракте. Такой контракт не может длиться более шести лет.

Очень краткосрочный контракт: максимум 60 дней. Это возможно только в особых случаях, таких как сезонные сельскохозяйственные работы или туристические мероприятия.

Интермитентный контракт: компании, использующие его, обычно выполняют сезонную деятельность, которая является прерывистой или различной по интенсивности, при этом работник работает в течение определенного периода, после чего следует один или несколько перерывов. Работодатели должны предлагать контракты на полный рабочий день на срок не менее шести месяцев в год, при этом четыре месяца должны работать подряд.

Контракт на неполный рабочий день: еженедельное рабочее время составляет не более 75 процентов от часов, отработанных на условиях полного рабочего дня. Может привести к сокращению ежедневных часов или количества рабочих дней в неделю.

Португальское законодательство требует, чтобы срочные трудовые договоры, договоры неопределенной продолжительности, договоры с перерывами и неполным рабочим днем были изложены в письменной форме. Это требование не распространяется на контракты очень короткой продолжительности.

Португальское законодательство требует письменного оформления трудовых договоров.

Когда договор заключается в письменной форме, он должен содержать следующую информацию:

  • Идентификация работодателя
  • Идентификация работника
  • Объект контракта, включая задачи, которые необходимо выполнить, и оплату
  • Дата начала действия контракта и дата окончания, если он заключается на определенный срок
  • Указание продолжительности с обоснованием этого
  • Место работы
  • Нормальное рабочее время

Видео:Юрист в Португалии - трудовое законодательство, социальная защита работника (часть 1)Скачать

Юрист в Португалии - трудовое законодательство, социальная защита работника (часть 1)

Работа в Португалии

Рабочее время может несколько отличаться от того, к которому вы привыкли. Типичный рабочий день в Португалии начинается в 9 утра и длится до 13:00 с двухчасовым перерывом на обед, а затем возобновляется в 15:00 и длится до 19:00.

Максимальная продолжительность рабочей недели в Португалии составляет 40 часов. Ежегодный отпуск составляет 22 рабочих дня. Также существует 12 обязательных государственных праздников и два необязательных.

Минимальная заработная плата в 2008 году составляла 426 евро в месяц, а в 2009 году выросла до 450 евро в месяц. Налоговые и страховые вычеты составляют 25 процентов от дохода.

Обычно все работники получают премию в размере месячной зарплаты в июне и в декабре.

Если вы работаете в Португалии, вы будете иметь те же права, что и португалец, в отношении заработной платы, условий труда, жилья, профессионального обучения и социального обеспечения.

Найти работу в Португалии с помощью поиска работы на сайте «emigraciya.pro».</
Найти работу в Португалии с помощью поиска работы на сайте «emigraciya.pro».

📽️ Видео

Все о трудовом праве за 8 минут | Обществозание ЕГЭ — ВалентинычСкачать

Все о трудовом праве за 8 минут | Обществозание ЕГЭ — Валентиныч

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?

218 Трудовое право: общие вопросыСкачать

218 Трудовое право: общие вопросы

Всё трудовое право за 50 минут | ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2020 | Онлайн-школа СОТКАСкачать

Всё трудовое право за 50 минут | ЕГЭ ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 2020 | Онлайн-школа СОТКА

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Открытая лекция на тему: «Введение в международное трудовое право».Скачать

Открытая лекция на тему: «Введение в международное трудовое право».

ЛЕГАЛЬНАЯ РАБОТА НА ФАБРИКЕ В ПОРТУГАЛИИ: ДОКУМЕНТЫ, ЗАРПЛАТЫ И ПОИСК ВАКАНСИЙСкачать

ЛЕГАЛЬНАЯ РАБОТА НА ФАБРИКЕ В ПОРТУГАЛИИ: ДОКУМЕНТЫ, ЗАРПЛАТЫ И ПОИСК ВАКАНСИЙ

Изменение трудового договораСкачать

Изменение трудового договора

Трудовое право. Тема 4. Социальное партнерство.Скачать

Трудовое право. Тема 4. Социальное партнерство.

Всё трудовое право за 60 минутСкачать

Всё трудовое право за 60 минут

Форма трудового договораСкачать

Форма трудового договора

Трудовое законодательство 2023: обзор измененийСкачать

Трудовое законодательство 2023: обзор изменений

Португальские выражения и слова «Трудоустройство» | Работать в ПортугалииСкачать

Португальские выражения и слова «Трудоустройство» | Работать в Португалии

Изменение трудового договора по инициативе работодателяСкачать

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Как доказать факт наличия трудовых отношений | Андрей БережновСкачать

Как доказать факт наличия трудовых отношений | Андрей Бережнов

Изменения трудового законодательства в 2023 годуСкачать

Изменения трудового законодательства в 2023 году

Русскоязычный адвокат в Португалии: ВНЖ по трудовому контрактуСкачать

Русскоязычный адвокат в Португалии: ВНЖ по трудовому контракту
Видео
Поделиться или сохранить к себе:
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных, принимаю Политику конфиденциальности и условия Пользовательского соглашения.