Emigraciya.PRO
Назад

Трудовое законодательство Бельгии: руководство для экспатов

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 3 мин
0
45

Планируете переехать в Бельгию? Прежде чем подписывать следующий трудовой договор, убедитесь, что вы знаете, как обстоят дела с законодательством в вашей новой стране.

Трудовое законодательство Бельгии: руководство для экспатов

Существует множество бельгийских законов о труде, касающихся вашего трудового договора в Бельгии. Вот несколько советов экспертов по ведению переговоров о заключении трудового договора в Бельгии, а также информация о минимальной заработной плате в Бельгии.

Трудовое законодательство в Бельгии

После того, как вы нашли работу, может быть установлен испытательный срок до двух недель для "синих воротничков" и от одного до шести месяцев для "белых воротничков", если годовая зарплата не превышает 36-37 000 евро. У работников "белых воротничков", зарабатывающих больше этой суммы, испытательный срок может составлять до 12 месяцев. В течение этого периода любая из сторон может расторгнуть трудовые отношения в течение семи дней с уведомлением.

Средняя рабочая неделя в стране составляет около 12 месяцев.

Средняя продолжительность рабочей недели составляет 38 часов, хотя распространены и более длительные рабочие часы, особенно в международных учреждениях. Хотя бельгийское трудовое законодательство содержит общий запрет на сверхурочную работу, существуют исключения, когда правила сверхурочной работы не применяются; вы не всегда можете получить отгул или компенсацию за сверхурочную работу, хотя в большинстве случаев компенсация должна применяться на законных основаниях.

В Бельгии вы должны быть трудоустроены в соответствии с законодательством.

В Бельгии вы должны отработать один год, прежде чем вам будет выплачен отпуск. Оно рассчитывается исходя из того, сколько месяцев вы проработали в течение предыдущего календарного года. Если вы проработали полный календарный год, то вам полагается минимум 20 дней. Кроме того, в Бельгии существует 10 законных праздничных дней, многие из которых являются религиозными, а также региональные праздники.

Кроме того, в Бельгии существует 10 законных праздников.

Вычеты из вашей зарплаты будут производиться в виде социальных взносов и налога у источника. Социальные взносы собираются Национальным управлением социального обеспечения (NSSO) и покрывают доходы замещения (пенсии, помощь по безработице и т.д.) и дополнительные доходы (медицинское обслуживание, семейные пособия и т.д.). В 2016 году они составили 13,07% от валовой заработной платы работников частного сектора. Удерживаемый налог основан на валовом налогооблагаемом доходе. Ставка варьируется в зависимости от ряда довольно сложных правил.

Трудовые договоры

Трудовой договор - это договор, по которому лицо, работник, обязуется работать в обмен на заработную плату на другое лицо, работодателя, и делать это под его руководством. Таким образом, четыре основных элемента трудового договора: договор, работа, заработная плата и полномочия работодателя (отношения подчинения).

<Элементы трудового договора (например, характер работы, описание обязанностей, если это оговорено в договоре, рабочее время и место выполнения работы) не могут быть изменены в одностороннем порядке ни работодателем, ни работником. Договор должен выполняться на оговоренных условиях, в оговоренное время и в оговоренном месте. Любые изменения в трудовом договоре могут быть внесены только с согласия обеих сторон. Если работодатель или работник в одностороннем порядке изменяет один из существенных элементов договора, это считается тем же самым, что и расторжение трудового договора. В этом случае работодатель или работник может принять к сведению факт расторжения и потребовать выплаты компенсации вместо уведомления. Не все поправки парафируются. Работодатель, осуществляющий управление компанией, может реструктурировать и реорганизовать договор, если это необходимо по экономическим причинам, при условии, что это не приводит к существенному изменению существенного элемента трудового договора.

Закон о трудовых договорах гласит, что любое положение, в котором работодатель оставляет за собой право изменять условия труда в одностороннем порядке, является недействительным.

Постоянный трудовой договор не обязательно должен быть изложен в письменной форме. Напротив, любые другие трудовые договоры и договорные положения должны быть изложены в письменной форме.

На практике, однако, письменные трудовые договоры часто используются для предотвращения проблем, связанных с доказательствами.

Трудовые договоры, для которых требуется письменный документ:

  • Трудовой договор со студентом
  • Срочный договор или договор на выполнение определенной работы
  • Договор на замещение
  • Договор на частичную занятость
  • Договор на выполнение временной работы
  • Договор о найме домашнего работника

Оговорки, которые должны быть изложены в письменной форме:

  • Судебная оговорка
  • Оговорка о неконкуренции.

Использование языков в договорах

Использование языков в производственных отношениях регулируется в Бельгии. Голландский язык должен использоваться, если штаб-квартира работодателя находится в голландскоязычном регионе, французский - если во франкоязычном регионе, немецкий - если в немецкоязычном регионе. Предприятия, созданные в двуязычном Брюссельском столичном регионе, должны составлять документы на голландском языке для голландскоговорящего персонала и на французском языке для франкоговорящего персонала.

Внесение изменений в трудовые договоры

Если в контракт вносятся изменения, и вы не уверены в необходимости отдельной письменной поправки: обратитесь в профсоюз. Сама по себе такая ситуация встречается редко.

<Лучше всего указать в новом контракте, что он является дополнением или изменением предыдущего контракта. Если у вас несколько контрактов, сохраните их все. Общее время работы в компании может быть важным при расчете сроков уведомления.

Изменения в тексте могут быть внесены в договор.

Изменения в тексте должны быть парафированы обеими сторонами на полях. Количество изменений должно быть указано рядом с подписями. Текст, включенный ниже подписей, не действителен. Ссылки действительны только в том случае, если они указаны в тексте. Это относится и к информации на обороте договора: она действительна только в том случае, если ссылка на нее содержится в тексте над подписью. Вам должны сразу же выдать оригинал трудового договора.

Подробнее

Для получения дополнительной информации о процедурах, применимых к конкретной фирме, ознакомьтесь с правилами компании. Попросите свой экземпляр или узнайте, где с ними можно ознакомиться.

Окончание трудовых отношений

Работа может закончиться по разным причинам. В большинстве случаев либо работодатель, либо работник подают уведомление. Другие возможности - истечение оговоренного срока найма, смерть, увольнение за серьезный проступок, форс-мажорные обстоятельства или взаимное соглашение. Защищенные работники, такие как представители профсоюзов, консультанты по профилактике, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, и беременные женщины, не могут быть уволены. В некоторых случаях увольнение возможно только при условии выплаты выходного пособия. Иногда действие контракта приостанавливается из-за временных форс-мажорных обстоятельств, таких как ненастная погода или пожар. Если приостановка контракта краткосрочная, то платит работодатель, в противном случае выплата пособия возлагается на бюро по безработице.

Расторжение контракта: отставка или увольнение

Работодатель или работник могут расторгнуть бессрочный трудовой договор в любое время при соблюдении определенных формальностей. Как правило, срочные контракты не могут быть расторгнуты.

Уведомление должно быть подано в письменной форме с указанием начала и продолжительности периода уведомления. Этот период различается в зависимости от того, являетесь ли вы работником ручного труда или "белым воротничком", подает ли работник заявление (увольнение) или уведомляет работодатель (увольнение). Можно не отрабатывать уведомление, в этом случае оно заменяется единовременной выплатой, сумма которой эквивалентна зарплате, которая была бы выплачена или получена в течение этого периода.

Для работников ручного труда

Период уведомления варьируется в зависимости от стажа работы.

В случае увольнения: четыре недели, если стаж работы менее 20 лет, и восемь недель, если стаж работы более 20 лет.

В случае увольнения работник должен уведомить об этом за две недели, если его стаж составляет менее 20 лет, и за четыре недели, если его стаж составляет более 20 лет.

Период уведомления начинается в понедельник, следующий за неделей, на которой подается уведомление.

Для "белых воротничков"

Периоды уведомления зависят от стажа и заработной платы работника.

Если годовая зарплата брутто не превышает 25 277 евро, срок уведомления, который должен предоставить работодатель, составляет не менее трех месяцев для работника со стажем менее пяти лет. Этот срок увеличивается на три месяца за каждый дополнительный период пятилетнего стажа. В случае увольнения срок уведомления соответствует половине срока уведомления в случае увольнения, но не может превышать трех месяцев.

В случае, если заработная плата превышает пять лет, то срок уведомления не может превышать трех месяцев.

В тех случаях, когда заработная плата превышает 25 277 евро, сроки уведомления устанавливаются соглашением, заключенным в момент подачи уведомления.

Период уведомления начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором подается уведомление.

В случае увольнения по инициативе работодателя работник имеет право сократить срок уведомления, подав "встречное уведомление" по собственному желанию. Работник также имеет право на отпуск для поиска новой работы.

В случае увольнения работодатель имеет право сократить срок уведомления, подав "встречное уведомление" по собственному желанию.

При расторжении договора пособие по безработице выплачивается по месту жительства работника. Если работник подал уведомление, то, как правило, должен пройти определенный период, прежде чем пособие по безработице будет выплачено в Бельгии.

Смотрите также:

  • Поиск работы в Бельгии
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.