Emigraciya.PRO
Назад

Австрийское трудовое законодательство

Опубликовано: 25.08.2021
Время на чтение: 6 мин
0
1

От контрактов и зарплат до родительских прав и не только, мы рассказываем обо всем, что вам нужно знать об австрийском трудовом законодательстве как экспату.

Австрийское трудовое законодательство

К счастью для экспатов, переезжающих в Австрию на работу, трудовое законодательство страны очень хорошо структурировано и легко для понимания. Важно отметить, что Австрия - это страна, которая гордится тем, что в ней соблюдается баланс между работой и личной жизнью. Благодаря большому количеству государственных праздников и щедрым отпускным программам, страна является прекрасным местом для жизни, работы и воспитания семьи.

Если вы находитесь в процессе поиска работы в Австрии или только начали изучать рынок труда в этой стране, вам наверняка захочется ознакомиться с австрийским трудовым законодательством. К счастью, в этом полезном руководстве содержится вся необходимая информация, в том числе следующая:

  • Австрийское трудовое законодательство
  • Иностранные работники: Ваше право на работу в Австрии
  • Трудовые договоры в Австрии
  • Заработная плата и оклад в Австрии
  • Время работы в Австрии
  • Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по трудовому законодательству Австрии
  • Родительские права по трудовому законодательству Австрии
  • Социальное обеспечение и налоги в Австрии
  • Защита от дискриминации на работе в Австрии
  • Вступление в профсоюз в Австрии
  • Здоровье и безопасность на работе в Австрии
  • Обучение и развитие в Австрии
  • Расторжение трудовых отношений в Австрии
  • Слияния и банкротства компаний в Австрии
  • Временные, Временные, неполный рабочий день, агентские и неофициальные работники в Австрии
  • Подача жалобы по трудовому праву в качестве австрийского работника
  • Полезные ресурсы

Австрийское трудовое законодательство

Как и большинство членов Европейского Союза, трудовая политика Австрии предусматривает широкую защиту и права для работников. Важно отметить, что этот подход представляет собой сложное сочетание законодательства ЕС и Австрии. Сюда входит сочетание коллективных договоров, цеховых соглашений и трудовых контрактов.

По-прежнему существуют письменные различия между "белыми" и "синими воротничками", однако они теряют свою значимость по мере того, как законодательство становится все более унифицированным. Тем не менее, работодатели все еще сопротивляются этим изменениям, поскольку это приведет к увеличению расходов.

Иностранные работники: ваше право на работу в Австрии

Иностранный гражданин (т.е. тот, кто не является гражданином ЕЭП) должен иметь разрешение на трудоустройство, разрешение на работу или красно-бело-красную карту. Австрийский работодатель может нанять иностранного гражданина для работы в Австрии, однако он должен обратиться за разрешением на работу в региональное бюро по трудоустройству. Это разрешение действительно в течение одного года. Критерии зависят от текущего рынка труда и от того, выиграет ли он от найма иностранца, а также от других факторов.

На иностранных работников, которых работодатель направляет на временную работу в Австрию, распространяются различные положения австрийского трудового законодательства. Это включает условие, согласно которому им должно выплачиваться как минимум минимальное вознаграждение, которое должно выплачиваться сопоставимым работникам сопоставимыми работодателями в Австрии.

Трудовые договоры в Австрии

Интересно, что для получения работы в Австрии не требуется письменный трудовой договор или заявление об условиях найма между работодателем и работником. Напротив, устное соглашение между двумя сторонами вполне допустимо. В Австрии коллективные договоры являются юридически обязательными контрактами, которые представляют интересы как работодателя, так и работника. Они создают баланс интересов между работниками и работодателями, устанавливая минимальные условия труда, которые должны быть соблюдены.

Согласно австрийскому трудовому законодательству, работодатель не может в одностороннем порядке изменять условия найма, если это не оговорено в договоре заранее. Кроме того, если работодатель хочет изменить условия найма, но обе стороны не могут договориться, увольнение с возможностью изменения условий возможно.

По сути, это означает, что трудовой договор расторгается. Однако работник получит новый контракт, включающий измененные условия, и если работник не примет их, увольнение останется в силе.

Австрийская заработная плата

Интересно, что в Австрии нет национальной минимальной заработной платы. Вместо этого минимальная заработная плата для работников устанавливается в соответствующих коллективных договорах. Как правило, применимый коллективный договор зависит от отрасли. Если коллективный договор отсутствует, размер заработной платы определяется на основании трудового договора.

Средняя годовая зарплата в Австрии составляет около 48 000 евро. По данным опроса квалифицированных работников, проведенного онлайн-платформой по трудоустройству Stepstone, самые высокие средние зарплаты в Австрии получают люди, работающие в сфере финансов, управления, юриспруденции и информационных технологий. Банковское дело, энергетика, водоснабжение, химическая и нефтеперерабатывающая промышленность также оказались в числе самых высокооплачиваемых отраслей в стране. Примечательно, что согласно австрийскому трудовому законодательству, месячная зарплата в Австрии выплачивается четырнадцать раз в год. Подробнее об этом вы можете прочитать в нашем справочнике по средней зарплате и минимальной заработной плате в Австрии.

Австрийские часы работы

Обычно рабочее время в Австрии длится с 09:00 до 17:00. Однако австрийцы часто начинают работать раньше, многие садятся за свои столы уже в 08:00. Восьмичасовой рабочий день является стандартным, а перерыв на обед предоставляется по закону. Положения об оплате сверхурочных, праздничных дней и выходных варьируются в зависимости от каждого контракта. Как правило, федеральные правила ограничивают продолжительность рабочей недели максимум 48 часами. Тем не менее, коллективные договоры могут их отменять.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск по австрийскому трудовому законодательству

Оплата отпуска в Австрии

В соответствии с австрийским трудовым законодательством, работники имеют право на один из самых щедрых ежегодных отпусков в мире. Работники получают 25 дней оплачиваемого отпуска в год, который увеличивается до 30 дней после 25 лет работы. Кроме того, каждый год предоставляется 13 оплачиваемых государственных праздников. Кроме того, работодатели обязаны выплатить работникам отпускные до начала праздничного периода. Работники, выполняющие "тяжелую" ночную работу, также имеют право на дополнительные дни ежегодного отпуска.

Оплата материнства и отцовства в Австрии

В Австрии работающие женщины получают Wochengeld (денежное пособие) от своего среднего заработка в качестве пособия по беременности и родам. Кроме того, работницы, застрахованные в системе обязательного социального страхования, получают 100% среднего заработка во время декретного отпуска в рамках установленного законом пособия по беременности и родам. Это пособие выплачивается после того, как женщина проработала три месяца. Интересно, что размер пособия не зависит от гражданства или места жительства.

Отцы также имеют право на Familienzeit (семейное время) - один месяц неоплачиваемого отпуска, однако они должны проживать в одном доме с матерью. Для получения дополнительной информации см. наши руководства по социальному обеспечению в Австрии и рождению ребенка в Австрии.

Оплата больничного листа в Австрии

По закону работники, отсутствующие на работе по причине болезни или травмы, имеют право на оплату больничного листа от своего работодателя. Оплата больничного листа включает в себя от шести до 12 недель полной оплаты и четыре недели половинной оплаты, в зависимости от стажа работы. Кроме того, по истечении установленного законом периода оплаты больничного листа работник имеет право на получение пособия по болезни из системы обязательного социального страхования. Это пособие равно 50% от прежней заработной платы работника. Однако если у работника есть иждивенцы, сумма может увеличиться до 75% от прежней зарплаты.

Неоплачиваемый отпуск в Австрии

Что касается неоплачиваемого отпуска, то в Австрии нет законодательных положений, регулирующих неоплачиваемый отпуск. Однако договаривающиеся стороны могут совместно договориться об отпуске без сохранения заработной платы. Как упоминалось выше, начиная с 2019 года, австрийские отцы могут взять один месяц неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка.

Кроме того, с 1 января 2020 года австрийское трудовое законодательство предусматривает, что работники могут брать неоплачиваемый отпуск или работать неполный рабочий день для ухода за больными родственниками без согласия работодателя. Это касается только близких родственников, например, супруга или детей. Кроме того, это касается только предприятий, в которых работает более пяти человек. Кроме того, чтобы получить право на отпуск по уходу, работник должен проработать три месяца. Во время отпуска по уходу работник имеет право на пособие по уходу, финансируемое государством.

Права родителей по австрийскому трудовому законодательству

Интересно, что в Австрии женщинам не разрешается работать в течение восьми недель, предшествующих дате родов, и в течение восьми недель после родов. В случаях многоплодных родов, кесарева сечения и преждевременных родов этот период после родов увеличивается до 12 недель. Трудовое законодательство Австрии также запрещает работодателям увольнять работников, когда они узнают о беременности и в течение двухлетнего периода отпуска по уходу за ребенком. Эта защита прекращается через четыре недели после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Как правило, сотрудницы, кормящие грудью, не должны работать с 08:00 до 18:00, хотя в некоторых отраслях существуют исключения. Кроме того, будущих матерей нельзя заставлять выполнять тяжелую работу или работу, связанную с риском для здоровья, работать в смену на кладбище, в выходные или праздничные дни.

Для получения денежных пособий существует два варианта. Родители могут выбрать схему с фиксированной ставкой для матерей, не имеющих собственного дохода, или выбрать схему, зависящую от дохода, по которой они получают пособия в течение года после рождения ребенка. В обоих случаях родители должны проживать в Австрии. Кроме того, они должны проживать в одном домохозяйстве. Это одинаково как для иностранцев из ЕС, так и для иностранцев, не входящих в ЕС, проживающих в Австрии.

Социальное обеспечение и налоги в Австрии

В Австрии действует высокоуровневая система социального обеспечения, основанная на взносах. Федеральное министерство труда, социальных дел и защиты населения осуществляет надзор за этой системой. Важно отметить, что эта система поддерживает всех, кто имеет оплачиваемую работу, а также их иждивенцев.

В Австрии социальное обеспечение охватывает следующие области:

  • безработица
  • здоровье
  • пенсии
  • образование
  • материнство/отцовство/пособия родителям
  • инвалидность/пособия в связи с несчастным случаем на производстве/пособия выжившим

По состоянию на 2020 год работники платят 18,12% от своей зарплаты брутто, а работодатели платят 21,32% от зарплаты брутто в качестве взноса работодателя. Чтобы узнать больше, вы можете прочитать наше руководство по получению страховки в Австрии.

Защита от дискриминации на работе

В частности, Австрия приняла антидискриминационное законодательство для обеспечения равенства в качестве краеугольного камня своей конституции. Кроме того, за последнее десятилетие усилилась уголовная защита от преступлений на почве ненависти. Австрия принимает Конвенцию ООН о ликвидации всех форм расовой дискриминации 1965 года. По сути, это соглашение возлагает на государства обязанность принимать конкретные меры по борьбе с дискриминацией по признаку цвета кожи или этнического происхождения. 

Усилия Австрии были особенно высоко оценены в области выявления ненависти в Интернете и поддержки жертв кибермоббинга. Кроме того, в австрийской Стратегии в отношении рома 2017 года предприняты активные усилия по борьбе с антициганизмом. В том же году в Австрии вступил в силу Закон об интеграции. Он включает в себя ресурсы для интеграции новоприбывших в страну и помощь в интеграции на рынке труда.

Несмотря на эти государственные стратегии, дискриминация может произойти где угодно. Будь то раса, пол, возраст, религия или этническая принадлежность, граждане Австрии имеют право подать жалобу. Если вы считаете, что вас дискриминировали, вы можете обратиться в Австрийский совет омбудсмена и заполнить онлайн-форму для подачи жалобы.

Вступление в профсоюз в Австрии

По сути, согласно австрийскому трудовому законодательству, работники имеют право на создание профсоюзов и право на забастовку. Однако в Австрии нет укоренившейся культуры забастовок, и забастовочные действия обычно инициируются профсоюзом. В Австрии существует одна единственная конфедерация профсоюзов - ÖGB, которая была основана в 1945 году для преодоления политических разногласий между профсоюзами. Примечательно, что 27% всех работников в Австрии состоят в профсоюзе.

Важно отметить, что участие в законной забастовке также приравнивается к нарушению контракта по австрийскому законодательству. Это связано с тем, что любой работник, объявивший забастовку, не выполняет свои трудовые обязательства. Следовательно, участие в забастовке может повлечь за собой юридические последствия для бастующего работника. Кроме того, во время участия в коллективных действиях бастующие не могут получить пособие по безработице или любое другое пособие по социальному обеспечению. Однако работодатель не имеет права заменять бастующих работников, включая работников временных агентств.

Здоровье и безопасность на рабочем месте в Австрии

В соответствии с ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (Закон о безопасности и охране здоровья на рабочем месте) работодатели несут ответственность за профилактические меры по охране здоровья и безопасности на рабочем месте. При необходимости работодатель должен проконсультироваться с экспертом по охране труда или профессиональным врачом. Инспекция по труду осуществляет надзор за соблюдением этих требований.

В соответствии с австрийским трудовым законодательством, на рабочем месте, где работает более 10 сотрудников, компания должна назначить представителя по охране труда и технике безопасности. На рабочих местах, где работает более 100 человек, также должен быть создан комитет по охране труда.

Обучение и развитие в Австрии

Отметим, что Австрия занимает высокое место в Европе по уровню обучения, финансируемого работодателем. Кроме того, страна известна своими обширными системами коллективного формирования профессиональных навыков с сильной традицией дневного профессионального образования и ученичества. Важно отметить, что колледжи VET в Австрии пользуются отличной репутацией как у молодежи, так и у австрийских работодателей. С точки зрения приема на работу, квалификация, полученная в колледжах VET, зачастую стоит на одном уровне с университетскими дипломами в Австрии.

Расторжение трудовых отношений в Австрии

Увольнение

В соответствии с австрийским трудовым законодательством, для увольнения должна быть причина, например, постоянное пренебрежение обязанностями. Увольнение прекращает трудовые отношения с немедленным вступлением в силу. Кроме того, увольнение может происходить в устной или письменной форме. Необоснованное увольнение также прекращает трудовые отношения с немедленным вступлением в силу. Однако у вас есть возможность подать жалобу в суд по трудовым спорам и социальному обеспечению вашей юрисдикции.

По сути, белые воротнички должны получать уведомление как минимум за шесть недель. В то же время работники "синих воротничков" уведомляются только за две недели; более длительный срок уведомления предоставляется только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. Как уже упоминалось выше, работник не может быть уволен по причине дискриминации. Кроме того, работника нельзя уволить за то, что он объявил о беременности или в течение четырех недель после возвращения из декретного отпуска.

Уход с работы по собственному желанию

В соответствии с австрийским трудовым законодательством, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен уведомить об этом своего работодателя. Срок уведомления зависит от стажа работы. Если он составляет менее двух лет, то работник должен уведомить об этом за шесть недель. При стаже более двух лет этот срок увеличивается до двух месяцев. А при стаже более пяти лет требуется уведомление за три месяца. При увольнении работник должен получить трудовые документы: справку о зарплате, справку о трудоустройстве, выписку из больничной кассы, подтверждение о работе и вознаграждении, расчетный лист и характеристику. Кроме того, должны быть выплачены все невыплаченные суммы.

Увольнение по сокращению

Примечательно, что каждый работник частного сектора, проработавший более месяца и плативший взносы в фонд более трех лет, может потребовать выходное пособие при увольнении. Это исключает случаи, когда работник требует увольнения, или если увольнение произошло из-за противоправного поведения.

Кроме того, работник может оставить деньги в фонде для последующего использования. Однако если работник желает получить выплату, он должен письменно сообщить об этом в фонд в течение шести месяцев после увольнения. После этого правительство рассчитает выходное пособие на основе накопленных взносов.

Период уведомления об увольнении по инициативе работодателя зависит от стажа работы. Как правило, работодатели должны соблюдать шестинедельный срок уведомления. Этот срок увеличивается до пяти месяцев после того, как работник проработал 25 лет.

При массовых увольнениях работодатель должен уведомить местное отделение государственной службы занятости (AMS) за 30 дней до увольнения. Работодатель должен подать это уведомление, если он планирует увольнение:

  • пять работников в подразделениях, где обычно работает от 20 до 100 человек;
  • 5% работников в подразделениях, где обычно работает от 100 до 600 человек;
  • 30 работников в подразделениях, где обычно работает более 600 человек; или
  • пять работников, достигших возраста 50 лет

Пенсионный возраст

В настоящее время, согласно австрийскому трудовому законодательству, пенсионный возраст составляет 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. В ближайшее десятилетие этот возраст будет уравнен. В Австрии распространен досрочный выход на пенсию, хотя это предусматривает денежный штраф в общей сумме пенсии.

И наоборот, люди, которые работают после стандартного пенсионного возраста, получают бонус. Для получения пенсии минимальный трудовой стаж составляет 15 лет. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашим руководством по выходу на пенсию в Австрии.

Слияния и банкротства компаний в Австрии

Если реорганизация компании включает передачу бизнеса другому юридическому лицу, то применяется австрийский закон об адаптации трудового договора. Это требует существующих трудовых отношений приобретенного предприятия со всеми правами и обязанностями ранее существовавших условий. Это включает в себя трудовой стаж. Соответственно, увольнения на основании передачи бизнеса являются незаконными в соответствии с австрийским трудовым законодательством.

Согласно закону о трудовых договорах, увольнения на основании передачи бизнеса являются незаконными.

Обычно работники могут возражать против передачи их трудовых отношений только в исключительных случаях; например, если приобретающая компания отказывается взять на себя пенсионные обязательства компании. Продавец должен заранее проинформировать производственный совет о передаче бизнеса. Продавец также должен указать в этом уведомлении время передачи, причину передачи, нового работодателя, влияние передачи на работников и любые предполагаемые меры для работников. Как правило, в Австрии корпоративные реорганизации оказывают минимальное влияние на пенсии или другие выплаты.

В случае неплатежеспособности работники, фрилансеры, надомники и ученики могут претендовать на выплаты из фонда неплатежеспособности. Эти средства поступают из государственного фонда Insolvenz-Entgelt-Fonds-Service GmbH (IEF), который был создан специально для этой цели. Фонд получает финансирование из взносов работодателей и государственных средств.

Временные, частично занятые, агентские и неофициальные работники в Австрии

В Австрии, если ваше среднее количество рабочих часов в неделю меньше 40, это официально считается Teilzeitarbeit (неполный рабочий день). По закону, сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют такую же защиту, как и сотрудники, работающие полный рабочий день в Австрии. Кроме того, Mehrarbeit (дополнительная работа) сверх того, что указано в трудовом договоре, должна оплачиваться с установленной законом надбавкой в 25%. Однако существуют исключения, например, если дополнительные часы уравновешиваются оговоренным временем заработка. Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, не обязаны работать сверхурочно, если это противоречит их собственному графику; например, если работник занимается уходом за ребенком.

В соответствии с последними изменениями в австрийском трудовом законодательстве, смены продолжительностью до двенадцати часов возможны. Если общее рабочее время превышает шесть часов, оно должно быть разделено перерывом на отдых продолжительностью не менее получаса. Этот перерыв не оплачивается и не является частью рабочего времени. По окончании любого рабочего времени работник должен иметь непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов. К работникам агентств применяются обязательные правила компании, для которой они предоставляют свои услуги.

Подача жалобы по трудовому праву в качестве австрийского работника

Arbeiterkammer (AK) или Палата труда представляет интересы 3 миллионов работников в Австрии. Вы можете подать жалобу в Суд по трудовым и социальным вопросам или подать заявление в Комиссию по равному обращению. Это зависит от вас, но вы также можете подать жалобу в оба органа одновременно. Кроме того, вы можете подать заявление о правовой защите в Палату труда или профсоюз.

Как правило, вначале производственный совет попытается применить альтернативные суду процедуры. Сначала ваша жалоба может пройти через альтернативное разрешение спора (ADR) между вами и вашим предыдущим работодателем. Во время АСР вас может сопровождать представитель профсоюза, член производственного совета или сотрудник АК (в случае с молодыми учениками). Как неформальная, так и формальная практика ADR бесплатна для работника, а работодатель обычно оплачивает расходы.

Если вы живете в Вене и ваша жалоба должна рассматриваться в суде, то это происходит в Суде по трудовым и социальным спорам. Во всех остальных федеральных землях Австрии трудовые вопросы рассматриваются в общих региональных судах.

Полезные ресурсы

  • Migration.gv.at - правительственный сайт с подробным описанием всех прав работников в Австрии
  • Arbeiterkammer - представляет интересы работников в Австрии и предоставляет обширную информацию о трудовом законодательстве Австрии
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.