Emigraciya.PRO
Назад

Руководство по отпуску по беременности и родам и отцовскому отпуску в Испании

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
3

В этом руководстве мы объясним, как декретный отпуск и трудовое законодательство в Испании действуют для молодых матерей, которые возвращаются на работу.

Руководство по отпуску по беременности и родам и отцовскому отпуску в Испании

Возвращение на работу в качестве матери в Испании

Возможно, возможности для молодых матерей в Испании не столь благоприятны по сравнению с некоторыми другими европейскими странами, но без базовых знаний о своих правах вы можете упустить драгоценное время, проведенное с ребенком.

Сочетание ухода за маленьким ребенком с обязательствами на работе может стать для многих женщин сложным и запутанным периодом. И, как обнаруживают некоторые работающие матери, информация о налоговых скидках и социальных выплатах не всегда предоставляется добровольно.

Матери, работающие на дому, не всегда могут получить информацию о том, что им нужно.

Матери (а иногда и отцы) имеют особые трудовые права, особенно в начальный период после рождения ребенка. Они включают право на сокращенный рабочий день и удлиненный декретный отпуск для кормления грудью и кормления из бутылочки.

Права матерей в Испании

Многие матери сомневаются в своих законных правах и в том, как трудовое законодательство применяется к ним при возвращении на рабочее место.

Конечно, очень важно, чтобы в Испании были соблюдены все права матерей.

Очень важно, чтобы женщины были осведомлены об этих правах, особенно о тех, которые направлены на поддержку грудного вскармливания в первые месяцы жизни ребенка.

Отпуск по беременности и родам в Испании

Permiso de Maternidad - это стандартный отпуск по беременности и родам в Испании, который дает женщинам право на 16-недельное отсутствие на работе. Этот срок увеличивается до 18 недель в случае двойни и до 20 недель в случае тройни. Для детей с ограниченными возможностями предусмотрено еще две недели.

Также, если во время беременности вы вынуждены взять отпуск по медицинским показаниям, то после рождения ребенка вы все равно имеете право на 16 недель декретного отпуска.

Для продления отпуска можно использовать 16 недель в сочетании с графиком неполного рабочего дня или даже добавить положенный отпуск.

Для матерей недоношенных детей или в случаях, когда ребенок должен находиться в больнице более семи дней после родов, стандартный декретный отпуск может быть продлен до 13 недель.

Хотя многие женщины находят работодателей не слишком понимающими, во время самой беременности будущие мамы имеют право не работать для прохождения медицинских осмотров и других дородовых мероприятий.

Отпуск по уходу за ребенком в Испании

В соответствии с законопроектом, принятым в июле 2018 года, отцы теперь имеют право на пять недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, что на неделю больше, чем раньше.

Испании еще предстоит пройти определенный путь в плане совместного отпуска по уходу за ребенком, хотя в парламенте находится на рассмотрении законопроект, который в конечном итоге может повысить право на оплачиваемый отпуск до 16 недель для матерей и отцов.

Если законопроект вступит в силу, он будет финансироваться за счет взносов в фонд социального страхования и будет предусматривать двухнедельный отпуск для обоих родителей при рождении ребенка, а затем еще 14 недель, которые необходимо будет взять в течение года.

Сокращенный рабочий день для матерей в Испании

Сокращенный рабочий день - это постоянное право для матерей, ухаживающих за детьми до восьми лет. Для того, чтобы она официально засчитывалась, отработанные часы должны составлять не менее восьмой и не более половины обычного рабочего дня.

Заработная плата при этом соответственно снижается. Как работающая мать, вы имеете право выбирать: работать меньше часов каждый день или неделю или брать полный выходной за один раз.

Неоплачиваемый декретный отпуск в Испании

Excedencia sin sueldo предоставляет право взять длительный отпуск на работе максимум на три года в общей сложности, чтобы мать могла ухаживать за своими детьми и при этом вернуться к тому же работодателю.

Вы можете попросить сохранить за вами точную должность максимум на один год, после чего вам может быть предложена аналогичная должность.

Во время этого отсутствия вы будете по-прежнему признаваться плательщиком взносов в систему социального обеспечения. Вам не нужно предварительно согласовывать этот период с работодателем, а по закону вы обязаны уведомить его за две недели до возвращения на свою должность.

Во время отсутствия вы будете продолжать платить взносы в систему социального обеспечения.

Уход за ребенком и кормление из бутылочки

La hora de lactancia - это право, независимо от того, кормите ли вы грудью или из бутылочки, на один час в день отпуска на работе в течение первых девяти месяцев жизни вашего ребенка. Это не влияет на вашу зарплату. Если ваш ребенок недоношенный, этот девятимесячный период начинается с 40-й недели вашей беременности.

Это также относится к случаям, когда вы выступаете в качестве законного опекуна или усыновили ребенка. Если, например, к 16 неделям положенного по закону отпуска по беременности и родам вы добавили месячный отпуск, то в этом случае вы будете рассчитывать часовые периоды за оставшееся время, пока ребенку не исполнится девять месяцев.

В некоторых случаях

Во время отпуска по беременности и родам вы получаете право на одночасовой отпуск.

В некоторых случаях hora de lactancia используется непосредственно для кормления ребенка грудью, в то время как в других случаях это время обычно используется для извлечения молока для последующего кормления ребенка и для поддержания запасов молока у матери.

Каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и многое из того, что вы решите сделать, будет предметом переговоров с вашим работодателем. Некоторые виды работ могут потребовать, чтобы вы брали этот час в один продолжительный отпуск, так как в другое время в течение дня вам будет непрактично покидать свое рабочее место.

Налоги и самозанятость

В Испании работающие матери имеют право на выплату в размере 100 евро в месяц или налоговую скидку в размере 1200 евро в конце года в течение первых трех лет жизни ребенка.

Самозанятые матери, Autonomas, также освобождаются от уплаты ежемесячных взносов в систему социального обеспечения в размере около 240 евро в течение двух лет. Это двухлетнее освобождение можно отложить на срок до одного года после рождения ребенка.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.