Трудовое право в Люксембурге: контракты и заработная плата (4 видео)

Если вы работаете в Люксембурге, вот исчерпывающее руководство по трудовым договорам и оплате труда в Люксембурге.

Трудовой кодекс, вступивший в силу в сентябре 2006 года, унифицировал все предыдущее трудовое законодательство Люксембурга. Поэтому вы можете рассчитывать на схожие трудовые договоры и правила оплаты труда при работе в любой части Люксембурга.

Содержание

Трудовые договоры
Постоянные контракты
Контракты с фиксированным сроком
Заработная плата в Люксембурге
Минимальная заработная плата
Зарплата брутто и нетто
Взносы на социальное обеспечение и налог
Взносы на семейное пособие
🎦 Видео

Видео:ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Трудовые договоры

Постоянные контракты

Трудовые договоры обычно заключаются на неопределенный срок, называются CDI (contrat à durée indéterminée) и должны быть оформлены в письменном виде (в двух экземплярах) не позднее первого дня работы. Если письменный договор отсутствует, работник может доказать наличие и исполнение трудового договора любым способом, что в целом будет классифицировать его как договор на неопределенный срок.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Трудовой договор должен содержать:

идентификационные данные сторон;
дату начала работы;
место работы;
характер должности и, если применимо, описание соответствующих обязанностей;
нормальное рабочее время;
базовое вознаграждение и любые дополнения (согласованные бонусы или участие в прибыли);
продолжительность испытательного срока, если применимо;
продолжительность оплачиваемого отпуска и периоды уведомления, которые должны соблюдаться;
любые другие дополнительные условия (например. g., коллективные договоры).

Контракты с фиксированным сроком

В некоторых случаях может быть установлен точный срок работы и заключен срочный контракт, известный как CDD (contrat à durée déterminée). Срочные контракты предназначены для выполнения конкретных, краткосрочных работ, например, для сезонной работы или для замены отсутствующего работника; существуют ограничения, чтобы они не могли быть использованы для выполнения работы, связанной с нормальной деятельностью компании на длительный период. НПК не может быть прекращен до даты его завершения, за исключением случаев серьезного нарушения трудовой дисциплины.

НПК должен включать следующую дополнительную информацию:

дата окончания контракта или минимальный срок, в течение которого он будет действовать;
имя работника, который был заменен, если применимо;
продолжительность испытательного срока, если таковой имеется;
оговорка о продлении, если применимо.

Видео:Все о трудовом праве за 8 минут | Обществозание ЕГЭ — ВалентинычСкачать

Заработная плата в Люксембурге

Минимальная заработная плата

Для всех работников, нанятых работодателем по трудовому договору, существует гарантированная минимальная заработная плата (Salaire Social minimum, SSM). Ставка SSM зависит от классификации работника и его возраста.

Неквалифицированные работники старше 18 лет получают 100% SSM. Пятнадцати- и шестнадцатилетние получают 75%, а семнадцатилетние — 80%. Квалифицированные работники старше 18 лет получают пособие в размере 120%. С 1 марта 2009 года SSM составляет 1 682,79 евро в месяц для неквалифицированных работников старше 18 лет и 2 019,33 евро для квалифицированных работников.

Гарантированный минимальный размер оплаты труда составляет 1 682,79 евро в месяц для работников старше 18 лет.

Гарантированный минимум заработной платы для квалифицированных работников предоставляется работникам, выполняющим работу, основанную на профессиональной квалификации, полученной в результате образования или курса обучения, признанного официальным сертификатом (по крайней мере, сертификатом технической и профессиональной пригодности, или CATP). Работник, который не может предъявить такой сертификат, должен быть в состоянии доказать наличие профессионального опыта не менее 10 лет.

Зарплата брутто и нетто

Валовая зарплата включает в себя базовую зарплату, а также любые льготы и дополнительные заработки, такие как сверхурочные, премии, участие в прибыли и заработок в натуральной форме. Чистая зарплата — это сумма, фактически полученная работником после вычета взносов на социальное обеспечение и люксембургского подоходного налога, удержанного у источника.

Видео:Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?Скачать

Взносы на социальное обеспечение и налог

Они рассчитываются на основе налогового файла, заранее отправленного работодателю, и являются относительно низкими. Максимальная сумма взносов на социальное обеспечение в Люксембурге составляет пятикратный размер минимальной заработной платы. Подоходный налог с физических лиц в Люксембурге имеет одну из самых низких ставок в Европе. Ставка подоходного налога устанавливается по скользящей шкале из 17 прогрессивных ступеней с максимальной предельной ставкой 38%.

Видео:Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.Скачать

Взносы на семейное пособие

Взносы на семейное пособие (1,7%) выплачиваются государством. В конце каждого месяца работодатель обязан высылать работнику подробный отчет о том, как была рассчитана заработная плата. В этом заявлении должны быть указаны соответствующий период времени, общее количество оплачиваемых рабочих часов, ставка заработной платы за отработанные часы, а также любые другие выплаты в денежной или натуральной форме.