Emigraciya.PRO
Назад

Трудовое законодательство в Испании: руководство для иностранных работников

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 10 мин
0
14

Тапас и солнце могут побудить вас искать работу в Испании, но это еще не все. Окунитесь в трудовое законодательство Испании с помощью этого руководства.

Трудовое законодательство в Испании: руководство для иностранных работников

Испания - многообразная страна, привлекающая многих экспатов, которые переезжают и ищут работу. Хорошей новостью является то, что здесь также действуют надежные меры защиты работников, обеспечивающие их безопасность, благополучие и гарантию занятости. Контракты, рабочее время, оплачиваемый отпуск и заработная плата - это лишь некоторые из строго регламентированных областей испанского трудоустройства. Воспользуйтесь этим руководством, чтобы разобраться в многоуровневом трудовом законодательстве Испании, которое включает следующие разделы:

  • Трудовое законодательство Испании
  • Иностранные работники - ваше право на работу в Испании
  • Трудовые договоры по трудовому законодательству Испании
  • Рабочее время по трудовому законодательству Испании
  • Заработная плата
  • Платные и неоплачиваемые отпуска
  • Родительские права по трудовому законодательству Испании
  • Социальное Социальное обеспечение и налоги в Испании
  • Защита от дискриминации на рабочем месте
  • Вступление в профсоюз в Испании
  • Здоровье и безопасность на рабочем месте
  • Обучение и развитие
  • Прерывание трудовых отношений в Испании
  • Слияния и банкротства
  • Временные, неполный рабочий день, агентские и неофициальные работники
  • Подача жалобы в качестве работника в Испании
  • Полезные ресурсы

Трудовое законодательство Испании

Трудовое законодательство Испании является очень полным и обеспечивает значительную защиту работников. Ключевым аспектом трудового законодательства Испании является Статут трудящихся (Estatuto de los Trabajadores), который регулирует многие аспекты индивидуальных и коллективных трудовых отношений. В 2012 году в Испании также были проведены срочные реформы рынка труда в ответ на экономический кризис 2008 года. Другие недавние законодательные меры касались безопасности труда, гендерного равенства, защиты данных работников, удаленной работы, работников платформ доставки и социальных пособий. 

Исследования благосостояния работников в Испании дают неоднозначные результаты. Страна имеет показатели ниже среднего среди стран ОЭСР, когда речь идет о рабочих местах и доходах. Например, годовой доход домохозяйства после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее 20 000 евро, что ниже среднего показателя по ОЭСР (27 568 евро). В Испании также существует значительный разрыв между самыми высокими и самыми низкими доходами в стране. Верхние 20% населения зарабатывают почти в семь раз больше, чем нижние 20%. Большая доля рабочей силы в Испании имеет оплачиваемую работу (62%), чем в Италии и Греции. Средний показатель по ОЭСР составляет 68%.

Кроме того, Испания получает высокие оценки за баланс между работой и личной жизнью. В Испании только 4% работников работают очень долго, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (11%). Ежегодно работники в Испании тратят около 1 686 часов рабочего времени, что несколько ниже среднего показателя по ОЭСР, составляющего 1 726 часов в год. 

Также недавние исследования показали, что работники в Испании испытывают значительное количество стресса, связанного с работой. Депрессия является второй основной причиной нетрудоспособности в Испании. Поэтому, чтобы справиться со стрессом, связанным с работой, полезно знать, чего можно ожидать от испанской деловой культуры.

Временные меры в рамках COVID-19

Во время пандемии COVID-19 испанское правительство приняло некоторые временные меры в сфере труда. Следующие правила вступили в силу в мае 2020 года:

  • Причины, связанные с кризисом COVID-19, не являются законным основанием для увольнения, и кризис не может рассматриваться как событие, прекращающее действие трудового договора. 
  • Работники имеют расширенные права требовать адаптации своего рабочего времени и режима работы, а также сокращения рабочего времени. 
  • Некоторые работники, которые не работают в сфере основных услуг и не могут работать на дому, могут быть обязаны взять оплачиваемый отгул, который им придется отработать в будущем.

Иностранные работники - ваше право на работу в Испании

Из более чем 46 миллионов человек, проживающих в Испании, 14% составляют иммигранты. В 2019 году в Испании было трудоустроено около 63% иностранной рабочей силы. Это выше, чем в Греции (53%) и Франции (58,9%), но ниже, чем в Нидерландах (66,6%) и Германии (70,8%)

Если вы являетесь гражданином Европейского Союза (ЕС), Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии, вы можете жить и работать в Испании без визы или разрешения. Гражданам стран, не входящих в ЕС, потребуется разрешение на работу. В большинстве случаев граждане стран, не входящих в ЕС, должны найти работу, прежде чем они смогут подать заявление на получение разрешения на работу и проживание в Испании.

Если вы не являетесь гражданином ЕС, вам необходимо получить разрешение на работу в Испании.

Если вы гражданин Великобритании и уже являлись легальным резидентом Испании до 1 января 2021 года, вам не нужна рабочая виза в связи с Brexit. Гражданам Великобритании, желающим приехать в Испанию на работу после Brexit, потребуется рабочая виза. Другие работники, которые освобождаются от уплаты налогов, включают ученых и близких родственников, которые присоединяются к членам семьи, работающим в Испании.

Трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством Испании

Законные трудовые договоры в Испании могут быть как письменными, так и устными. Однако трудовое законодательство Испании требует, чтобы некоторые трудовые договоры заключались в письменной форме, например, временные трудовые договоры, договоры, предполагающие особые трудовые отношения (например, юристы, топ-менеджеры и коммерческие представители), а также договоры на неполный рабочий день. Государственная служба занятости (SEPE) должна получить договор в течение 10 дней с момента вступления договора в силу. Работники, достигшие 18 лет, могут подписать трудовой договор. Тем, кому от 16 до 18 лет, потребуется разрешение от родителей. Лица моложе 16 лет не имеют права работать в Испании.

Вы можете подписать контракт с работодателем в Испании.

Ваш работодатель в Испании может попросить вас выполнять обязанности более высокой или низкой категории, чем те, которые указаны в контракте. Однако, если обязанности относятся к более высокой категории, вы можете претендовать на повышение заработной платы и продвижение по службе. При внесении изменений в контракты работодатели должны соблюдать требования и процедуры, предусмотренные трудовым законодательством. В противном случае работник имеет право расторгнуть контракт с выплатой компенсации.

Когда вы приступаете к работе, вы можете расторгнуть контракт с выплатой компенсации.

При поступлении на работу вы можете пройти испытательный срок до двух или шести месяцев. Если срок вашего трудового договора превышает четыре недели, у работодателя есть два месяца с даты начала работы, чтобы предоставить вам в письменном виде следующее:

  • Идентификация сторон в трудовом договоре
  • Продолжительность работы для временных договоров
  • Место работы
  • Профессиональная группа или категория
  • Базовая заработная плата, а также другие компенсации или льготы, если таковые имеются
  • Общее рабочее время и праздники
  • Сроки уведомления
  • Применимый коллективный договор

Бессрочные и временные контракты

Трудовые договоры в Испании, как правило, предполагаются бессрочными или открытыми. Короче говоря, они не устанавливают временных рамок. Однако временные (фиксированные) контракты возможны при следующих обстоятельствах:

  • Контракт на оказание определенной услуги: Если срок превышает один год, работодатель должен уведомить об этом за 15 дней.
  • Контракт на непредвиденные производственные обстоятельства: Такой контракт не может действовать более шести месяцев в течение 12-месячного периода.
  • Контракт на временную замену: В нем должен быть указан заменяемый работник и причина замены.

Если работник продолжает работать после истечения первоначального срока временного договора, отношения становятся бессрочными. В результате работник должен получить стандартное выходное пособие.

Контракты на обучение

Эти контракты обычно предназначены для работников старше 16 лет и моложе 21 года, у которых нет квалификации, необходимой для составления договора о стаже.

Такой контракт должен действовать не менее шести месяцев, но не может быть дольше двух лет.

Контракт на получение опыта работы

Для заключения этого договора необходимо выполнить следующие требования:

  • Работник должен иметь высшее или профессиональное образование или эквивалентную квалификацию.
  • Учеба должна быть подтверждена в Испании в течение последних четырех лет (шесть лет для работников с инвалидностью).

Контракты на получение опыта работы должны действовать не менее шести месяцев, но не могут длиться дольше двух лет.

Работа на дому и контракты на неполный рабочий день

Длительность этих контрактов может быть неопределенной или фиксированной. В обоих случаях они всегда должны быть оформлены в письменном виде с указанием места оказания услуг и продолжительности рабочего дня.

Заработная плата в Испании

Минимальная заработная плата за работу на полную ставку в Испании в 2021 году составляет 1 108 евро брутто в месяц. Компании, как правило, платят работникам в Испании 14 раз в год (с дополнительными выплатами в июле и декабре). Как упоминалось ранее, годовой доход семьи после уплаты налогов и трансфертов в Испании составляет чуть менее €20 000 в год. Согласно трудовому законодательству Испании, зарплата работника может быть денежной или натуральной, но последняя не может превышать 30% от общей суммы зарплаты.

Согласно трудовому законодательству Испании, зарплата работника может быть как денежной, так и натуральной.

Если вы подписали трудовой договор и работодатель просит вас выполнять обязанности более высокой категории, чем указано в договоре, то вы должны получать зарплату, соответствующую этой категории. У вас есть право на повышение, если вы выполняете обязанности более высокой категории более шести месяцев в течение одного года или восьми месяцев в течение двух лет.

Рабочее время в трудовом законодательстве Испании

Полный рабочий день в Испании предполагает максимум 40 часов в неделю, рассчитанных на годовой основе. Согласно трудовому законодательству Испании, между окончанием одного рабочего дня и началом следующего должно пройти не менее 12 часов. После того, как вы непрерывно проработали шесть часов в течение рабочего дня, вы можете сделать 15-минутный перерыв.

Ваш работодатель в Испании должен предоставить вам минимальное еженедельное время отдыха в полтора непрерывных дня. Обычно в это время входит вторая половина дня субботы или утро понедельника, а также все воскресенье.

Как правило, если ваш работодатель хочет, чтобы вы работали более девяти часов в день, вам придется согласиться на дополнительные часы. Однако вы не можете работать более 80 часов сверхурочно в год. В это число не входят сверхурочные, компенсируемые временем отдыха, или работы, выполняемые для предотвращения или устранения чрезвычайного и срочного ущерба. Сверхурочная работа в ночное время является незаконной за редким исключением. Ваш работодатель может компенсировать вам сверхурочную работу оплачиваемым временем отдыха.

Рабочее время для работников моложе 18 лет

Специальные правила применяются к работникам, возраст которых составляет от 16 до 18 лет. Эти правила включают:

  • У всех работодателей разрешается работать только восемь часов в день, включая обучение.
  • Требуется 30-минутный перерыв после четырех с половиной часов непрерывной работы.
  • Минимально два дня подряд в еженедельное время отдыха.
  • Нельзя выполнять работу в ночное время или деятельность, которая является вредной, опасной или мучительной.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Испании

Оплата отпуска в Испании

Годовой отпуск в Испании является щедрым. Работник, занятый полный рабочий день, может взять 22 рабочих дня (30 календарных дней) оплачиваемого отпуска в год. Они могут взять их все сразу или разделить на части, но трудовое законодательство Испании требует, чтобы хотя бы один период отпуска длился две недели.

Кроме того, в Испании отпуск оплачивается в течение двух недель.

Кроме того, в 2021 году в Испании будет девять национальных государственных праздников и в два-три раза больше на местном и региональном уровнях. Это означает, что ваш оплачиваемый отпуск будет зависеть от того, где вы живете в Испании. Все государственные праздники, выпадающие на воскресенье, переносятся на следующий за ним понедельник. Многие родители с удовольствием берут отгулы, пока их дети находятся на школьных каникулах. Эти даты также варьируются в зависимости от региональных автономных сообществ.

Работодатели в Испании не могут заменить отпуск денежной компенсацией. Если работники, работающие по временным или непостоянным контрактам, не могут взять отпуск, поскольку не работают в компании в праздничные дни, они получают зарплату пропорционально.

Оплата материнства и отцовства в Испании

В последние годы Испания работает над тем, чтобы сбалансировать отпускные пособия для всех родителей. Так, с января 2021 года отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в Испании составляет 16 недель для обоих родителей. Испания также предоставляет этот оплачиваемый отпуск усыновителям и приемным родителям. В случае рождения ребенка родители должны взять отпуск на шесть недель сразу после рождения ребенка. Оставшиеся 10 недель родители могут взять по желанию в течение 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка. Они должны подтвердить отпуск у своего работодателя.

Родители получают одну дополнительную неделю за каждого ребенка, при многоплодных родах, а также в случае, если ребенок имеет инвалидность. Если произошли преждевременные роды или требуется госпитализация на срок более семи дней, родители могут продлить свой отпуск на 13 недель.

В то время, когда родители находятся в отпуске, они должны подтвердить это работодателю.

Во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком родители получают 100% своей обычной зарплаты. Чтобы иметь право на получение пособия, необходимо делать взносы в испанское социальное обеспечение не менее 180 дней за последние семь лет или 360 дней за всю трудовую жизнь. Однако в Испании также существует пособие по беременности и родам для женщин, которые не выполнили требования социального обеспечения. Его размер составляет приблизительно 530 евро в месяц.

Самозанятые родители также могут претендовать на пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Оплата больничного листа в Испании

В Испании, если вы заболели или получили травму и вынуждены временно прекратить работу, вы можете претендовать на пособие по временной нетрудоспособности. Оно позволит вам покрыть потерю ежедневного дохода во время отсутствия работы, а также получить медицинскую помощь. С 4-го по 20-й день отпуска по болезни или травме вы получаете 60% зарплаты. С 21-го дня больничного листа вы получаете 75% зарплаты.

Для получения этого пособия вам необходимо пройти медицинский осмотр у врача из Servicio Público de Salud (Государственной службы здравоохранения). Затем врач может подтвердить ваше заболевание.

Если вы являетесь наемным работником, ваш работодатель отвечает за оформление больничного листа и оплачивает расходы на первые 15 дней пособия. После этого расходы несет Национальная система социального страхования.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем (autónomo), вам следует подать заявление о том, что вы временно или окончательно приостановили свою трудовую деятельность. Национальный институт социального страхования (INSS) или страховая компания, сотрудничающая с социальным обеспечением, выплатит пособие по временной нетрудоспособности непосредственно вам.

Вы можете обратиться за пособием в INSS или страховую компанию, используя заявление о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Максимальный срок такого отпуска составляет 18 месяцев, после чего власти пересмотрят ситуацию.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Испании

Дополнительно работники могут взять оплачиваемый отпуск в следующих случаях:

  • Брак: 15 календарных дней
  • Смерть, несчастный случай, серьезная болезнь или госпитализация члена семьи: два календарных дня или четыре, если требуется поездка
  • Переезд дома: один день
  • Кормление грудью детей в возрасте до девяти месяцев: один час отсутствия на работе в день, или полчаса, если в начале или конце рабочего дня. Мать или отец могут взять отпуск, если оба работают
  • Законное опекунство над ребенком до 12 лет или инвалидом: сокращение рабочего дня на одну восьмую или одну половину
  • Общественные и личные обязанности (напр., обязанности присяжного заседателя, явка в суд): столько, сколько необходимо
  • исполнение обязанностей профсоюза или представительства работников: количество времени, установленное законом или коллективным договором

В каждом случае работник должен заранее сообщить об этом работодателю.

Неоплачиваемый отпуск в Испании

Продленный отпуск - это когда работник просит приостановить действие своего трудового договора. В результате работодатель и работник сохраняют профессиональные отношения, но работник не обязан работать, а работодатель не должен платить ему зарплату. Это может быть как обязательным, так и добровольным. В последнем случае необходим стаж работы в компании не менее одного года. Продленный отпуск может длиться от двух до пяти лет. 

Во многих случаях по окончании отстранения от работы работник должен вернуться на прежнее место работы. Если работник берет длительный неоплачиваемый отпуск из-за временной болезни или травмы, он не обязан возвращаться, если он официально, навсегда утратил трудоспособность.

Работник также может потребовать отпуск сроком на один год, который может быть продлен по взаимной договоренности, для ухода за членом семьи, который не может работать и ухаживать за собой из-за возраста, несчастного случая, инвалидности или болезни.

Родительские права в трудовом законодательстве Испании

Родители и будущие родители могут получить оплачиваемый отпуск для посещения тестов и обследований перед родами и подготовки перед усыновлением и воспитанием детей.

Матери и отцы в Испании могут брать оплачиваемый отпуск по грудному вскармливанию. Они могут взять отпуск для кормления грудью на один час в течение рабочего дня или сократить рабочее время на 30 минут, пока их ребенку не исполнится девять месяцев. С другой стороны, они могут накапливать время грудного вскармливания и брать от 13 до 15 выходных дней.

Согласно законодательству, отпуск по грудному вскармливанию может быть оплачен в течение всего рабочего дня.

Дополнительные меры защиты биологических и приемных родителей, предусмотренные трудовым законодательством Испании, включают:

  • Работодатель не может уволить беременную женщину. Если женщину увольняют с работы во время испытательного срока, компания должна предоставить доказательства того, что беременность не является причиной увольнения.
  • Женщины имеют право на пособие по социальному обеспечению, если они не могут выполнять некоторые или все свои рабочие обязанности из-за беременности с высоким риском.
  • Работники могут взять длительный неоплачиваемый родительский отпуск для воспитания биологического или усыновленного ребенка в течение трех лет после рождения или усыновления. Во время этого длительного отпуска по уходу за ребенком работникам, как правило, не предоставляются никакие пособия по социальному обеспечению (с некоторыми исключениями в отдельных регионах).
  • Если отпуск по уходу за ребенком длится не более одного года (15-18 месяцев, если у работника четверо или более детей), работник имеет право вернуться на прежнее место работы после окончания отпуска. Если работник берет более длительный отпуск, он имеет право вернуться только на аналогичную работу.
  • Работники, которые попросили или берут отпуск по уходу за ребенком, имеют особую защиту от увольнения.

Социальное обеспечение и налоги в Испании

Работники в Испании должны платить испанские налоги и зарегистрироваться в службе социального обеспечения Испании (Tesorería General de la Seguridad Social или TGSS). Вы платите взносы в испанскую систему социального обеспечения, чтобы получить доступ к ее льготам и страховому покрытию на случай болезни, травм, несчастных случаев на производстве, безработицы, а также отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. В целом, ставки взносов на 2021 год составляют 6,35% для работников и 29,90% для работодателей, плюс переменная ставка для несчастных случаев на производстве (например, 1,5% для офисной работы).

Самозанятые работники подпадают под специальную схему, известную как régimen especial trabajadores autónomos Вы должны сами платить все взносы в систему социального обеспечения в соответствии с минимальной ежемесячной суммой. Это означает, что самозанятые обычно платят больше взносов, чем наемные работники, и им необходимо предусмотреть меры для покрытия этих расходов.

Защита от дискриминации на рабочем месте в трудовом законодательстве Испании

Испания предпринимает шаги по улучшению гендерного равенства на рабочем месте. Начиная с 2021 года, компании с 50 и более работниками должны разработать и внедрить план по обеспечению равенства. Они должны включить в план аудит заработной платы и сделать его общедоступным. Для компаний с 50 и более работниками, если один пол зарабатывает как минимум на 25% больше, чем другой пол, работодатель должен обосновать, что эти различия в зарплате не основаны на дискриминации.

Это изменение важно потому, что, хотя Испания входит в первую десятку по индексу глобального гендерного разрыва Всемирного экономического форума, в стране все еще существует большой разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами. Так, если мужчины, работающие полный рабочий день, зарабатывали в среднем 29 400 евро в год, то у женщин среднегодовая зарплата составляла 26 300 евро.

Трудовое законодательство Испании также защищает от дискриминации по признакам пола, семейного положения, расы, цвета кожи, национальности, этнического или национального происхождения, инвалидности религии или убеждений, а также возраста. Закон запрещает прямую дискриминацию, косвенную дискриминацию, притеснения и виктимизацию. Если работник в Испании считает, что его дискриминируют на рабочем месте или подвергают преследованиям на работе, он может обратиться в суд по трудовым спорам.

Работодатель может подать иск в суд по трудовым спорам.

Работодатели также обычно обязаны принимать соответствующие меры по адаптации рабочего места, чтобы обеспечить людям с ограниченными возможностями доступ к занятости, продвижению по работе и обучению. Компании, в которых работает более 50 человек, должны зарезервировать для инвалидов квоту в размере 2% от общего числа сотрудников.

Как правило, работодатели обязаны принимать соответствующие меры по адаптации рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Вступление в профсоюз в Испании

Конституция Испании гарантирует право работников на организацию и участие в профсоюзах. В Испании существует два вида представительства работников: индивидуальные делегаты и производственные советы. Индивидуальные делегаты представляют работников в компаниях или на рабочих местах с числом работников до 50 человек. Производственный совет представляет работодателей в компаниях с более чем 50 работниками.

Еще одной защитой работников в рамках трудового законодательства Испании является право на забастовку. Забастовки против одной компании могут организовывать профсоюзы, выборные представители (рабочие советы, делегаты работников) или сами работники. Однако профсоюзы должны объявлять забастовки, затрагивающие весь сектор.

Здоровье и безопасность на рабочем месте в Испании

Работники в Испании имеют право участвовать в работе компании по вопросам, связанным с охраной труда и безопасностью на рабочем месте. Представители по охране труда (delegados de prevención) избираются работниками во всех компаниях, где работает более пяти человек. Они имеют значительные права на консультации, а в крупных компаниях работают вместе с работодателями в комитетах по охране здоровья и безопасности.

В Испании также принят закон о защите здоровья и безопасности.

Испания также приняла новые правила для обеспечения благополучия работников при удаленной работе (teletrabajo). Например, трудовое законодательство теперь предусматривает, что работники имеют право на личную жизнь и на отрыв от работы в нерабочее время. Работники также имеют право на цифровое отключение в нерабочее время и во время отпуска. Короче говоря, в нерабочее время вы, как правило, имеете право не отвечать на звонки, даже если это ваш рабочий телефон, а также на сообщения электронной почты и социальных сетей.

Обучение и развитие в Испании

Как работник в Испании, вы можете получить выгоду от повышения квалификации или переквалификации. В Испании существуют финансируемые государством курсы профессионального обучения как для работников, так и для безработных. Обучение финансируется за счет взносов в фонд социального страхования Испании, Европейского социального фонда и Государственной службы занятости Испании (Servicio Público de Empleo Estatal - SPEE). Каждый работник может претендовать на 20 часов бесплатного обучения в год.

Обучение безработных в основном финансируется через SPEE и управляется органами образования автономных сообществ. Программы варьируются в разных регионах, но обычно включают в себя передаваемые навыки и курсы начального уровня (например, администрирование, розничная торговля). В большинстве регионов также есть специальные программы для молодежи.

Прекращение трудовых отношений в Испании

Испанское трудовое законодательство требует, чтобы работодатель или работник, желающий расторгнуть трудовой договор, уведомил об этом в письменной форме минимум за 15 дней. Это правило не распространяется на временные контракты или испытательные сроки. Контракт может предусматривать более длительный срок уведомления.

Увольнение

В Испании работодатель может законно уволить работника по трем причинам:

Объективная (extinción del contrato por causas objetivas): происходит, если работник не приспосабливается к разумным техническим модификациям своей работы или если работник не может выполнять свою работу (по причинам, отличным от травмы, болезни или беременности), и это не стало известно во время испытательного срока работника. Работник имеет право на компенсацию в размере 20 дней заработной платы за каждый год работы, но не более 12 месяцев. В течение периода уведомления работник может брать шесть часов оплачиваемого отпуска в неделю для поиска новой работы.

Выплата компенсации

Дисциплинарное взыскание (despido disciplinario): является следствием таких проблем, как неоднократные или необоснованные прогулы или хронические опоздания на работу. Это также может произойти, если работник оскорбляет, причиняет физический вред или преследует работодателя, других работников или членов их семей. К другим основаниям для дисциплинарного увольнения относятся нарушения контракта и злоупотребление психоактивными веществами, влияющее на работу сотрудника. При увольнении работника по дисциплинарным причинам работодатель обязан сообщить ему в письменной форме причины принятого решения и дату увольнения. Если работник является членом профсоюза, работодатель обязан проконсультироваться с делегатами профсоюза.

Коллективное увольнение (despido colectivo): может произойти по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам в компании. Работодатель, планирующий коллективное увольнение, должен провести консультации с представителями работников в течение 30 календарных дней (15 дней для компаний с числом работников менее 50).

Уход с работы по собственному желанию

Вы можете уволиться с работы в Испании в любое время. Как отмечалось выше, вам необходимо уведомить работодателя в письменном виде не менее чем за 15 дней.

Вы можете уволиться по собственному желанию в любое время.

В зависимости от вашего контракта или профсоюзного соглашения срок уведомления может быть больше. Вы можете иметь право на компенсацию в размере 20 дней за каждый год вашей работы в компании в следующих ситуациях:

  • Ваш работодатель не соблюдает условия трудового договора, например, не выплачивает вовремя зарплату или не выплачивает оговоренную сумму.
  • Ваш работодатель существенно изменяет условия вашего труда и не соблюдает нормы трудового законодательства Испании при внесении этих изменений.
  • Вы не согласны на перевод на другое место работы, что повлечет за собой смену места жительства.

Увольнение по сокращению штата

Испанское трудовое законодательство содержит специальные протоколы для определенных случаев, когда работник может быть сокращен, называемых объективными случаями. Такие случаи увольнения обычно происходят во время экономического спада. Когда работодатель хочет разорвать контракт с работником в связи с объективным сокращением, работник может получить 20 дней зарплаты за каждый год работы в компании (максимум 12 месяцев). Эта компенсация увеличивается до 45 дней в случае несправедливого увольнения (без обоснованной причины).

Компания должна уведомить работника не менее чем за 30 дней до увольнения. Кроме того, компания должна разрешить работнику оставлять работу не менее шести часов в неделю, чтобы у него было время на поиск новой работы.

Выход на пенсию

Минимальный возраст, когда вы можете выйти на пенсию в Испании и получать испанскую пенсию, в настоящее время составляет около 65 лет. Однако страна постепенно повышает пенсионный возраст, пока он не достигнет 67 лет к 2027 году. Чтобы претендовать на минимальную государственную пенсию, вы должны проработать и платить взносы в систему социального обеспечения Испании не менее 15 лет. Два из этих лет должны приходиться на 15-летний период, непосредственно предшествующий обращению за пенсией. Для получения полной пенсии в Испании требуется 35 лет отчислений в фонд социального обеспечения, а к 2027 году этот показатель увеличится до 38 с половиной лет.

Если вы хотите выйти на пенсию раньше срока, вы понесете наказание в виде штрафа в размере получаемой пенсии. Добровольный досрочный выход на пенсию в Испании ограничен. Вы можете выйти на пенсию на два года раньше, если вы соответствуете определенным условиям и отработали не менее 35 лет.

Кроме того, есть некоторые особые случаи (например, инвалиды или опасные профессии), когда вы можете претендовать на полную испанскую пенсию с 60 лет (или даже с 52 лет в некоторых ситуациях), если вы сделали достаточно взносов.

Если вы соответствуете требованиям по возрасту и взносам, вы можете частично выйти на пенсию. Вы должны сократить рабочий день на 25-50% и выполнить остальные условия, необходимые для обычного выхода на пенсию.

Слияния и банкротства компаний в Испании

Если компания, в которой вы работаете, переходит в новую собственность, ваш трудовой договор автоматически переходит к новому владельцу. Это означает, что новый работодатель должен соблюдать все существующие права и обязанности в области занятости и социального обеспечения. Старый и новый работодатели должны проинформировать представителей работников, которых затрагивает перевод, о планируемой дате, причинах перевода и последствиях для работников. Эта информация должна быть предоставлена до того, как перевод повлияет на занятость и условия труда работников.

В случае, если ваш работодатель обанкротился или был объявлен неплатежеспособным, вы можете получить доступ к специальному государственному фонду неплатежеспособности (Fogasa) для получения заработной платы, которую вам задолжала ваша компания. Право на получение средств имеют также работники, работающие неполный рабочий день и по срочным договорам. Гарантия распространяется на заработную плату, премии и дополнительные льготы, а также на финансовое участие работника, возникшее до одного года до наступления неплатежеспособности.

Временные, неполный рабочий день, агентские и неофициальные работники в Испании

В Испании требуется государственный надзор за агентствами временной работы (empresas de trabajo temporal), которые нанимают работников и временно предоставляют их компаниям-клиентам. Агентство отвечает за оплату труда работников агентства и решение вопросов социального обеспечения. Во время выполнения задания работник агентства получает те же права и защиту, что и любой другой работник в соответствии с трудовым законодательством Испании.

Согласно трудовому законодательству Испании.

В 2021 году правительство Испании рассматривает новые правила, которые ограничат временные контракты шестью месяцами или максимум одним годом. Это делается для того, чтобы компании не заставляли сотрудников работать бесконечно долго по временному контракту.

Подача жалобы в качестве работника в Испании

Трудовое законодательство Испании предусматривает создание специализированных судов для рассмотрения дел, связанных с трудом и занятостью. В большинстве случаев, прежде чем суд по трудовым спорам рассмотрит дело, обе стороны должны попытаться решить проблему. Национальные государственные службы посредничества, примирения и арбитража (Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación - SMAC) или их региональные аналоги предоставляют услуги по примирению.

Требование о предварительном примирении не применяется к спорам по некоторым вопросам, включая:

  • Оспаривание коллективных увольнений представителями работников
  • Использование ежегодного отпуска
  • Географическая мобильность
  • Существенные изменения условий труда
  • Приостановление трудовых договоров по экономическим, техническим, организационным или производственным причинам
  • Согласование личной/семейной жизни и работы

Если работник и работодатель не могут достичь соглашения, дела обычно передаются в местные суды по трудовым спорам (juzgados de lo social). Их решения могут быть обжалованы в палате по трудовым спорам соответствующего регионального высшего суда юстиции (Tribunal Superior de Justicia), решения которого могут быть обжалованы в палате по трудовым спорам Верховного суда (Tribunal Supremo). Некоторые дела по трудовому праву могут быть рассмотрены Конституционным судом (Tribunal Constitucional).

Полезные ресурсы

  • Министерство труда и социальной экономики (на испанском языке) - федеральный орган по регулированию трудовых отношений.
  • Государственная служба занятости (SEPE) - автономный орган при Министерстве труда и социальной экономики. В его основные обязанности входит управление и контроль пособий по безработице.
  • Европейская комиссия - ЕС предоставляет информацию об условиях жизни и труда в Испании и других странах ЕС.
  • Европейская конфедерация профсоюзов (ETUC) - выступает единым фронтом от имени европейских рабочих, чтобы иметь более весомый голос в принятии решений ЕС.
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.