Emigraciya.PRO
Назад

Голландское трудовое законодательство и трудовые договоры

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
4

Трудовое законодательство Нидерландов, касающееся вашего трудового договора в Нидерландах, многочисленно; вот несколько советов экспертов по ведению переговоров о заключении трудового договора.

Голландское трудовое законодательство и трудовые договоры

Законы, регулирующие трудовые отношения в Нидерландах, многочисленны и разнообразны. Ваш личный трудовой договор будет определять размер вашей заработной платы и конкретные условия. Голландское трудовое законодательство охватывает такие ключевые области, как испытательный срок, голландский отпуск, уведомление и увольнение, голландская минимальная заработная плата, здоровье и безопасность, а также равное обращение.

Голландская система трудового права в отношении увольнения особенно необычна, поскольку она очень защищает работников: в большинстве случаев для увольнения работодателю требуется разрешение бюро по трудоустройству, известного как UWV WERKbedrijf, или суда

Если вы хотите оценить предложение трудового договора, вы можете проверить рыночную ставку вашей зарплаты или рассчитать ставки bruto/netto (до/после вычета налогов и социального обеспечения) на сайте www.loonwijzer.nl. Стандартной практикой в Нидерландах является получение дополнительной заработной платы (обычно 8 процентов от вашей годовой зарплаты) в качестве "отпускных" (обычно выплачиваемых в мае) плюс четыре недели оплачиваемого отпуска.

Обзор трудового законодательства Нидерландов

Существует множество аспектов голландского трудового законодательства, которые, однако, объясняются ниже, чтобы помочь вам провести переговоры по трудовому договору в Нидерландах.

  • Если вы работаете в Нидерландах, голландское трудовое законодательство частично, а часто и полностью применимо к вашей трудовой деятельности, даже если в вашем трудовом договоре объявлено о применении законодательства другой страны.
  • Количество последующих трудовых договоров на определенный срок ограничено тремя, но также не может превышать двухлетний предел общей продолжительности срочных договоров. Если продолжительность контрактов или количество срочных контрактов превысит любой из установленных законом пределов, трудовой договор автоматически станет постоянным контрактом на неограниченный срок. Однако интервал в шесть месяцев между договорами прерывает цепочку последовательных временных договоров.
  • Если договор заключается на срок менее двух лет, испытательный срок не может быть более одного месяца. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет два месяца. Испытательный срок в трудовом договоре на срок менее шести месяцев является недействительным. Во время испытательного срока работодатель и работник могут расторгнуть трудовой договор с немедленным вступлением в силу.
  • Срок уведомления работника обычно составляет один месяц. Если срок уведомления работника о прекращении трудового договора продлевается, то срок уведомления работодателя должен быть вдвое больше срока уведомления работника.
  • Постоянный договор с неограниченным сроком действия может быть расторгнут работодателем только с согласия работника, UWV WERKbedrijf или суда. Суд и бюро по трудоустройству оценивают, есть ли основания для действительного расторжения договора. Если работодатель направляет уведомление об увольнении без предварительного согласия, работник может аннулировать увольнение. Это правило не применяется в случае увольнения по упрощенной процедуре (например, в случае мошенничества или кражи со стороны работника). Однако суды очень неохотно принимают увольнения по упрощенной процедуре в соответствии с трудовым законодательством Нидерландов. Поэтому очень важно немедленно обратиться к адвокату по трудовым спорам, если вас уволили на месте.
  • Законное минимальное количество отпусков в год составляет четыре раза больше еженедельного рабочего времени. Это означает 20 праздничных дней в случае сотрудников с полной занятостью, работающих по пятидневной рабочей неделе, хотя обычно сотрудникам с полной занятостью предоставляется 25 праздничных дней в год, помимо голландских национальных праздников. В трудовом законодательстве Нидерландов установлен шестимесячный срок для использования минимального количества отпусков. Поэтому работники должны использовать все свои отпуска в течение шести месяцев после года, в котором они были начислены. Если работник не использует отпуск вовремя, то отпускные будут аннулированы без какой-либо компенсации или оплаты. Срок в шесть месяцев не распространяется на отпуска, которые работник имеет право получить сверх установленного законом минимального количества отпусков. Эти дополнительные отпуска истекают только по истечении пятилетнего периода. Читайте о законе об отпусках в Нидерландах.

Трудовые договоры в рамках коллективных трудовых соглашений

Коллективный трудовой договор (collectieve arbeidsovereenkomst) - это письменное соглашение, охватывающее условия труда и льготы, которое составляется работодателями, организациями работодателей и организациями работников (например, профсоюзами). КоАП действует на уровне компании или отрасли, и его положения (например, количество отпусков) часто более щедрые, чем требования законодательства. В вашем трудовом договоре должно быть указано, применяется ли к вам КоАП; для получения льгот вам не обязательно быть членом профсоюза.

Если ни один КоАП не применяется - все должны быть зарегистрированы - вам придется самостоятельно договариваться о своих условиях. Крупнейшей профсоюзной федерацией в Нидерландах является FNV (www.fnv.nl).

Смена работы: Ваш трудовой договор и голландский вид на жительство

О любых изменениях в вашем рабочем или партнерском статусе необходимо сообщать в IND в течение четырех недель. Если вы или ваш "спонсор" (например, работодатель) не сообщите об изменениях, СИН может наложить на вас штрафные санкции, включая отчисления на покрытие расходов по репатриации.

Если вы меняете место работы, то вы можете получить разрешение на работу в Нидерландах.

Если вы меняете работу, вам не обязательно получать новый голландский вид на жительство, но в отношении вас будут действовать те же правила, что и в отношении первого полученного вами вида на жительство. Поэтому если вы работали с отдельным голландским разрешением на работу, вашему новому работодателю также потребуется новое разрешение на работу.

Если вы работали с отдельным голландским разрешением на работу, вашему новому работодателю потребуется новое разрешение на работу.

Если вы работали в Нидерландах в качестве высококвалифицированного мигранта, ваш новый работодатель должен иметь право подать заявление по схеме высококвалифицированных мигрантов и должен будет доказать IND, что вы по-прежнему соответствуете требованиям схемы высококвалифицированных мигрантов, например, прислать трудовой договор, подтверждающий, что вы получаете требуемую зарплату.

Если вы подаете заявление на продление голландского вида на жительство, ваши обстоятельства будут оцениваться заново по сравнению с первоначальным заявлением. Основным исключением является то, что после трех лет работы по любому виду на жительство, позволяющему вам работать (например, по виду на жительство партнера или по разовому виду на жительство работника), вам больше не требуется отдельное разрешение на работу для подписания трудового договора.

Высококвалифицированные специалисты могут получить разрешение на работу в Нидерландах.

Высококвалифицированные мигранты также могут изменить цель своего пребывания на трудовую деятельность по истечении трех лет, что позволяет им работать без разрешения на работу и без соответствия требованиям схемы высококвалифицированных мигрантов в Нидерландах.

Пособия по безработице (WW) в Нидерландах

Как правило, все работающие резиденты в Нидерландах должны сначала заплатить взносы в систему социального обеспечения, чтобы получить какие-либо пособия. Ваш трудовой стаж определяет размер и продолжительность выплат пособия по безработице. В течение первых двух месяцев вы получаете 75% от вашей последней заработанной платы, а затем 70%. Вы должны отработать 26 из предыдущих 36 недель до первого дня расторжения трудового договора (или меньше для тех, кто не имеет постоянной работы), хотя выплаты могут быть ограничены, если действуют другие пособия.

Голландский орган по труду

Полезную информацию о практике работы, трудовом договоре, трудовом законодательстве Нидерландов и минимальной заработной плате в Нидерландах можно найти на сайте Министерства социальных дел и занятости (www.szw.nl) или на сайте UWV WERKbedrijf (www.werk.nl).

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.