Emigraciya.PRO
Назад

Пересечение границы в Швейцарии

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 4 мин
0
6

Рассматриваете возможность работать в Швейцарии и жить за границей? Для начала вам необходимо ознакомиться со всеми тонкостями получения статуса трансграничного работника в Швейцарии.

Пересечение границы в Швейцарии

Швейцария является одним из основных мест назначения для работников, которые пересекают границу страны по пути на работу. Люди предпочитают жить в другой стране ЕС/ЕАСТ и работать в Швейцарии по разным причинам, например, из-за семейных обязательств или снижения стоимости жизни. Независимо от того, по какой причине вы решили работать в Швейцарии, вы должны знать о многочисленных правилах и вариантах трудоустройства. Воспользуйтесь этим руководством, чтобы узнать о: 

  • Как стать трансграничным работником в Швейцарии
  • Налоги для трансграничных работников
  • Требования к страхованию
  • Дополнительные финансовые аспекты для трансграничных работников
  • Требования к вождению для трансграничных работников в Швейцарии
  • Полезные ссылки

Как стать трансграничным работником в Швейцарии

Приграничные работники (frontaliers илиgrenzgänger) проживают в другой стране Европейского союза (ЕС) или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) и работают в Швейцарии. Эти работники, также называемые трансграничными туристами или пограничными работниками, могут быть наемными работниками или индивидуальными предпринимателями с головным офисом в Швейцарии. Как правило, человек должен возвращаться на свое основное место жительства (за границу) не реже одного раза в неделю.

Кроме того, в Швейцарию приезжает около двух тысяч человек.

Приблизительно 20% иностранных работников в Швейцарии - это приграничные работники. Они составляют 6% от общей численности швейцарской рабочей силы, и эта тенденция растет. Чуть более половины проживают во Франции. Однако в Германии и Италии также проживает много людей, работающих в Швейцарии. В компаниях в районе Женевского озера работает наибольшее количество трансграничных сотрудников.

Чтобы стать трансграничным работником в Швейцарии, вам необходимо получить разрешение G-Permit от кантональных властей, где вы работаете. G-разрешение обычно действительно в течение одного года и ограничено пограничной зоной кантона, выдавшего его. Даже гражданам ЕС/ЕАСТ требуется разрешение на работу в Швейцарии.

Швейцарские власти выдадут G-разрешение гражданам стран, не входящих в ЕС/ЕАСТ, только в том случае, если у них есть постоянный вид на жительство в соседней стране. Работник также должен прожить в приграничной зоне соседней страны не менее шести месяцев и соответствовать требованиям рынка труда. Приграничным работникам из третьих стран требуется разрешение на смену работы или профессии.

Налоги для трансграничных работников в Швейцарии

Как трансграничный работник, ваш работодатель вычитает из вашей зарплаты швейцарские налоги. Швейцария имеет соглашения о двойном налогообложении с более чем 100 странами. Это означает, что швейцарский налог у источника (налог у источника выплаты) вычитается из ваших налоговых обязательств в стране проживания.

Как правило, работодатель вычитает из вашей зарплаты швейцарские налоги.

Как правило, вам необходимо предоставить в налоговую службу вашей страны справки о зарплате в Швейцарии. Они служат доказательством уплаты швейцарского налога у источника. Существует несколько исключений. Например, если вы живете в Германии, но по рабочим причинам проводите в Швейцарии более 60 ночей в году, власти считают вас налоговым резидентом Швейцарии, а не Германии. Если вы являетесь гражданином Франции и работаете в кантоне, отличном от Женевы, то французские власти взимают с вас налоги. С другой стороны, если ваше место работы находится в Женеве, вы платите налоги в Швейцарии.

Временные соглашения о трансграничном пригородном сообщении в связи с COVID-19

Пандемия COVID-19 создала некоторые налоговые неопределенности для трансграничных работников в Швейцарии. Поскольку обладатели G-разрешений в основном работали из дома и физически не пересекали границу, было неясно, должен ли работник платить налоги в стране, где находится его компания, или в стране, где он фактически выполняет свою работу. Чтобы прояснить этот вопрос, Швейцария и некоторые другие страны заключили временные взаимные соглашения с соседними государствами.

Швейцария и некоторые другие страны заключили временные взаимные соглашения с соседними странами.

Швейцария заключила временные взаимные соглашения с Францией, Италией, Германией и Лихтенштейном. Согласно этим соглашениям, часы, которые трансграничные работники провели, работая удаленно от своего основного места жительства за границей, учитываются так же, как и до пандемии. Одним словом, швейцарские работодатели должны выполнять свои обязательства по удержанию налога у источника, даже если сотрудники больше не могут работать в Швейцарии на постоянной основе.

Требования к страхованию работников, пересекающих границу

Пересечение границы со Швейцарией для работы по G-разрешению влечет за собой несколько обязательных швейцарских страховок. Вы также получите право на получение других страховок.

Важно знать, что если вы также работаете в стране проживания и эта работа составляет 25% или более от вашей общей рабочей нагрузки или заработной платы, вы должны оставаться застрахованным в системе социального обеспечения в стране проживания. В этом случае вы не имеете права на получение швейцарского социального страхования или профессиональных пенсионных фондов.

Медицинское страхование

Переселенцы должны застраховать себя от болезни с первого дня работы в Швейцарии. Жители Франции, Германии, Австрии и Италии могут выбрать страхование в стране проживания или в Швейцарии. Если вы предпочитаете застраховаться в стране проживания, у вас есть три месяца с момента выдачи вам G-разрешения, чтобы подать запрос на исключение из правил в кантональное ведомство, где находится ваше рабочее место. Вот некоторые дополнительные правила и исключения, о которых следует знать:

  • Резиденты Франции должны подписать запрос на исключение из правил Caisse primaire d'assurance-maladie (CPAM) во Франции, прежде чем подавать документ швейцарским властям.
  • Граждане, не входящие в ЕС/ЕАСТ, должны получить обязательное швейцарское медицинское страхование как обладатель G-Permit.
  • Граждане ЕС/ЕАСТ, проживающие в соседней стране ЕС/ЕАСТ, должны получить страховку в Швейцарии, а не в стране проживания. Их неработающие иждивенцы также должны иметь швейцарскую медицинскую страховку.

Если вы живете в стране ЕС/ЕАСТ и имеете швейцарскую медицинскую страховку, вам необходимо запросить форму S1 у вашего швейцарского поставщика. Вы подадите эту форму в страховую компанию в стране вашего проживания. Выполнив этот шаг, вы сможете получить медицинскую помощь как в стране проживания, так и в Швейцарии.

Если доход вашей семьи относительно невелик, вы можете попросить о снижении страхового взноса. Во многих кантонах для получения скидки необходимо обратиться в кантональные органы власти. Если вы приезжаете на работу через границу, вам следует обратиться в кантон, где вы работаете.

Страхование от несчастного случая

Если ваше единственное место работы находится в Швейцарии, ваш работодатель обязан оплачивать ваше страхование от несчастных случаев на производстве. Таким образом, ваши медицинские счета будут покрыты, если вы получите травму на рабочем месте. Если вы работаете более восьми часов в неделю, ваш работодатель автоматически заключает договор страхования от несчастных случаев, не связанных с профессиональной деятельностью. Оно покрывает ваши расходы вне рабочего места. Например, если вы попали в аварию во время поездки на работу.

Страховка от несчастного случая на производстве.

Как работник, работающий за границей, вы можете выбрать лечение в Швейцарии или в стране проживания.

Социальное обеспечение и страхование на случай нетрудоспособности

Если вы работаете в Швейцарии, вы должны участвовать в швейцарской системе социального обеспечения: Страхование на случай старости и потери кормильца (OASI). Ваш работодатель будет делать взносы из вашей зарплаты. После 12 месяцев отчислений вы имеете право на получение пенсии OASI по достижении установленного в Швейцарии пенсионного возраста. Размер вашей швейцарской пенсии зависит от вашей заработной платы и продолжительности вашей работы в Швейцарии.

Чтобы претендовать на пенсию по инвалидности, вы должны работать в Швейцарии и участвовать в обязательной программе DI не менее трех лет до наступления инвалидности. Однако граждане стран ЕС/ЕАСТ получают зачет взносов в социальное страхование по инвалидности в странах ЕС или ЕАСТ после одного года участия в Швейцарии.

Дополнительные финансовые аспекты для работников, работающих за границей

Швейцарские работодатели обычно ожидают, что у вас будет банковский счет в Швейцарии, чтобы они могли выплачивать вам зарплату. Многие швейцарские банки открывают счета для иностранных работников, но большинство из них взимают дополнительную плату за обслуживание нерезидентов.

Как плательщик взносов в систему социального обеспечения Швейцарии, вы также можете пользоваться швейцарскими частными пенсионными (третьей ступени) накопительными счетами или пенсионными фондами. Это поможет вам откладывать больше средств на пенсию. Однако правила могут отличаться в зависимости от страны вашего основного места жительства. Лучше всего обратиться к финансовому консультанту, который сможет помочь вам в вашей конкретной ситуации.

Трансграничные работники имеют законное право купить второй дом рядом со своим работодателем в Швейцарии. Вам не нужно обращаться за специальным разрешением для недвижимости площадью менее 1000 м2, но вы не можете легально сдавать в аренду недвижимость или комнаты. Кроме того, швейцарские правила ипотечного кредитования сложны, и иностранцу и нерезиденту нелегко взять кредит в швейцарском банке.

Пособия по безработице для иностранных работников

Как правило, право на получение швейцарского пособия по безработице имеют только резиденты Швейцарии. При этом взносы на пособие по безработице автоматически вычитаются из вашей зарплаты. В случае потери работы в Швейцарии вы должны обратиться за пособием в бюро по безработице страны проживания. Для этого необходимо заполнить форму PD-U1 (на немецком языке) в швейцарском бюро по трудоустройству и предоставить справку о международной занятости от бывшего швейцарского работодателя. Любая предыдущая работа в другой стране ЕС/ЕАСТ также будет засчитана в качестве критерия для получения пособия.

Полная безработица.

Частичная безработица наступает, когда ваш работодатель сокращает ваше рабочее время или компания прекращает свою деятельность. В этом случае вы можете претендовать на швейцарское пособие по безработице. 

Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком

В качестве работника, работающего за границей, вы можете взять в Швейцарии оплачиваемый отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Женщины могут взять отпуск по беременности и родам, если они делали взносы в швейцарское социальное обеспечение в течение девяти месяцев до родов и проработали не менее пяти месяцев во время беременности. Но имейте в виду, что вы не имеете права на отпуск, если у вас есть работа в стране проживания, на которую приходится более 25% вашей зарплаты или нагрузки.

При рождении каждого ребенка отцы имеют право на две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Швейцарии. Отпуск может быть разбит на части или взят сразу, но отец должен использовать его в течение шести месяцев после рождения ребенка. Матери могут взять 14 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Выплаты на детей

Если вы работаете в Швейцарии, вы имеете право на детские пособия, если ваши дети живут в странах ЕС/ЕАСТ. Ваш швейцарский работодатель выдает пособие вместе с вашей зарплатой. Однако, если ваш супруг/партнер работает в стране проживания вашей семьи, вы должны получать пособие на ребенка там и не имеете права на швейцарские детские пособия.

Если вы работаете в Швейцарии, вы имеете право на получение пособия на ребенка, пока ваши дети живут в стране ЕС и АСТ.

Если вы получаете детские пособия в стране проживания и они ниже швейцарских, вы можете получить разницу из швейцарской системы семейных пособий. Для получения пособия необходимо обратиться к своему работодателю. Индивидуальные предприниматели должны обратиться в фонд семейных компенсаций.

Требования к вождению для иностранных работников

Для того чтобы водить машину в Швейцарии, вы должны оплатить ежегодный дорожный налог, купив наклейку на автостраду. Наклейка стоит 40 швейцарских франков и действительна в течение одного года. Вы можете приобрести его в почтовых отделениях Швейцарии, а также на большинстве автозаправочных станций и в супермаркетах.

Вы можете приобрести наклейку на автостраду в Швейцарии.

Как водитель, пересекающий границу, вы должны внимательно следить за соблюдением таможенных правил в отношении транспортных средств, иначе вам грозит крупный штраф. Вот некоторые правила, о которых следует помнить:

  • Вы можете использовать личный автомобиль, зарегистрированный в стране ЕС, для поездок к швейцарскому работодателю, но не можете использовать его для работы.
  • Вы должны получить разрешение на автомобиль в швейцарской таможне, если вы остаетесь в Швейцарии в течение рабочей недели и возвращаетесь домой на выходные.
  • Если вы получаете от работодателя служебный автомобиль, зарегистрированный в Швейцарии, вы можете использовать его для поездок на работу, но не для личного пользования.
  • Если вы являетесь резидентом ЕС, вы не должны брать автомобили, зарегистрированные в Швейцарии, и перегонять их в страны ЕС. Это запрещено таможенными правилами ЕС.

Полезные ресурсы

  • Ваша Европа - официальный сайт ЕС с информацией о ваших юридических правах и обязанностях в качестве трансграничного работника
  • Швейцарский государственный секретариат по миграции - официальный правительственный справочник с подробной информацией о работе в Швейцарии
  • G-permit - официальные правила получения разрешения на работу в Швейцарии
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.