Emigraciya.PRO
Назад

Полное руководство по трудовому законодательству Швейцарии

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 4 мин
0
21

Несмотря на потрясающие пейзажи, начать работу в новом месте может быть непросто. Узнайте о трудовом законодательстве Швейцарии из этого руководства.

Полное руководство по трудовому законодательству Швейцарии

За сыром, шоколадом и национальной склонностью к пунктуальности легко упустить некоторые детали работы в Швейцарии. Тем не менее, очень важно знать свои права на рабочем месте. Поэтому в данном руководстве мы рассмотрим основы трудового законодательства Швейцарии, начиная от получения отпуска, вступления в профсоюз и заканчивая подачей жалобы. Узнайте о следующих темах:

  • Трудовое законодательство Швейцарии
  • Иностранные работники - ваше право на работу в Швейцарии
  • Трудовые договоры в Швейцарии
  • Заработная плата в Швейцарии
  • Рабочее время в Швейцарии
  • Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск
  • Родительские права
  • Социальное обеспечение и налоги в Швейцарии
  • Защита от дискриминации на работе в Швейцарии
  • Вступление в профсоюз
  • Здоровье и безопасность на работе
  • Прерывание трудовых отношений
  • Слияния и банкротства компаний
  • Временные, Временные, частично занятые и неформальные работники в Швейцарии
  • Подача жалобы в качестве работника в Швейцарии
  • Полезные ресурсы

Трудовое законодательство Швейцарии

Если вы ищете работу в Швейцарии, вы должны знать, что в стране действуют довольно простые и четкие меры защиты работников. Они включают в себя ограничение почасовой рабочей недели, требования по оплате сверхурочных и обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В действительности, средний работник с полной занятостью в Швейцарии работает 41 час в неделю. К числу законов, влияющих на трудовое законодательство Швейцарии, относятся недавно обновленный Закон о гендерном равенстве и Кодекс обязательств, принятый еще в 1911 году.

Иностранные работники - ваше право на работу в Швейцарии

Как и во многих европейских странах, ваше право работать или искать работу в Швейцарии зависит от вашего гражданства. В последние годы правительство сократило количество рабочих виз, выдаваемых в Швейцарии лицам, не входящим в Европейский союз (ЕС) и Европейскую ассоциацию свободной торговли (ЕАСТ, в которую входят Исландия, Лихтенштейн, Норвегия и Швейцария)

Если вы являетесь гражданином ЕС, вы можете приехать в Швейцарию и остаться в ней на срок от трех до шести месяцев, пока ищете работу. Когда вы найдете работу, вам нужно будет получить вид на жительство. Если вы не являетесь гражданином ЕС, то для получения рабочей визы вам необходимо получить предложение о работе, отвечающее определенным требованиям. Имейте в виду, что для неграждан ЕС ваша рабочая виза привязана к вашему работодателю, поэтому смена работы в Швейцарии - непростая задача.

Трудовые договоры в Швейцарии

Трудовые договоры в Швейцарии достаточно либеральны, при этом договоры могут быть стандартными, коллективными или индивидуальными. В договоре обязательно должны быть указаны: размер заработной платы, тип работы и срок работы (бессрочный или фиксированный). Полные трудовые договоры не обязательно заключать в письменной форме, но работодатель должен предоставить работнику в письменном виде некоторые конкретные сведения, например, дату начала работы, размер заработной платы и предполагаемое количество часов в неделю.

Вы можете ожидать, что любой контракт будет составлен на том языке, на котором вы будете работать, часто это зависит от того, в какой части Швейцарии вы находитесь. Наконец, помните, что первые один-три месяца работы в большинстве случаев являются испытательным сроком, и в течение этого времени вы можете быть уволены в любой момент без объяснения причин.

Вы можете быть уволены в любое время.

Заработная плата и зарплата в Швейцарии

Несмотря на то, что зарплаты в Швейцарии, как правило, выше, в стране нет общенационального минимального размера оплаты труда. Однако в некоторых кантонах страны установлены собственные минимальные зарплаты, а в некоторых отраслях действуют отраслевые стандарты заработной платы.

В Швейцарии минимальная заработная плата в среднем выше, чем в других странах.

Работники в Швейцарии получают зарплату ежемесячно, причем многие работодатели распределяют ее на тринадцать месяцев. Поэтому многие работники в итоге получают зарплату за два месяца в декабре, чтобы помочь с расходами в конце года.

Время работы в Швейцарии

Рабочее время в Швейцарии

Трудовое законодательство Швейцарии устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня в неделю, которая в зависимости от отрасли может составлять от 45 до 50 часов в неделю. Если сотрудник работает сверхурочно, его зарплата за это время увеличивается как минимум на 25%. Кроме того, их сверхурочные часы не могут превышать двух часов в день и 140 (для 45-часовой рабочей недели) или 170 часов (для 50-часовой рабочей недели) в год, в зависимости от их недельного лимита часов.

Когда вы находитесь на работе, вы имеете право на минимальный перерыв в 15 минут (при 5,5-часовом рабочем дне), 30 минут (при 7-часовом рабочем дне) или час (при 9-часовом рабочем дне). Многие компании предлагают сотрудникам гибкий график работы, но особенности зависят от отрасли и работодателя.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск в Швейцарии

Оплата отпуска в Швейцарии

Если вы проработали у своего работодателя не менее года, вы имеете право на четыре недели оплачиваемого отпуска в год; две из этих недель должны быть последовательными. Единственный общенациональный государственный праздник приходится на 1 августа. Однако отдельные кантоны устанавливают свои собственные праздничные дни в течение года, и местные работодатели соблюдают их.

Вы можете работать в течение всего года.

Вы можете работать в праздничные дни, но работники должны дать на это согласие, а работодатели должны увеличить оплату на 50%. Многие работодатели также предлагают несколько оплачиваемых праздников, хотя это зависит от кантона.

Оплата декретного отпуска/отцовства в Швейцарии

Отпуск по беременности и родам в Швейцарии довольно щедрый. Будущие матери могут взять отпуск на 14 недель после рождения ребенка и получить 80% от своей первоначальной зарплаты, если они отвечают определенным требованиям. Матери не имеют права работать в течение первых восьми недель после рождения ребенка.

С 1 января 2021 года новоиспеченные отцы могут взять две недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком (14 дней ежедневного пособия). Пособие по уходу за ребенком составляет 80% от заработка, но не более 196 швейцарских франков в день. Кантональные положения, положения о персонале и коллективные трудовые договоры могут предусматривать более щедрые решения.

Оплата больничного листа в Швейцарии

В первые один-три месяца работы у работодателя вы проходите испытательный срок. В течение этого времени вы не имеете права на защиту от увольнения по любой причине, в том числе в случае болезни, несчастного случая или беременности. Однако после испытательного срока вы получаете минимум три недели оплачиваемого отпуска по болезни в год. Конкретный размер оплаты больничного листа зависит от стажа работы и кантона - некоторые кантоны предлагают работникам с большим стажем более 10 месяцев оплаты больничного.

Другие формы оплачиваемого отпуска в Швейцарии

Работодатели обязаны предоставлять отпуск работникам для прохождения военной службы. Работники моложе 30 лет также имеют право на недельный неоплачиваемый отпуск для работы волонтером в культурной или социальной организации.

С начала года работодатели должны предоставлять сотрудникам отпуск для прохождения военной службы.

Начиная с 2021 года, работники могут брать оплачиваемый краткосрочный отпуск по уходу за родственником, ограниченный 10 днями в год. Кроме того, начиная с июля 2021 года, родители могут взять до 14 недель отпуска в течение 18 месяцев для ухода за тяжелобольным ребенком. Сумма, выплачиваемая за этот отпуск, ограничена 196 швейцарскими франками в день. Процедура подачи заявления на отпуск может быть разной, но лучше всего начать с работодателя. Как правило, он может лучше всего проконсультировать вас о ваших возможностях.

Неоплачиваемый отпуск в Швейцарии

Неоплачиваемый отпуск не гарантирован трудовым законодательством Швейцарии. Однако многие работодатели готовы хотя бы рассмотреть такую возможность. В зависимости от того, как долго вы работаете у своего работодателя, и от причин, по которым вы просите предоставить вам неоплачиваемый отпуск, ваше заявление может быть удовлетворено.

При этом, поскольку вы не будете получать зарплату, работодатель не будет обязан делать отчисления на социальное обеспечение, страхование от несчастных случаев или безработицы во время вашего отпуска.

Родительские права в Швейцарии

Беременные женщины имеют ряд льгот на рабочем месте. Их рабочее время ограничено девятью часами, и они не должны выполнять опасную работу или контактировать с вредными веществами. Будущим матерям также запрещено работать в ночное время в течение как минимум восьми недель до родов. Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу во время беременности или в течение 16 недель после родов.

Кормящие матери, которые возвращаются на работу, имеют законное право на соответствующее личное пространство для этого. Кормление грудью во время работы оплачивается как время, которое составляет 30, 60 и 90 минут в зависимости от продолжительности рабочего дня.

Социальное обеспечение и налоги в Швейцарии

Каждый, кто живет и работает в Швейцарии, имеет право на социальное обеспечение. К ним относятся медицинское обслуживание, пенсионное обеспечение, отпуск по уходу за ребенком, семейные пособия и пособия по безработице. Некоторые из этих пособий, например, медицинскую страховку, вы должны будете оформить самостоятельно для себя и своей семьи. С другой стороны, другие пособия, например, по безработице, организует государство, а вы будете отчислять часть своей зарплаты.

Налоги на доходы рассчитываются на основе подоходного налога.

Налоги на доходы рассчитываются на федеральном, кантонном и муниципальном уровнях. Ваша налоговая ставка зависит от места проживания, дохода и размера семьи.

Налог на доходы рассчитывается на федеральном, кантонном и муниципальном уровнях.

Защита от дискриминации на работе в Швейцарии

Конституция Швейцарии прямо запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку пола, религии, расы, сексуальной ориентации и этнического происхождения. Кроме того, в обязанности работодателей входит полное рассмотрение любых заявлений о домогательствах на рабочем месте.

Первый шаг, который необходимо сделать, - сообщить обо всех проблемах работодателю. Если это не принесет результатов, вы можете обратиться к адвокату по трудовым спорам, который сможет наилучшим образом проконсультировать вас о ваших возможностях. Во многих кантонах Швейцарии существуют специальные суды для рассмотрения трудовых споров. Эти суды предусматривают упрощенное разбирательство, включая посредничество. В этих случаях вам не придется платить судебные издержки, если вы подадите в суд иск на сумму менее 30 000 швейцарских франков. Однако в случае исков, превышающих 30 000 швейцарских франков, стороны должны оплатить как судебные издержки, так и судебные расходы.

Вступление в профсоюз в Швейцарии

Трудовое законодательство Швейцарии конституционно гарантирует свободу объединения, которая включает право вступать или не вступать в профсоюз. Хотя у профсоюзов в Швейцарии богатая история, только примерно каждый пятый швейцарец состоит в профсоюзе.

В Швейцарии существует несколько основных профсоюзов.

В Швейцарии действуют две основные федерации профсоюзов: Швейцарская федерация профсоюзов и Travail Suisse (веб-сайт на немецком и французском языках). Каждая из них служит "зонтиком" для нескольких ассоциаций. Несмотря на то, что забастовка является гарантированным конституцией правом, швейцарские работники редко бастуют, поскольку большинство вопросов решается путем переговоров и коллективных переговоров.

Здоровье и безопасность на рабочем месте в Швейцарии

Работники в Швейцарии имеют гарантированное законом право на здоровье и безопасность на рабочем месте. В частности, Закон о труде подробно описывает стандартные рабочие часы, охрану здоровья работников и строительные нормы. Закон о страховании от несчастных случаев направлен на предотвращение несчастных случаев на производстве. Швейцарские правила весьма схожи с правилами ЕС. Инспекции труда в каждом кантоне, Швейцарский национальный фонд страхования от несчастных случаев (SUVA) и Государственный секретариат по экономическим вопросам (SECO) обеспечивают соблюдение правил.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает правила техники безопасности и охраны труда, сначала обратитесь непосредственно к своему работодателю. Если проблема не будет решена там, вы можете обратиться в свой профсоюз (если вы в нем состоите), в соответствующее бюро по рассмотрению жалоб или в трудовую инспекцию. Помните, что работодатель не может уволить вас за подачу жалобы по вопросам охраны труда; если же он это сделает, от него могут потребовать выплатить вам до шести месяцев заработной платы.

Прекращение трудовых отношений в Швейцарии

Увольнение

Трудовое законодательство Швейцарии дает право как работодателям, так и работникам прекращать трудовые отношения довольно легко. Ваш работодатель может уволить вас по любой причине, хотя, в зависимости от условий вашего контракта, ему, возможно, придется уведомить вас об этом. Если вы работаете по срочному контракту и работодатель хочет уволить вас до окончания срока действия контракта, у него должна быть веская причина. В противном случае он может быть обязан выплатить вам компенсацию за то время, которое у вас оставалось по контракту.

Если вы работаете по срочному контракту, работодатель хочет уволить вас до его окончания.

Если вы работаете по бессрочному контракту в первый год работы, работодатель обязан уведомить вас за один месяц. Однако если вы проработали там от двух до девяти лет, работодатель должен уведомить вас за два месяца. Наконец, если вы проработали там десять лет и более, работодатель должен уведомить вас за три месяца. Если вы больше не работаете, вы имеете право на получение пособия по безработице через швейцарскую систему социального обеспечения, которая будет выплачивать вам процент от вашей зарплаты.

Уход с работы по собственному желанию

Как работник, вы имеете такие же права при расторжении контракта, как и работодатель. Если вы работаете по срочному контракту, вам придется дождаться даты окончания контракта, если только у вас нет уважительной причины расторгнуть его раньше. Если вы работаете по бессрочному контракту, то в течение первого года вы должны предупредить об этом за один месяц. В период со второго по девятый год работы вы должны предупредить за два месяца. Если вы проработали в компании 10 лет и более, вы должны уведомить об этом за три месяца.

<Помните, что срок уведомления начинается с момента подачи работодателю заявления об увольнении с указанием даты увольнения. Правительство Швейцарии дает советы по написанию заявления об уходе.

Выход на пенсию

В настоящее время пенсионный возраст в Швейцарии составляет 64 года для женщин и 65 лет для мужчин. В некоторых случаях возможен досрочный выход на пенсию. Однако это зависит от условий вашего пенсионного обеспечения, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними. Вы можете продолжать работать после достижения пенсионного возраста, но будьте готовы продолжать делать отчисления в пенсионный фонд AHV.

Слияния и банкротства компаний в Швейцарии

Нередко при слияниях и поглощениях сотрудники переходят в компанию-покупатель. Согласно трудовому законодательству Швейцарии, работники должны быть уведомлены о приобретении или слиянии, а также о любых предполагаемых юридических, экономических или иных последствиях для работников, включая изменение контрактов. Если работник не дает согласия на такой перевод, трудовые отношения, скорее всего, будут прекращены.

Если ваша компания становится неплатежеспособной, вы можете подать заявление на получение компенсации в случае неплатежеспособности. Слияния и банкротства сложны. Поэтому, если вы хотите узнать свои конкретные права как работника, наймите адвоката по трудовым спорам, который расскажет вам о ваших возможностях.

Временные, частично занятые и неофициальные работники в Швейцарии

Поскольку Швейцария имеет ограниченные возможности получения рабочей визы для иностранных граждан, не являющихся членами ЕС, вы обнаружите, что работа на неполный рабочий день или краткосрочная работа не очень доступна. Иностранцы, не являющиеся гражданами ЕС, обычно получают рабочие визы через предложение работы от швейцарской компании; как правило, Швейцария не предлагает визы для самостоятельной работы.

<Однако, если ваш партнер является гражданином или постоянным жителем страны, вы можете найти временную или краткосрочную работу, поскольку вы имеете доступ к рынку труда через своего партнера. Права и трудовые контракты на этих видах работ будут зависеть от должности, на которую вы претендуете.

Подача жалобы в качестве работника в Швейцарии

Подача жалобы в качестве работника включает в себя несколько ступеней. Первым шагом должна быть попытка подать жалобу непосредственно работодателю, поскольку он обладает наибольшими возможностями для решения вашего вопроса. Если это не сработает, вы можете попытаться подать индивидуальный или коллективный трудовой спор, в зависимости от характера жалобы.

Процесс подачи жалобы как работника включает в себя несколько этапов.

Процесс подачи жалобы, включая сроки и стоимость, зависит от кантона, в котором вы проживаете. Вы можете посетить веб-сайт швейцарских властей, чтобы узнать больше о правовой поддержке в вашем конкретном кантоне.

Полезные ресурсы

  • Swiss authorities online - найдите информацию на английском языке о трудовом законодательстве Швейцарии от федерального правительства.
  • Федеральный закон о гендерном равенстве - включает правила гендерного равенства на рабочем месте в Швейцарии.
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.