Emigraciya.PRO
Назад

Социальное обеспечение в Португалии: руководство по Segurança Social

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 3 мин
0
10

Если вы живете в Португалии, португальская система социального обеспечения охватывает несколько областей социальных выплат. Узнайте больше о Segurança Social.

Социальное обеспечение в Португалии: руководство по Segurança Social

Государственная система социального обеспечения, предоставляемая государством, включает в себя подсистемы Previdencial (Социальное обеспечение), Solidariedade (Солидарность) и Protecção Familiar (Поддержка семьи).

Система социального обеспечения в Португалии

Подсистема социального обеспечения, которая является накопительной, охватывает большинство наемных или аналогичных работников, а также самозанятых (хотя для последних действуют особые условия). Ее целью является оказание финансовой поддержки работникам, которые теряют трудовой доход при следующих обстоятельствах: болезнь; материнство, отцовство и усыновление; безработица; профессиональные заболевания; инвалидность; старость; смерть (потеря кормильца и дополнительная поддержка иждивенцев). В случае самозанятых, обязательная схема защиты дает право только на финансовую поддержку в следующих обстоятельствах: материнство, отцовство, усыновление, безработица, профессиональные заболевания, инвалидность, старость и смерть (потеря кормильца и дополнительная поддержка иждивенцев). Однако они могут выбрать более широкую схему защиты, основанную на отчислениях по более высокой ставке, в этом случае они также получают поддержку в случае болезни.

Подсистема "Солидарность" является одним из важнейших элементов системы социальной защиты.

Подсистема солидарности направлена на обеспечение основных прав граждан, искоренение бедности и отчуждения, а также на оказание поддержки в подтвержденных ситуациях личной или семейной нужды, которые не охватываются подсистемой социального обеспечения. Она включает в себя схему, не предусматривающую взносов, специальную схему социального обеспечения для сельскохозяйственных работников и доход от социальной интеграции.

Подсистема поддержки семьи направлена на обеспечение основных прав гражданства.

Подсистема поддержки семьи охватывает большинство людей, предоставляя помощь в случаях возможного увеличения расходов семьи, особенно в случае инвалидности или иждивенчества (семейное пособие для детей и молодежи).

Система социальных мероприятий предоставляется местными органами власти и частными некоммерческими организациями с целью обеспечения особой защиты более уязвимых групп населения, таких как дети, молодежь, инвалиды и пожилые люди (в частности, путем предоставления услуг и оборудования), а также в других ситуациях финансовой или социальной нужды, которые не охватываются солидарной подсистемой государственной системы социального обеспечения

Дополнительная система, которая является необязательной, включает в себя дополнительные групповые инициативные схемы (которые включают дополнительные профессиональные схемы, продвигаемые некоторыми профсоюзами, и, в частности, пенсионные фонды, которые финансируются в основном организациями работодателей), индивидуальные инициативные схемы (которые принимают форму сберегательных/пенсионных планов, страхования жизни, страхования капитализации и взаимных схем), а также государственную схему капитализации, которая находится в ведении государства, которая будет дополнять льготы, предоставляемые подсистемой социального обеспечения, и членство в которой для работников будет добровольным.

Гражданские служащие охвачены специальной схемой под названием ADSE, охватывающей как социальное обеспечение, так и здравоохранение.

Государственная система социального обеспечения не распространяется на несчастные случаи на производстве. Работодатели (или, в случае самозанятых, они сами) несут ответственность за полное финансирование защиты от этого события. Это покрытие и дополнительная система, покрывающая профессиональные заболевания, обычно предоставляются страховыми компаниями, нанятыми предприятиями. Самозанятые должны сами заключать договоры со страховыми компаниями.

Также следует отметить, что системы социального обеспечения и здравоохранения, действующие в автономных регионах Азорских островов и Мадейры, имеют некоторые особенности, хотя в основном они аналогичны тем, которые действуют в континентальной Португалии.

Департамент по международным соглашениям о социальном обеспечении является связующим звеном между португальскими учреждениями социального обеспечения и их зарубежными партнерами. Он также отвечает за предоставление иностранным работникам в Португалии информации об их правах и обязанностях в области социального обеспечения - через районные центры социального обеспечения, которые являются частью Института социального обеспечения (Instituto de Segurança Social), в настоящее время они могут предоставить информацию по этому вопросу на первой линии.

Зачисление

Работники имеют право на получение пособий только в том случае, если они зарегистрированы в государственной системе социального обеспечения. Зачисление в систему социального обеспечения является пожизненным.

Работодатели обязаны уведомлять систему социального обеспечения при найме новых работников и зачислять в систему социального обеспечения работников, еще не зарегистрированных в системе социального обеспечения. Каждый раз, когда работник подписывает трудовой договор, он также должен сообщить системе социального обеспечения имя нового работодателя в течение 24 часов после начала действия договора, через сайт районного центра Segurança Social Directa (Прямое социальное обеспечение), заполнив соответствующую форму.

Взносы

Как работодатель, так и работник, включенный в систему социального обеспечения, обязаны платить взносы. Обычно применяются следующие ставки: 23,75% для работодателей и 11% (вычитается у источника из валовой заработной платы) для работников.

Самозанятые должны платить взносы в систему социального обеспечения.
<Самозанятые должны платить ежемесячные взносы в размере 25,4% от их декларированного дохода (если на них распространяется только обязательная схема защиты) или 32% (если они выбирают широкую схему защиты) от выбранной ими шкалы оплаты труда.

Защита по болезни

Защита от болезни, гарантируемая общей схемой социального обеспечения, включает в себя следующие выплаты:

  • Медицинское страхование.
  • Компенсационные пособия к отпуску, рождественская премия или аналогичные выплаты.
  • Эти пособия предназначены для компенсации потери заработка в результате болезни, не вызванной работой, и предоставляются бенефициарам, отвечающим соответствующим условиям.

Медицинское страхование назначается при следующих условиях:

  • Временная нетрудоспособность, подтвержденная компетентными медицинскими службами, причем бенефициар несет ответственность за отправку соответствующей справки в службу социального обеспечения;
  • Шесть календарных месяцев, последовательных или отдельных, с зарегистрированным заработком, с даты, когда работник стал нетрудоспособным.

Выдается на определенный период времени:

  • Не более 1 095 дней (три года); по истечении этого срока на получателя распространяется защита по инвалидности, если он/она имеет право на пенсию по инвалидности;
  • Неограниченное время, если заболевание - туберкулез;
  • Не выплачивается в первые три дня, за исключением случаев туберкулеза, госпитализации или заболевания, начавшегося в период выплаты пособия по беременности и родам и превышающего этот период;
  • Сумма рассчитывается путем применения процента к базовой заработной плате бенефициара, который варьируется в зависимости от продолжительности и характера заболевания.

Компенсационные надбавки за отпуск, рождественская премия или другие выплаты назначаются при следующих условиях:

  • Время отсутствия на работе в связи с заболеванием, дающим право на пособие;
  • Указание в акте коллективного регулирования труда или ином источнике трудового права, что такое время отсутствия на работе полностью или частично препятствует выплате указанных пособий.

Следующие не имеют права на пособие по болезни:

  • Работники, находящиеся в заключении (им сохраняется только пособие, выплачиваемое на дату заключения);
  • Работники, получающие пособие по безработице;
  • Работники, вышедшие на досрочную пенсию с полным прекращением деятельности;
  • Люди, получающие пенсию по инвалидности или по старости в рамках любой системы социальной защиты, независимо от того, работают они или нет;
  • Работники, чья нетрудоспособность вызвана действиями третьих лиц, за которые им причитается компенсация.

Специальная схема социальной защиты существует для профессиональных заболеваний.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.