Emigraciya.PRO
Назад

Трудовое законодательство Франции: рабочее время и отпуск

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
298

Прочитайте это полное руководство по трудовому законодательству Франции, включая отпуск, на который вы имеете право, и максимальное количество рабочих часов в неделю.

Трудовое законодательство Франции: рабочее время и отпуск

После того как вы нашли работу во Франции, ознакомьтесь с условиями труда во Франции (рабочее время, сверхурочные, работа в ночное время, законодательство о работе с молодежью, оплачиваемый отпуск). Эта статья поможет вам получить представление.

Рабочее время

В соответствии с законодательством во Франции продолжительность рабочей недели составляет 35 часов во всех типах компаний. Продолжительность рабочего дня не может превышать 10 часов. Кроме того, сотрудники не могут работать более 4,5 часов без перерыва. Максимальный рабочий день может быть увеличен до 12 часов в соответствии с коллективным договором.

В принципе, люди не могут работать более 48 часов в неделю, 44 часа в неделю в среднем в течение 12 недель подряд (максимум 46 часов, при определенных условиях). В принципе, люди не могут работать более 48 часов в неделю, 44 часа в неделю в среднем в течение 12 недель подряд (максимум 46 часов, при определенных условиях). Вы ищете работу во Франции?
Найдите ее сейчасНайдите ее прямо сейчас

Работники должны иметь перерывы продолжительностью не менее 20 минут не реже чем каждые шесть часов. Все работники должны иметь ежедневный отдых продолжительностью 11 часов подряд (девять часов в некоторых случаях, в зависимости от коллективного договора).

Минимальный недельный отдых составляет не менее 20 минут.

Минимальная продолжительность еженедельного отдыха составляет 35 часов подряд (11 часов плюс 24 часа подряд в неделю). Для некоторых видов деятельности (машинисты, сезонные рабочие) предусмотрены исключения. Воскресенье, как правило, считается выходным днем.

Сверхурочные

Сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

  • 25% в час за каждый из первых восьми часов сверхурочной работы (с 36-го по 43-й час включительно)
  • 50% за каждый последующий час

Существует много исключений, особенно в рамках коллективных договоров. Некоторые руководящие работники, являющиеся автономами, работают более 35 часов в неделю, но при этом получают дополнительные дни отпуска.

Ночная работа

Ночная работа

В Франции ночная работа - это работа с 21.00 до 06.00, которая в принципе не может превышать восьми часов в день и 40 часов в неделю (44 часа, если это регулируется декретом или коллективным договором). Работники также получают еженедельные дни отдыха или дополнительную оплату за работу в ночное время.

Беременным женщинам, работающим в ночное время, предоставляются выходные дни.

Беременные женщины, работающие ночью, должны получать дневную работу в течение всей беременности и во время законного послеродового отпуска, если они того пожелают.

Молодежь

Максимальный рабочий день для детей до 18 лет и учеников составляет восемь часов (семь часов в день для детей до 16 лет, работающих во время школьных каникул). Для детей до 18 лет и учеников абсолютная максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, если они отработали не менее одного месяца в течение учетного периода. Этот период длится с 1 июня предыдущего года по 31 мая текущего года.

За каждый отработанный месяц работник может получить отпуск продолжительностью два с половиной рабочих дня. Это составляет пять недель оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год.

В принципе, при определении права на оплачиваемый отпуск учитывается только отработанное время. Периоды отсутствия на работе не входят в расчет. Однако некоторые периоды являются действительными периодами работы, например, ежегодный отпуск за предыдущий год, отпуск по беременности и родам, отпуск на обучение или время отсутствия по болезни, если это предусмотрено коллективным договором

Дата оплачиваемого отпуска определяется по взаимному соглашению между работодателем и работником или, в противном случае, работодателем.

Отпуск по болезни

Чтобы претендовать на получение суточных, необходимо выплатить взносы за 200 часов в течение трех месяцев до прекращения работы. При предъявлении формы E104 учитываются периоды, оплаченные в другой европейской стране.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам составляет 16 недель на каждого ребенка (6 недель до и 10 недель после родов).

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком составляет 11 последовательных календарных дней в случае рождения одного ребенка и 18 дней в случае рождения нескольких детей, начиная с даты рождения ребенка. Работник не может разделить этот отпуск на части. Он может быть совмещен с трехдневным отпуском в связи с рождением ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком

После отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком один из родителей, являющийся сотрудником, может попросить воспользоваться этим отпуском. Максимальный срок - три года.

Отпуск по уходу за ребенком

Для ухода за ребенком-инвалидом, пострадавшим от несчастного случая или тяжело больным.

Отпуск на индивидуальное обучение (CIF)

Отпуск не может превышать одного года. Работник получает частичное сохранение заработной платы.

Выходной отпуск

Может составлять от шести до 11 месяцев.

Право на некоторые из этих видов отпусков может быть обусловлено стажем работы в компании или минимальными взносами в государственную систему социального обеспечения.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.