Emigraciya.PRO
Назад

Трудовое законодательство Великобритании: контракты и заработная плата в Великобритании

Опубликовано: 24.08.2021
Время на чтение: 2 мин
0
29

Вы получили предложение о работе в Великобритании? Вот наше руководство о том, что вам нужно знать о контрактах и заработной плате в вашей новой стране.

Трудовое законодательство Великобритании: контракты и заработная плата в Великобритании

Вы только что получили работу своей мечты в Лондоне? А может быть, вы ищете следующий карьерный шаг в Манчестере? Какой бы ни была ваша ситуация, вот наше руководство по всему, что вам нужно знать о трудовых договорах в Великобритании.

Трудовые договоры в Великобритании

Все работники получают трудовой договор, который является основой трудовых отношений. Закон о трудовых правах 1996 года требует от работодателей предоставить большинству работников в течение двух календарных месяцев после начала работы письменное изложение основных условий договора. В заявлении должны содержаться следующие сведения:

  • имена работодателей и работников;
  • название должности или описание работы;
  • дата начала работы, место работы и адрес работодателя;
  • размер заработной платы и интервал между выплатами;
  • часы работы, отпускные и больничные выплаты;
  • пенсионные условия;
  • период уведомления;
  • порядок подачи жалоб и апелляций;
  • дисциплинарные правила или процедуры увольнения.

С годами работники получили право на широкий спектр законных прав, вытекающих из парламентских актов и постановлений, которые влияют на трудовые отношения. Как правило, от них нельзя отказаться, и они включают в себя право:

  • на равную оплату труда;
  • на участие в профсоюзной деятельности;
  • на возвращение на работу после беременности или родов;
  • на гибкий график работы и отпуск по уходу за ребенком;
  • на отсутствие дискриминации;
  • на несправедливое увольнение.

Ваш трудовой договор - это важный документ. Вы должны внимательно прочитать и понять его, прежде чем подписывать.

Внесение изменений в трудовые договоры в Великобритании

Большинство изменений в трудовом договоре требуют согласия работника и работодателя. Вы можете договориться об этом в устной или письменной форме; письменное согласие лучше, так как оно поможет избежать дальнейших разногласий.

Уход с работы в Великобритании

Если работодатель просит вас уволиться с работы, он должен уведомить вас об этом за минимальный срок, и точно так же вы должны уведомить своего работодателя за минимальный срок, если хотите уволиться. Срок уведомления зависит от того, как долго вы работали, но если работодатель не предоставит требуемое уведомление, работник может подать иск в суд за незаконное увольнение.

В тех случаях, когда работник увольняется по собственному желанию, он может подать иск в суд за незаконное увольнение.

Если работник увольняется, не подав требуемого уведомления, работодатель может иметь право удержать зарплату или потребовать возмещения ущерба. Бывают случаи, когда уведомление не требуется, например, если увольнение происходит за грубое нарушение дисциплины или в случае конструктивного увольнения.

Когда вы считаете, что ваш работник уволился не по собственному желанию.

Если вы считаете, что ваше увольнение было несправедливым, обратитесь за консультацией по телефону доверия ACAS (08457 474747). ACAS выступает посредником между работодателями и работниками. Официальные жалобы на несправедливое увольнение должны быть поданы в течение трех месяцев после увольнения.

Вознаграждение

Работники в Великобритании должны получать за свою работу не менее национальной минимальной заработной платы в час. Минимальная заработная плата для каждой возрастной группы составляет GBP 3,57 для 16-17-летних, GBP 4,83 ("ставка развития") для 18-21-летних и GBP 5,80 для старше 22 лет. Эти ставки меняются 1 октября каждого года.

Ученики в возрасте до 19 лет не могут претендовать на минимальную заработную плату. Если вы проходите аккредитованное обучение в течение первых шести месяцев вашей новой работы, вам могут платить только по ставке для 18-21-летних.

Платежи производятся либо каждую неделю, либо каждый месяц. Многие работодатели организуют прямые выплаты на ваш банковский счет.

По закону вы также должны получать расчетный лист для каждой выплаты. Это ведомость от вашего работодателя, в которой указана точная сумма вашей зарплаты и то, сколько было вычтено для Национального страхования и налога.

Работодатели могут законно вычитать из вашей зарплаты подоходный налог Великобритании, взносы Pay as You Earn (PAYE) и Национальное страхование. Любые другие вычеты, например, взносы в пенсионные планы, должны быть предварительно согласованы с вами. Если вы считаете, что не получаете минимальную заработную плату, вы можете обратиться в справочную службу National Minimum Wage (0845 6000 678).

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.