Emigraciya.PRO
Назад

Французское трудовое законодательство о трудовых договорах

Опубликовано: 23.08.2021
Время на чтение: 5 мин
0
4

Успокойтесь на новой работе вашей мечты с помощью нашего руководства по трудовым договорам во Франции.

Французское трудовое законодательство о трудовых договорах

В чем разница между CDD и CDI? Если вы только что получили работу своей мечты во Франции, вам необходимо знать разницу. Чтобы помочь вам, вот наше руководство по типам французских трудовых договоров, начиная с переговоров о контракте и заканчивая прекращением трудовых отношений.

Введение во французские трудовые договоры

Поиск работы во Франции - дело непростое, но после того, как человек нашел работу, важно также знать некоторую информацию о французских трудовых договорах. Французы любят бумажную работу, и без надлежащей документации вы бессильны. Вы можете провести 17 лет, работая на Франсуа Миттерана, но если у вас нет документов, подтверждающих это, то в глазах французского правительства этого никогда не происходило.

Таким образом, если вы работаете на Франсуа Миттерана, то вы не имеете никаких документов, подтверждающих это.
<Это означает, что вы не являетесь работником, если у вас нет действующего контракта на французском языке. Некоторые работодатели предлагают своим иностранным сотрудникам переведенную версию официального французского контракта - если ваш работодатель так делает, считайте это подарком, но не забывайте, что единственным документом, имеющим юридический вес, является контракт, составленный на французском языке.

Согласитесь с тем, что это не так.

Существуют два основных типа контракта: CDI, Contract Durée Indeterminée, Существуют два основных типа контракта: CDI, Contract Durée Indeterminée, Вы ищете работу во Франции? Find One Now (бессрочный контракт) и CDD, Contract Durée Determinée (срочный контракт), который должен быть составлен в случаях и на условиях, предусмотренных законом.Contract Durée Indeterminée, There are two main types of contract: the CDI, Contract Durée Indeterminée, Are you Looking for a Job in France? Find One Now (бессрочный контракт) и CDD, Contract Durée Determinée (срочный контракт), который должен составляться в случаях и на условиях, предусмотренных законом.

CDD (срочный контракт)

Срочный контракт может использоваться для замены отсутствующего работника, в связи с изменениями в деятельности предприятия или для выполнения сезонных работ (на фермах, в туризме и т.д.). Максимальный срок действия контрактов НПК составляет, в принципе, 18 месяцев. В дополнение к вознаграждению работник получает бонус за ненадежность занятости в размере 10 процентов.

Временный трудовой договор

Другими договорами, подчиняющимися тем же правилам, что и КДД, является договор о временной работе, который зависит от отношений между:

  • агентством временного трудоустройства;
  • работником;
  • клиентом, использующим его.

Временный трудовой договор

Это контракт в профессиональном секторе, где бизнес страдает от реальных непредвиденных колебаний в течение года.

Старший CDD

Это контракт для работников старше 57 лет, которые хотят приобрести достаточное количество лет для получения полной пенсии.

Обратите внимание, что минимальный возраст для трудоустройства по закону составляет 16 лет. Однако в некоторых случаях трудоустройство молодых людей до 16 лет возможно на семейных предприятиях или во время школьных каникул. Несовершеннолетние до 14 лет (13 лет на фермах) могут выполнять легкую работу, проходить стажировку, курсы сэндвичей, участвовать в спектаклях или в модельных компаниях.

CDI (бессрочный контракт)

В соответствии с французским Кодексом занятости, некоторые аспекты должны быть сообщены работнику в письменном виде и не обязательно должны быть предметом контракта:

  • идентификация сторон
  • место работы
  • название, класс, характер или категория работы
  • дата начала действия договора
  • размер оплачиваемого отпуска, на который может претендовать работник, или, в противном случае, процедуры распределения и определения такого отпуска
  • продолжительность периода уведомления
  • информация о заработной плате и периодичности ее выплаты
  • рабочее время: ежедневно или еженедельно
  • коллективные договоры, регулирующие условия найма.

Кодекс занятости Франции также предусматривает, что документ в письменной форме необходим для срочных договоров или договоров ученичества.

Молодежные трудовые договоры: Ученичество и профессиональная подготовка

Существуют специальные меры, помогающие молодым людям выйти на рынок труда:

  • Ученический договор предназначен для молодых людей в возрасте 16-25 лет, которые закончили обязательное школьное образование, и целью которого является получение профессиональной квалификации. Продолжительность: три года. Вознаграждение: В зависимости от возраста и года обучения, от 25% до 78% от минимальной заработной платы.
  • Контракт на профессиональное обучение предназначен для лиц в возрасте от 16 до 25 лет, не имеющих квалификации, или лиц в возрасте 26 лет и старше, которым необходимо профессиональное обучение. Продолжительность: от 6 до 21 месяца - Вознаграждение: от 55% до 85% от SMIC (минимальной заработной платы).
  • Контракт на трудоустройство молодежи поощряет прием на работу молодых людей с низкой квалификацией или без квалификации, предоставляя работодателю государственный грант на три года. Это контракт на полный или неполный рабочий день.

Трудоустройство для инвалидов

Компании, в которых работает более 20 человек, имеют возможность платить взносы пропорционально численности персонала в Agefiph (Национальная ассоциация по финансированию интеграции инвалидов) или принимать на работу 6% инвалидов среди своих сотрудников.

Гарантия заработной платы

Заработная плата, выплачиваемая работникам, признанным инвалидами, должна соответствовать выполняемой ими работе и их квалификации на условиях общего законодательства. Выплачиваемая им заработная плата не должна быть снижена каким-либо образом.

В любом случае, все ваши трудовые льготы должны быть включены и четко прописаны в вашем контракте.

Как саларье, ваш контракт предоставляет вам определенные права, а ваш работодатель будет оплачивать ваши социальные выплаты После этого вы можете претендовать на различные законные льготы, включая солидную страховку по безработице и медицинское страхование. В течение первых трех месяцев работы работодатель имеет право аннулировать ваш контракт. Тем не менее, вы можете претендовать на все льготы, которые полагаются обычному саларье

Отпуск по беременности и родам

Детский отпуск во Франции предоставляется всем работающим женщинам: шесть недель до родов и десять недель после. При рождении третьего ребенка мать может претендовать на восемь недель до родов и 18 недель после. Эти права одинаковы независимо от вашей должности. Отцы могут претендовать на 11 дней отпуска по уходу за ребенком.

Изменение условий трудового договора

Необходимо проводить различие между "изменением условий найма", которое работодатель может решить в одностороннем порядке (часы работы, даты отпуска и т.д.), и "изменением трудового договора", которое требует согласия работника и касается:

  • метода оплаты труда или его размера
  • часов работы
  • места работы
  • должности работника,
  • любой другой информации, которую стороны считают необходимой.

Исключением могут быть случаи, когда работник заранее согласился на изменения, например, оговорка о мобильности или оговорка о незавершении работы. Работодатель должен уведомить работника об изменении. Отсутствие ответа со стороны работника является молчаливым согласием.

Прекращение контракта

Срочный контракт (CDD) в принципе заканчивается по истечении его срока. Бессрочный контракт (CDI) может быть расторгнут как работодателем, так и работником.

В настоящее время нет формальных правил расторжения контракта.

Не существует формальных требований, регулирующих увольнение. Однако предпочтительнее направить письменное уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении, поскольку работник должен предупредить об этом заранее, если только речь не идет об испытательном сроке.

Увольнение по сокращению штата/увольнение

Процедура увольнения физических лиц состоит из трех этапов:

  • приглашение работника на предварительную встречу для разъяснения сторонами вопросов;
  • уведомление об увольнении (в период от двух рабочих дней до одного месяца после встречи);
  • выплата выходного пособия в соответствии с коллективным договором, за исключением случаев увольнения с позором.

Увольнение по экономическим причинам

Это результат прекращения или изменения работы в связи с экономическими трудностями или технологическими изменениями. При определенных условиях на него распространяется обязательство по перемещению работников и созданию плана защиты занятости.

Прекращение по окончании НПК

Действие НПК заканчивается в конце договорного периода. Предварительное уведомление не требуется. По окончании контракта выплачивается премия за нестабильность работы в размере 10% от оклада.

Расторжение по взаимному согласию

Определенной процедуры нет, но желательно письменное уведомление.

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение по обоюдному согласию - это разновидность расторжения по взаимному согласию. Для того чтобы расторжение было действительным, стороны должны пройти процедуру обсуждения и подписания соглашения о расторжении, которое должно быть утверждено Департаментским управлением по труду, занятости и профессиональному обучению (DDTEFP) или трудовой инспекцией для защищенных работников (представители персонала, рабочий врач).

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение о расторжении по соглашению сторон

Расчет

Урегулирование не является формой расторжения трудового договора. Это договор, с помощью которого стороны предотвращают или прекращают спор. Оно предполагает взаимные уступки, но работник не может получить в качестве компенсации сумму, меньшую, чем установленная договором и законом.

Выход на пенсию

Законный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет. Работник может выйти на пенсию в возрасте от 60 до 70 лет. Начиная с 70 лет, работодатель может реализовать свои права на выход работника на пенсию (с 2011 года).

Выплата при выходе на пенсию равна либо минимальному установленному законом размеру пособия по сокращению штатов (1/10 месячной заработной платы за год работы; дополнительно 1/15 месячной заработной платы за год работы свыше 10 лет), либо размеру пособия при выходе на пенсию, установленному коллективным договором или трудовым договором, в зависимости от того, что является более благоприятным.

Трудовое законодательство

Как известно, во Франции трудно уволить работника; французский работник защищен со всех сторон. Все увольнения должны проходить по очень строгой процедуре, работодатель должен потребовать встречи (в письменном виде) с работником, и работник имеет право на то, чтобы на встрече присутствовал его коллега или представитель профсоюза. Само увольнение должно быть оформлено письменным документом, в котором точно объясняются законные причины увольнения.

Если вас уволили, вы имеете право на выходное пособие, оплату отработанного времени до последнего дня работы и причитающиеся отпускные. В зависимости от многих факторов, таких как ваше положение в компании, причина увольнения и уровень доброй воли, существующий между двумя сторонами, условия могут кардинально меняться. Французское трудовое законодательство сложнее, чем вы можете себе представить; если вы подозреваете, что вас собираются уволить, найдите адвоката.

Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Отправляя данную форму, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и правилами нашего сайта.